農(nóng)村商業(yè)銀行委派會計主管管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 14:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 委派會計主管主要行使以下權(quán)利： （一）有權(quán)制止或糾正受派行違反國家法律法規(guī)及ⅩⅩ農(nóng)村商業(yè)銀行規(guī)章制度的決策和行為，以及有可能造成不良后果的行為。若受派行行長執(zhí)意違規(guī)辦理，委派會計主管應及時向會計結(jié)算部報告； （二）參與受派行與財務會計業(yè)務有關(guān)的會議，對受派行重 要經(jīng)濟事項的決策，從財務會計角度提出意見； （三）有權(quán)根據(jù)受派行財會人員情況，制定相關(guān)崗位職責及業(yè)務操作流程； （四）有權(quán)對受派行財會主管人選提出推薦建議； （五）有權(quán)對不勝任財會工作和有不良行為的財會人員提出處理建議。 第十一條 委派會計主管的薪酬按照《ⅩⅩ農(nóng)村商業(yè)銀行薪 － 5 － 酬制度》執(zhí)行，由會計結(jié)算部結(jié)合各支行柜員辦理實際業(yè)務人均業(yè)務量情況進行核定。委派會計主管的薪酬職級進行動態(tài)管理，根據(jù)季度考核結(jié)果晉級或降級。年終對綜合考評優(yōu)秀的會計主管給予獎勵。 委派會計主管的獎勵工資、三項費用由受派支行行長按照支行柜員的任務定額考核、兌現(xiàn)。 獎勵工資當月兌現(xiàn) 90%，其余作為延期報酬。當延期報酬總額達到 10 萬元，獎勵工資全部兌現(xiàn)。若質(zhì)押股份抵補等額，獎勵工資當 月全部兌現(xiàn)。 第四章 委派會計主管的考核 第十二條 委派會計主管的考核由會計結(jié)算部按季度進行，考核內(nèi)容包括支行風險控制及會計服務質(zhì)量，計財部、審計部參與考核，考核結(jié)果在全行公示。 第十三條 對委派會計主管的工作考核主要包括以下內(nèi)容： （一）各項財會工作任務的組織完成情況； （二）各項財會制度的貫徹執(zhí)行 情況； （三）業(yè)務核算差錯情況； （四）有關(guān)部門對財務會計工作的檢查結(jié)果； （五）防范風險和案件情況； （六）組織會計業(yè)務學習、提高職工業(yè)務技能情況
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