通信建設公司辦事處薪酬制度(編輯修改稿)
2025-06-01 08:28 本頁面
【文章內容簡介】 使用時，公司給予個人的一種補貼，資質證書補貼根據(jù)當時的社會價值和對公司資質、社會認證用處大小，按 800 元 /月、 600 元 /月、 400 元 /月、 200 元 /月、 100 元 /月五個檔次進行補貼。以國家職業(yè)資格證書原件為準，經公司驗證并注冊后確認。 其他津貼補貼 1. 年功津貼。年功津貼是員工在本企業(yè)積累貢獻的體現(xiàn)。年功津貼按員工在本企業(yè)連續(xù)工齡計算，月標準為每年工齡 20 元，每年 1 月為年功津貼調整時間，如每年 1 月統(tǒng)一調整津貼時不足一年的，入職時間大于 10 個 月的按 1 年調整，入職時間小于 10 個月的不予調整。 7 2. “有突出貢獻專家”津貼，津貼標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 3. 國家、部、省勞動模范，“五一”勞動獎章獲得者榮譽津貼。津貼標準按省政府、省工會聯(lián)合頒布的有關規(guī)定執(zhí)行。 4. 國家規(guī)定的其他需要在工資總額中支付的津貼補貼項目。 5. 電話費補貼：公司根據(jù)各崗位員工職能和需要使用電話與外界聯(lián)系的程度，根據(jù)崗位的不同按不同崗位設置 50050 元的電話費用補貼，電話費用補貼后各人員不在進行任何形式的電話費用報銷。 6. 手機租用補貼：手機租用補貼是指各項目、分公司等根據(jù)項目生產經營需要，涉及 到需要安裝專業(yè)軟件（正常通話、及時通信工具軟件除外）等的情況下給予的手機超出正常使用損耗補貼，主要針對維護項目需要安裝 PDA 系統(tǒng)和掌上運維系統(tǒng)、維護過程中需要用手機替代照相機功能的補貼；需要安裝 PDA 系統(tǒng)的，公司原則按 2021元手機市場價位給予 12 年（具體時間和人員 PDA 手機由各項目確定）的手機超正常使用的折舊補貼，每月分攤費用。需要安裝掌上運維系統(tǒng)和用手機替代相機功能的，公司原則每年按一塊電池和內存卡折算補貼，及 240 元每年，每月分攤費用，具體需要補貼人員由各項目根據(jù)實際需要確定。 7. 員工個人電腦租用補貼 ：因為公司工作需要，租用員工個人電腦用于辦公的，公司給予一定補貼，對于員工新購 1 年內電腦的，員工憑購機發(fā)票，按購買時發(fā)票價格分 2 年折舊每月補貼；如果員工電腦購買時間較長，無法提供發(fā)票的，項目根據(jù)電腦的實際新舊程度按 15002021 元價值 按 12 年 分月折舊 （具體折舊時間和定價由各項目自行決定） ，同時員工租用電腦補貼需要與公司簽訂租用合同，提交相關信息和滿足關于公司相關租用管理規(guī)定。 8. 住房水電氣補貼：公司根據(jù)員工崗位不同，給予員工水電補貼費用 50400 元/月，公司給予員工補貼，公司員工不能在以任何形式報銷水電氣費用，各辦公場地使用水電氣費用要求和生活區(qū)分開核算，如果員工住宿公司宿舍，其產生的水電氣費用由員工承擔，公司不予報銷。 9. 倉管補貼：當項目或者駐點等無專人進行倉庫管理，需要生產技術崗人員兼職管理倉庫并且承擔相應的管理責任的，給予 100 元 /月的補貼。 8 10. 管賬補貼：當項目或者駐點等無專人進行專人財務管理，需要生產技 術崗人員兼職統(tǒng)一管理本項目或者駐點財務費用并且與財務部對接的（個人報銷管理除外）并且承擔相應的管理責任的，給予 50 元 /月的補貼。 11. 地區(qū)補貼：在公 司工作滿 1 年以上的員工，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要進行跨地區(qū)調動工作（個人申請除外），并且調動工作區(qū)域不是員工原戶口區(qū)域的，公司根據(jù)廣西地區(qū)環(huán)境艱苦程度將廣西分為 3 類區(qū)域并進行一定的地區(qū)性補貼，具體區(qū)域對應等級如下表： 區(qū)域類別 對應地區(qū) 三類區(qū)域 百色 河池 二類區(qū)域 桂林 賀州 柳州 崇左 梧州 一類區(qū)域 南寧 玉林 貴港 北海 欽州 防城港 來賓 補貼原則為：從低類區(qū)域往高類區(qū)域調動原則每類相差區(qū)域補貼 100 元 /月（如從一類區(qū)域調動到二類區(qū)域的補貼 100 元 /月；從一類區(qū)域調動到三類區(qū)域的補貼 200 元 /月；補貼原則滿足公司相關規(guī)定要求，），從高類區(qū)域向低類區(qū)域調動人員原則不享受本補貼；同類區(qū)域內調動不原則不享受本補貼；本補貼原則上不能與“應急支援補貼”重復。 12. 應急支援補貼：公司根據(jù)各項目開展需要或因自然災害等不可抗拒力等原因需要公司各項目跨地區(qū)短期（一個月以內）支援的，省內支援按支援性質和緩急程度不同分為 30 元 /天和 50 元 /天兩個檔次；跨省支援的分為 60 元 /天和 80 元 /天兩個檔次。較長期支援的（一個月以上三個月以下）的，按支援員工支援近三個月全額工資的平均值為 基數(shù)，省內支援第一個月增加平均工資基數(shù)的 20%；第二個月增加平均工資基數(shù)的 30%；第三個月增加平均工資基數(shù)的 40%；支援期間的工資數(shù)按原工資 9 崗位為基數(shù)考核執(zhí)行。省外支援支援第一個月增加平均工資基數(shù)的 30%；第二個月增加平均工資基數(shù)的 40%；第三個月增加平均工資基數(shù)的 50%；支援期間的工資數(shù)按原工資崗位為基數(shù)
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