【文章內(nèi)容簡介】 害”的理解有偏差，感覺自己年齡比普通干部大不了幾歲，比有的中層干部甚至還小幾歲，不太好意思“唱黑臉”，即使干部有了問題，也是批評教育多、嚴(yán)肅問責(zé)少。三是對照自查少。滿足于對《黨 章》、《團章》基本內(nèi)容的掌握，沒有逐條進行對照反省。有時廉潔自律意識不強，有考核、有檢查、有活動時 很在意，平時工作生活中沒能時刻做到自重、自省、自警、自勵。對照先輩先進、特別是汪洋湖同志、蘭輝同志的先進事跡，感覺差距比較大，更多的只是汲取了精神力量。 四、整改措施和努力方向 針對存在的突出問題，制定整改措施如下。 。始終與中央和省委保持高度一致，深刻領(lǐng)會中央和省委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要意義，切實把有關(guān)規(guī)定要求貫徹好、落實好。一是深入貫徹中央 “八項規(guī)定”和省委“十項具體規(guī)定”。在《團省委貫徹落實改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施細則》的基礎(chǔ)上，進一步細化有關(guān)規(guī)定要求，并就落實情況進行督查。二是堅決執(zhí)行中央和省委在教育實踐活動中出臺的各項制度規(guī)定，不折不扣地貫徹省委關(guān)于建立強化工作落實長效機制等制度文件，逐項對比自查、加快落實進度、確保整改到位。三是強化督促檢查。把執(zhí)行落實中央和省委有關(guān)制度規(guī)定情況，作為機關(guān)自身建設(shè)的重要內(nèi)容，納入工作督查和干部考核，定期通報、落實獎懲。 、建章立制。對查擺出來的“四風(fēng)一頑癥”問 題，明確整改內(nèi)容、目標(biāo)、時限，由班子成員分工負責(zé)，發(fā)揚“釘釘子”精神，逐項推動解決。一是解決形式主義問題。完善《理論中心組學(xué)習(xí)制度》，不斷深化人 人論壇、知名人士進機關(guān)、文化沙龍等傳統(tǒng)活動。出臺《吉林共青團學(xué)習(xí)型組織建設(shè)實施意見》。建立調(diào)研制度、制定調(diào)研規(guī)劃，探索運用新媒體開展調(diào)研。開展文風(fēng)會風(fēng)集中治理活動，清查各類會議、文件、評比表彰及達標(biāo)活動。堅持黨管干部，出臺《全省團干部培訓(xùn)條例》，舉辦全省各級各類團干部培訓(xùn)班；出臺《機關(guān)干部考核辦法》、《機關(guān)干部選錄工作暫行辦法》；科學(xué)設(shè)臵工作崗位，實現(xiàn)人崗 適宜；加大團干部輪崗交流、掛職鍛煉工作力度。二是解決官僚主義問題。建立《班子成員聯(lián)系基層制度》。在全省推行“青少年民生實事承諾制”。聯(lián)合省委組織部、省委黨校開設(shè)優(yōu)秀青年干部研究生班。全面摸清工作底數(shù)，出臺《全省共青團工作規(guī)劃（ 2021— 2021）》。完善《書記辦公會議制度》、《常委會議制度》、《黨組會議制度》等。貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，切實加強民主集中制建設(shè)。出臺《直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法》，指導(dǎo)制定《直屬單位干部職工管理辦法》。限期清退事業(yè)單位 3 名在編不在崗人員。積極改善團校 辦學(xué)條件，制度擴充培訓(xùn)班次。制定《班子成員參加支部活動制度》。積極需求餐點合作，組織機關(guān)干部以“團購”的方式，解決“顧活顧不上飯、顧飯顧不上活”的情況，保證機關(guān)良好工作秩序。三是解決享樂主義和奢靡之風(fēng)問題。勤儉辦好第六屆東北亞青年企業(yè)家發(fā) 展論壇。定期公開團省委“三公”經(jīng)費。修訂《機關(guān)工作通則》、《財務(wù)管理制度》。出臺《公務(wù)用車管理規(guī)定》、《公務(wù)接待管理辦法》、《辦公用品采購及使用制度》、《耗能網(wǎng)格化管理制度》等。退還向企業(yè)借用的車輛。四是解決工作不落實問題。實施《部門工作督查辦法》，對目標(biāo)任務(wù)實行 責(zé)任制管理，帶動形成“重落實、敢落實、善落實”的濃厚氛圍。定期向省委和團中央報送調(diào)研報告、工作建議。實行《青年組織成員提案工作制度》。出臺《共青團介入侵害青少年合法權(quán)益?zhèn)€案指導(dǎo)意見》。探索“共青團聯(lián)系骨干、骨干帶動青年”工作機制。建立吉林省共青團新媒體中心，積極參與網(wǎng)絡(luò)輿論斗爭。開展“機關(guān)效能提升年”活動。解決省青少年事業(yè)發(fā)展促進會拖欠工資問題。向省青旅派駐專項工作組，調(diào)查有關(guān)情況、推動問題解決。 。堅持“項目化、功能化、品牌化”的發(fā)展思路，努力提升設(shè)計理念、創(chuàng)新工作模式 、統(tǒng)籌資源分配、規(guī)范運行機制、鍛煉干部能力、形成社會功能，以此作為力戒“小官僚”傾向的著力點。一是機關(guān)各部門預(yù)算經(jīng)費實行項目化管理。出臺《工作內(nèi)容項目化管理辦法》。二是在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，實施“智慧共青團工程”、“團建基礎(chǔ)工程”、“青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工程”、“生態(tài)環(huán)保美麗吉林工程”、“組織再造工程”等“五大工程”建 設(shè)，以實實在在的社會功能，打造吉林共青團新的品牌工作項目。三是發(fā)揮團省委領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的導(dǎo)向作用，鼓勵全省各級團組織、團干部圍繞總書記提出的“提高團的吸引力和凝聚力”、“擴大團的工作有效覆蓋面” 兩大重點課題，以及全省科技創(chuàng)新、突出發(fā)展民營經(jīng)濟、推進特色城鎮(zhèn)化等中心任務(wù)，來設(shè)計、申報、承接特色工作項目，不斷強化全局意識，形成工作合力。 。加強黨性修養(yǎng)，不斷提高思想自覺和行動自覺。一是加強理論武裝。定期開展理論學(xué)習(xí)，對黨的十八大、中國特色社會主義理論體系特別是總書記一系列重要講話精神，進行再學(xué)習(xí)、再理解、再貫徹，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。二是搞好經(jīng)常性對照檢查。堅持用理論信仰、黨章黨紀(jì)、民心民意、先輩先進衡量、對照、反思自我。用好“批評和自我批評 ”這把銳利的武器，開展積極健康的思想斗爭，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作落實。深入開展向汪洋湖同志、蘭輝同志學(xué)習(xí)活動，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、廉潔自律、政治紀(jì)律等方面找差距、挖根源、促整改。三是踐行黨的群眾路線。依托新媒體手段，不斷拓寬與基層、青年的溝通聯(lián)系渠道，隨時了解青年的實際需求，跟蹤青年的思想動態(tài)，把握青年的思想脈搏。對青年普遍反映的全局性問題，能立即 解決的當(dāng)時解決、能盡快解決的限期解決、能根本解決的制度解決、不能解決的說明情況。重視和做好信訪工作，出臺《信訪工作制度》。 好班子示范引領(lǐng)帶動作用。堅持從自身抓起、從自身做起，以實際行動為全省團干部、廣大青年做好表率。一是做信念堅定的表率。進一步堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念、對實現(xiàn)“中國夢”的信心，深刻理解黨的根本宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、歷史使命，增強憂患意識、創(chuàng)新意識、宗旨意識、使命意識，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年緊跟黨走中國特色社會主義道路。二是做本領(lǐng)過硬的表率。珍惜學(xué)知識、練本領(lǐng)的黃金時期，把學(xué)習(xí)和實踐作為重要任務(wù)，自覺走與實踐相結(jié)合、與群眾相結(jié)合的道路。堅持問需于青年、問計于基層、問效于社會，不斷提高做好新形勢下黨的 青年群眾工作的實際能力。三是做良好作風(fēng)的表率。牢記“空談?wù)`國、實干興邦”，堅持“當(dāng)老實人、說老實話、辦老實事”，力戒“四風(fēng)一頑癥”以及“小官僚”傾向，始終保持奮發(fā)有為、苦干實干的精神狀態(tài)。嚴(yán)格遵守黨的各項紀(jì)律，清正廉潔、防微杜漸，樹立和維護新時期吉林團干部的良好形象。 以上存在的問題、原因剖析和整改措施，還只是階段性的，懇請督導(dǎo)組指導(dǎo)幫助。今后，我們將繼續(xù)按照中央和省 委的部署要求，自覺以汪洋湖同志、蘭輝同志為榜樣，堅持不懈地加強和改進作風(fēng)建設(shè)，為開創(chuàng)全省團的事業(yè)嶄新局面提供堅強保證。 附件：《共青團吉林省委領(lǐng)導(dǎo)班子整改任務(wù)分解表》 21 第四篇：參考 3班子對照檢查材料 (參考稿 ) 班子對照檢查材料 （供督導(dǎo)組審核參考） 第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，班子認(rèn)真落實中央決策部署和總書記“五個準(zhǔn)確把握”要求，深入學(xué)習(xí)教育，廣泛聽取意見，邊學(xué)邊查邊改，活動進展整體健康有序。采取群眾提、自已找、上級點、互相幫、集體議等方式，認(rèn)真查擺“四風(fēng)”方面的突出問題，并對照黨章、對照總書記和中央改進作風(fēng)的要求、對照焦裕祿精神，認(rèn)真進行了對照檢查。有 關(guān)情況如下。 一、遵守政治紀(jì)律、中央八項規(guī)定情況 班子成員受黨教育培養(yǎng)多年，對黨有很深的感情，能夠切實遵守黨的政治紀(jì)律，自覺在思想上、行動上與黨中央保持一致。但是通過深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真查擺，發(fā)現(xiàn)還存在不少問題。 政治敏銳性不強。班子成員在政治上是堅定的，在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏銳、不敏感的問題。理論武裝抓得不緊。有時候認(rèn)為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，處級干部主要是抓落實、具體干，對學(xué)習(xí)理論的重要性迫切性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí) 的主動 性自覺性不強，不能夠從政治上認(rèn)識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，缺乏警惕性和鑒別力，認(rèn)不清問題的性質(zhì)，看不到潛在的風(fēng)險。在黨憂黨、在黨護黨意識不強。缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。比如，??。 管黨治黨認(rèn)識不高。對“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的重大政治意義認(rèn)識不足，抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢、責(zé)任意識談化，抓黨建的重要責(zé)任沒有履行好。重經(jīng)濟輕黨建。對黨要管黨的認(rèn)識沒有提到應(yīng) 有高度，抓經(jīng)濟工作投入精力多，抓黨建投入精力太少。比如，??。 局部與全局的關(guān)系處理得不好。雖然每天都在講堅決貫徹執(zhí)行中央的決策部署，但沒有完全落實到行動上。存在地方主義。執(zhí)行上級決策部署時，往往考慮本地利益多，盯著自己的“一畝三分地”，地方主義、小團體主義影響了政令暢通。執(zhí)行政策打折扣。對中央的政策規(guī)定、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律，有利的就執(zhí)行，不利的就發(fā)發(fā)文、開開會，在執(zhí)行中打折扣、搞變通，“上有政策、下有對策”。比如，??。 執(zhí)行八項規(guī)定不自覺。中央八項規(guī)定出臺以后，班子成員帶頭清理辦 公用房、精簡會議活動、厲行勤儉 節(jié)約，取得了一定的成效，但從更高的標(biāo)準(zhǔn)來看，還存在一些問題。貫徹落實的信心不足。對狠剎不正之風(fēng)的認(rèn)識不夠深，認(rèn)為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能緊一陣松一陣，有等一等、跟著走、觀風(fēng)向、避風(fēng)頭的心態(tài)。比如，??。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 對照中央提出的“四面鏡子”，特別是對照焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實”要求，班子堅持問題導(dǎo)向，深入查擺“四風(fēng)”方面的突出問題。 （一）形式主義方面 搞形象工程，喜歡干“面子活”。總想著在任期間干點“大事”、多出政績，推進工作中盲目貪功、急于求成，采取的措施辦法與實際情況不符，安排工作壓指標(biāo)、講增速、分增量，結(jié)果事與愿違老百姓說我們身段變形、步子跑偏。一些工作擺花架子、喊空口號。比如，??。 急功近利，統(tǒng)籌科學(xué)發(fā)展不夠。做立竿見影的事情多、考慮長遠發(fā)展的事情少。改革與發(fā)展結(jié)合不夠。貫徹十八屆三中全會精神，文件學(xué)了，態(tài)度表了，而且每次安排工作都說深化改革，但對需要改革的問題沒有深入調(diào)研，結(jié)合實際深入思考不夠，改革的突破口沒找準(zhǔn)，遲遲 拿不出具體措施。比如，??。 作風(fēng)浮漂，抓工作不深入不扎實不具體。不少工作抓不緊、抓不實，擰不緊螺絲扣。習(xí)慣于通過開會、發(fā)文件、作報告來推動工作。比如，??。 （二）官僚主義方面 一些決策缺乏深入調(diào)研論證，存在隨意性。一些決策不是少程序，就是少論證，脫離實際，攤子鋪得大，持續(xù)落實很困難。有些決策違背群眾意愿。比如，??。一些工作脫離實際。有的忽視客觀條件，安排布臵任務(wù)過高過急，沒有體諒基層難處，甚至強壓硬推、盲目推進。有的決策部署“先天不足”，一開始就埋下隱患，實施后造成工作 被動。比如，??。 關(guān)系群眾切身利益的事情解決得不好。深入基層、深入群眾不夠，存在不愿、不會、不常的問題，存在著“為官不為”、關(guān)心群眾疾苦不夠、當(dāng)官做老爺?shù)难瞄T作風(fēng)，沒有把老百姓當(dāng)成自己的親人。涉及群眾利益的事情辦得不公。比如，??。解決群眾訴求問題治表多治本少。對群眾的急事難事不能感同身受，很多事情浮在面上，措施不到位、不落實，群眾不滿意，誘發(fā)了一些信訪問題。對待群眾上訪把功夫下在勸返、“滅火”上，甚至圖省事花錢買平安，缺乏從根本上解決問題的措施和辦法；對上級不交辦的事，就不愿去解決，甚至 4 上級交辦的事也一拖再拖，造成有些信訪案件越積越深，化解難度越來越大。 存在“官本位”思想。自覺不自覺就把自己當(dāng)個“官”，好多事都是交人辦、找人辦，自