目標管理與績效考核課件(編輯修改稿)
2024-11-14 18:06 本頁面
【文章內容簡介】 ? 方針管理的基本構成 ? ：包括目標及達成目標的重點與方法。 ? 方針＝目標 (Target)＋ 指針 (View Point)＋ 方策 (Method) ? ：就是轉動 PDCA的循環(huán)。 27 方針的意義 方 針 基本方向 目 標 方 策 公司發(fā)展方向或策略方向 公司中長期及年度目標 達到各階段目標的策略、 方策或計畫 方針的示意圖 28 八、 方針管理與目標管理之差異 ? 方針管理與目標管理的相同處 ? ，然后是年度目標。 ? ，是由總經理的目標從上而下逐層展開。 ? ，一定透過上下溝通來達成目標訂定之共識。 ? ，會預估內外部環(huán)境的變動趨勢及對內部人力需求做規(guī)劃。 ? ，也會針對內外部環(huán)境進行分析與評估，并考慮前一年度的目標實施狀況。 29 方針管理與目標管理的相異處 ? 目標管理 ? 談何去 ? 欠缺中心主題結果導向 ? 易導致各部門各自為政 ? 較為本位主義 ? 各部門各盡所能 ? 有時會傷害中長期利益 ? 方針管理 ? 談何去 + 何從 ? 為 TQM之營運中心 ? 結果與過程的重視 ? 發(fā)揮團隊精神 ? 公司共識的建立 ? 重視 PDCA之運轉 ? 重視中長期目標與短期目標結合 30 內外部環(huán)境分析 SWOT分析 中長期方針 展開下之年度方針 展開之年度方針 明年的發(fā)展方向 明年的突破重點 去年、今年之 實績問題檢討 決定年度方針及年度目標 提出達成年度目標之 各種可行方案 對提出各種可行方策 進行分析與評估 年 度 方 針 年度目標與執(zhí)行方策、評量標準 ? 策略方針管理的架構圖 4. 策略 方針管理的展開 ˙經營理念 ˙經營使命 經營願景 ˙經營的目標 ˙經營的策略 中長期方針 ˙中長期目標 ˙中長期策略 總經理年度方針 ˙年度目標 ˙重點策略 部門年度方針 ˙年度目標 ˙達成方策 課級主管實施計畫 ˙年度目標 ˙計畫擬定 ˙工作分配 ˙外部環(huán)境分析 ˙內部環(huán)境分析 ˙過去實績問題 檢討 年度方針展開 課級每月定期檢討 ˙月目標檢討 ˙計畫修正 年度方針報告 ˙部門活動 ˙品管圈 ˙日常管理 ˙專案活動 品質管理重視 P ? D ? C ? A 之管理循環(huán)，且要能回饋至方針展開及計畫作成。 32 a. 什麼才是有效的目標？ ﹙1﹚ 目標要 SMART。 ﹙2﹚ 目標一定要量化。 b. 設定目標時的誤區(qū)： ﹙1﹚ 把沒有量化，沒有時限的想法，當成目標。 ﹙2﹚ 把目標建立在現(xiàn)實可能性上，而不是建立在自己的夢想上。因為，確立目標時，強調現(xiàn)實可行性，而不是自己的夢想，這個目標，十之八九，不會是什麼大目標。 ﹙3﹚ 依據現(xiàn)有信息來建立目標，而不是先確立目標，然後再尋找?guī)椭繕诉_成的信息。 ﹙4﹚ 依據現(xiàn)有自己能力來確立目標，而不是先確立目標，然後再逐一準備達成目標，所需必備的能力。 33 目標實現(xiàn)法 多叉樹法： ? ? ﹙1﹚ 小目標是大目標的條件。 ? ﹙2﹚ 大目標是小目標的結果。 ? ﹙3﹚ 小目標的實現(xiàn)之「和」，一定是大目標的實現(xiàn)。 ? ﹙4﹚ 寫下一個大目標，然後問，要實現(xiàn)該目標的條件是什麼？完成這些條件，是否大目標就會實現(xiàn)？ ﹙ 若「不一定」，則表明我們所列的小目標內容，還不夠充分。 ﹚ 34 目標之區(qū)分 (續(xù) ) 4. 總經理目標 公司的年度目標就是整個公司本年度所要達成的一些總目標。而總經理負有達成這些目標 的責任，所以，把公司的年度目標視為總經理目標。 5. 處長目標 總經理目標需要往下展開到各處，變成是處長目標，這些處長目標是該處所要努力達成 的重要水準。如： ? 製造處的不良率降低至 150 PPM ? 生產力提高 10% 6. 部門經理目標 由處長目標展開到部門經理，就是經理目標；做為該部門所要追求的年度目標。如： ? 完成全廠幹部之統(tǒng)計品管的教育訓練 ? 提案件數提高 20%，經濟效益提高 15% ? 直通率由 80%提昇到 85% 7. 課長目標 如果部門經理目標再往下開展，則為課長目標，是該課當年度所要極力達成的重要改進 方向的水準及程度。如： ? 生產績效提高 10% ? QCC活動的提案件數提升到每年 20件 35 36 Qamp。A ? ？ ? ？ ? ，何者為首何者為輔？ 37 十二、績效評核 ? (一 )由來： (Miller， 1996)提出對員工個別的評估，要認清楚為什幺要做績效評估？到底要評估什幺？用什幺方法來評估？正確的評估資料是什幺？ ? 績效評估是員工與雇主最重要雇用交易(employment exchange)的 ? 關系。雇主提供工作，并同意報償員工的工作。員工也同意由工作來交換代價。雇主員工間雙
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