通信建設(shè)公司辦事處薪酬制度(編輯修改稿)
2025-06-01 08:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 使用時，公司給予個人的一種補貼，資質(zhì)證書補貼根據(jù)當時的社會價值和對公司資質(zhì)、社會認證用處大小，按 800 元 /月、 600 元 /月、 400 元 /月、 200 元 /月、 100 元 /月五個檔次進行補貼。以國家職業(yè)資格證書原件為準，經(jīng)公司驗證并注冊后確認。 其他津貼補貼 1. 年功津貼。年功津貼是員工在本企業(yè)積累貢獻的體現(xiàn)。年功津貼按員工在本企業(yè)連續(xù)工齡計算，月標準為每年工齡 20 元，每年 1 月為年功津貼調(diào)整時間，如每年 1 月統(tǒng)一調(diào)整津貼時不足一年的，入職時間大于 10 個 月的按 1 年調(diào)整，入職時間小于 10 個月的不予調(diào)整。 7 2. “有突出貢獻專家”津貼，津貼標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 國家、部、省勞動模范，“五一”勞動獎?wù)芦@得者榮譽津貼。津貼標準按省政府、省工會聯(lián)合頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 國家規(guī)定的其他需要在工資總額中支付的津貼補貼項目。 5. 電話費補貼：公司根據(jù)各崗位員工職能和需要使用電話與外界聯(lián)系的程度，根據(jù)崗位的不同按不同崗位設(shè)置 50050 元的電話費用補貼，電話費用補貼后各人員不在進行任何形式的電話費用報銷。 6. 手機租用補貼：手機租用補貼是指各項目、分公司等根據(jù)項目生產(chǎn)經(jīng)營需要，涉及 到需要安裝專業(yè)軟件（正常通話、及時通信工具軟件除外）等的情況下給予的手機超出正常使用損耗補貼，主要針對維護項目需要安裝 PDA 系統(tǒng)和掌上運維系統(tǒng)、維護過程中需要用手機替代照相機功能的補貼；需要安裝 PDA 系統(tǒng)的，公司原則按 2021元手機市場價位給予 12 年（具體時間和人員 PDA 手機由各項目確定）的手機超正常使用的折舊補貼，每月分攤費用。需要安裝掌上運維系統(tǒng)和用手機替代相機功能的，公司原則每年按一塊電池和內(nèi)存卡折算補貼，及 240 元每年，每月分攤費用，具體需要補貼人員由各項目根據(jù)實際需要確定。 7. 員工個人電腦租用補貼 ：因為公司工作需要，租用員工個人電腦用于辦公的，公司給予一定補貼，對于員工新購 1 年內(nèi)電腦的，員工憑購機發(fā)票，按購買時發(fā)票價格分 2 年折舊每月補貼；如果員工電腦購買時間較長，無法提供發(fā)票的，項目根據(jù)電腦的實際新舊程度按 15002021 元價值 按 12 年 分月折舊 （具體折舊時間和定價由各項目自行決定） ，同時員工租用電腦補貼需要與公司簽訂租用合同，提交相關(guān)信息和滿足關(guān)于公司相關(guān)租用管理規(guī)定。 8. 住房水電氣補貼：公司根據(jù)員工崗位不同，給予員工水電補貼費用 50400 元/月，公司給予員工補貼，公司員工不能在以任何形式報銷水電氣費用，各辦公場地使用水電氣費用要求和生活區(qū)分開核算，如果員工住宿公司宿舍，其產(chǎn)生的水電氣費用由員工承擔，公司不予報銷。 9. 倉管補貼：當項目或者駐點等無專人進行倉庫管理，需要生產(chǎn)技術(shù)崗人員兼職管理倉庫并且承擔相應(yīng)的管理責任的，給予 100 元 /月的補貼。 8 10. 管賬補貼：當項目或者駐點等無專人進行專人財務(wù)管理，需要生產(chǎn)技 術(shù)崗人員兼職統(tǒng)一管理本項目或者駐點財務(wù)費用并且與財務(wù)部對接的（個人報銷管理除外）并且承擔相應(yīng)的管理責任的，給予 50 元 /月的補貼。 11. 地區(qū)補貼：在公 司工作滿 1 年以上的員工，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行跨地區(qū)調(diào)動工作（個人申請除外），并且調(diào)動工作區(qū)域不是員工原戶口區(qū)域的，公司根據(jù)廣西地區(qū)環(huán)境艱苦程度將廣西分為 3 類區(qū)域并進行一定的地區(qū)性補貼，具體區(qū)域?qū)?yīng)等級如下表： 區(qū)域類別 對應(yīng)地區(qū) 三類區(qū)域 百色 河池 二類區(qū)域 桂林 賀州 柳州 崇左 梧州 一類區(qū)域 南寧 玉林 貴港 北海 欽州 防城港 來賓 補貼原則為：從低類區(qū)域往高類區(qū)域調(diào)動原則每類相差區(qū)域補貼 100 元 /月（如從一類區(qū)域調(diào)動到二類區(qū)域的補貼 100 元 /月；從一類區(qū)域調(diào)動到三類區(qū)域的補貼 200 元 /月；補貼原則滿足公司相關(guān)規(guī)定要求，），從高類區(qū)域向低類區(qū)域調(diào)動人員原則不享受本補貼；同類區(qū)域內(nèi)調(diào)動不原則不享受本補貼；本補貼原則上不能與“應(yīng)急支援補貼”重復(fù)。 12. 應(yīng)急支援補貼：公司根據(jù)各項目開展需要或因自然災(zāi)害等不可抗拒力等原因需要公司各項目跨地區(qū)短期（一個月以內(nèi)）支援的，省內(nèi)支援按支援性質(zhì)和緩急程度不同分為 30 元 /天和 50 元 /天兩個檔次；跨省支援的分為 60 元 /天和 80 元 /天兩個檔次。較長期支援的（一個月以上三個月以下）的，按支援員工支援近三個月全額工資的平均值為 基數(shù)，省內(nèi)支援第一個月增加平均工資基數(shù)的 20%；第二個月增加平均工資基數(shù)的 30%；第三個月增加平均工資基數(shù)的 40%；支援期間的工資數(shù)按原工資 9 崗位為基數(shù)考核執(zhí)行。省外支援支援第一個月增加平均工資基數(shù)的 30%；第二個月增加平均工資基數(shù)的 40%；第三個月增加平均工資基數(shù)的 50%；支援期間的工資數(shù)按原工資崗位為基數(shù)
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