目標(biāo)管理與績效考核規(guī)定(編輯修改稿)
2025-06-01 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 序： 部門考核： 1. 年末人力資源部發(fā)放部門年度目標(biāo)達(dá)成情況自查表； 2. 各部門根據(jù)自查表的內(nèi)容（年度既定目標(biāo)）進(jìn)行自評，然后報公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核、評價。 3. 公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)目標(biāo)考核表所既定的目標(biāo)與考核辦法對每一項指標(biāo)進(jìn)行考核打分。 4. 人力資源部根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的考核結(jié)果，按既定的計算公式計算出各部門目標(biāo)得分及相關(guān)部門掛鉤得分，并計算出部門總分； 5. 人力資源部計算和部門應(yīng)得年度績效，并報考核領(lǐng)導(dǎo)小組核批。 員工考核 1. 員工根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)的部門的年度目標(biāo)完成情況，填寫自己在完成部門目標(biāo)過程中所做的工作與成績； 2. 部門負(fù)責(zé)人對員工 所填事項進(jìn)行審核評價，并進(jìn)行績效評等； 3. 部門將員工年度績效評等結(jié)果報人力資源部； 4. 人力資源部對部門所報員工績效評等情況進(jìn)行審查，并據(jù)此分配年度績效。 第五章 績效計算 第十五條 日?？己? 1. 部門： 月應(yīng)得績效 =本部月度考核應(yīng)得績效加減日?？己藨?yīng)獎罰績效。 2. 個人： 月應(yīng)得績效 =本人月度考核應(yīng)得績效加減日?？己藨?yīng)獎罰績效。 第十六條 月度考核 1. 部門： 部門應(yīng)得績效總額＝部門考核得分部門崗級總數(shù)公司月兌現(xiàn)值 2. 部門負(fù)責(zé)人： 月應(yīng)得績效＝部門考核得分本人崗級公司月兌現(xiàn)值 3. 部門員工： 月應(yīng)得績效＝本人考核得分本人崗級部門月兌現(xiàn)值 第十七條 年度考核 1. 部門： 部門應(yīng)得績效總額＝部門考核得分部門崗級總數(shù)公司年兌現(xiàn)值 2. 部門負(fù)責(zé)人： 應(yīng)得年度績效＝部門考核得分本人崗級公司年兌現(xiàn)值 3. 部門員工： 應(yīng)得年度績效＝本人考核得分本人崗級部門年兌現(xiàn)值 第
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