員工管理制度表格全集(編輯修改稿)
2025-10-13 13:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 益蒙受損失，本人原負連帶責任，按公司有關規(guī)定進行經(jīng)濟賠償，特立此擔保書為憑。 擔保人： 年 月 日 員工處罰條件參照表 公司員工具有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情懲處 1. 有瀆職、失職或?qū)栴}失察的； 2. 泄露公務機密或謊報事實的； 3. 故意因過失浪費、損害公物的； 4. 品行不端或行為粗暴、屢教不改的； 5. 在工作場所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點的； 6. 擾亂秩序，侮 辱同事或妨礙他人工作的； 7. 遇突發(fā)事件故意逃避的； 8. 工作時間有現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的； 9. 在工作場所干私活的； 10. 違反公司各項規(guī)章制度或命令的； 11. 托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的； 12. 其他應予懲處的 員工到職單 編號 : 姓名 性別 出生年月 籍貫 學歷 身份證 現(xiàn)住址 聯(lián)系方式 部門 崗位 薪資 到職日期 應交驗證件 [ 身份證 ] [ 學歷證 ] [ 簡歷 ] [ 照片 ] 應領物品 [ 職工胸卡 ] [ 工作服 ] 其它事項 主閱： 部門經(jīng)理 : 總經(jīng)理 : 注： 此表為新員工到公司報到時使用。 員工到職單 編號 : 姓名 性別 出生年月 籍貫 學歷 身份證 現(xiàn)住址 聯(lián)系方式 部門 崗位 薪資 到職日期 應交驗證件 [ 身份證 ] [ 學歷證 ] [ 簡歷 ] [ 照片 ] 應領物品 [ 職工胸卡 ] [ 工作服 ] 其它事項 主閱： 部門經(jīng)理 : 總經(jīng)理 : 注： 此表為新員工到公司報到時使用。 員工工資變動申請表 日 期 姓名 部門 職務 工作 內(nèi)容 聘用日期 考核記錄 □優(yōu) □好 □普遍 現(xiàn)在工資率 最低工資率 將調(diào)整工資率 工資等級 變動理由 □晉升 □調(diào)整工作 □考績優(yōu)良 □年資增加 任原職工作 需 要 條 件 新 工 作 需要條件 備 注 申請者 批準者 簽章 日期 人事經(jīng)辦 審核 擬定 批示 員工工資變動申請表 日 期 姓名 部門 職務 工作 內(nèi)容 聘用日期 考核記錄 □優(yōu) □好 □普 遍 現(xiàn)在工資率 最低工資率 將調(diào)整工資率 工資等級 變動理由 □晉升 □調(diào)整工作 □考績優(yōu)良 □年資增加 任原職工作 需 要 條 件 新 工 作 需要條件 備 注 申請者 批準者 簽章 日期 人事經(jīng)辦 審核 擬定 批示 員工獎懲登記表 員工編號 姓名 獎懲事項及文號 統(tǒng)計 員工獎懲登記表 員工編號 姓名 獎懲事項及文號 統(tǒng)計
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