【正文】 職務(wù)津貼 是指按照 職務(wù) 高低、 責(zé)任 大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的 津貼額度 。 ? 員工在同一崗位層級(jí)，其崗位 工資調(diào)到 A 檔或 F 檔后，如其崗位層級(jí)不變，則其崗位工資也不再上調(diào)或下調(diào)。 H. 員工通過省級(jí)運(yùn)營(yíng)商或建設(shè)單位組織的各類考核并且成績(jī)合格的；崗位工資可調(diào)增 2 個(gè)檔次。 ? 員工崗位工資檔次調(diào)整以各類考核、考試、比武等提升實(shí)際技能；或者員工在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、安全管理等有重大或突出貢獻(xiàn)的，符合下列各項(xiàng)條件時(shí)，員工崗位工資可上調(diào) 14 個(gè)檔次，調(diào)整時(shí)點(diǎn)為確認(rèn)并且經(jīng)批準(zhǔn)后下一月起執(zhí)行 ： A. 員工所在部門連續(xù) 一 年完成業(yè)務(wù)收入和利潤(rùn)等主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（業(yè)務(wù)收入和凈利潤(rùn)）；崗位工資可調(diào)增 1 個(gè)檔次。每個(gè)崗位層級(jí)分別設(shè) A、 B、 C、 D、 E、 F 六個(gè)檔次，每個(gè)崗位層級(jí)的不同檔次對(duì)應(yīng)于不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 崗位工資制主要內(nèi)容 崗位工資制適應(yīng)于 廣東南方通信建設(shè)有限公司廣西辦事處派遣至 南寧市鼎巨通信工程有限公司合同制員工。 第一條 薪酬分配方案總體原則 (一 ) 以勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格為導(dǎo)向的原則； (二 ) 對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性與對(duì)內(nèi)公平性的原則； (三 ) 薪酬與企業(yè)績(jī)效考核掛鉤的原則； (四 ) 以崗位工資制為主要薪酬分配形式的原則； (五 ) 合理、豐富、實(shí)用、簡(jiǎn)潔的原則。 1. 基本工資標(biāo)準(zhǔn) 基本工資根據(jù)崗位工資分為二個(gè)層級(jí)，及對(duì)應(yīng)崗位工資為 169 層級(jí)對(duì)應(yīng)第二層級(jí)基本工資； 81 層級(jí)對(duì)應(yīng)第一層級(jí)基本工資；每一層級(jí)基本工資對(duì)應(yīng)不同的工作標(biāo)準(zhǔn)。 ? 員工新進(jìn)企業(yè)定崗，其崗位工資執(zhí)行該崗位層級(jí) F 檔。 D. 上年度崗位層級(jí)和崗位工資檔次沒有上調(diào)的。 ? 員工崗位工資檔次調(diào)減 A. 員工所在部門當(dāng)年未完成業(yè)務(wù)收入和利潤(rùn)等主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（業(yè)務(wù)收入和凈利潤(rùn)）；崗位 工資調(diào)減 1 個(gè)檔次。 5 4. 新入職員工的臨時(shí)工資和崗位工資 1) 新入職員工須實(shí)行試用期，試用期的具體工資待遇由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定，試用期工資待遇不低于勞動(dòng)合同約定的工資待遇的 80％，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不高于定崗后的工資待遇。 職務(wù)津貼作為對(duì)進(jìn)行事務(wù)管理，而影響其參與直接生產(chǎn)，產(chǎn)生直接生產(chǎn)效益而影響該職務(wù)的崗位績(jī)效工資、經(jīng)營(yíng)績(jī)效分享工資的一種職務(wù)性補(bǔ)貼津貼，因此原 則上僅限于組長(zhǎng)或隊(duì)長(zhǎng)以上的管理人員，特殊情況的需要經(jīng)過批準(zhǔn)后可執(zhí)行同等待遇。 資格證書津貼： 資格證書津貼指對(duì)公司發(fā)展和提升資質(zhì)、社會(huì)認(rèn)證等 有用并且將以上證書作為個(gè)人在公司相關(guān)職務(wù)證明和提升公司相關(guān)資質(zhì)和社會(huì)認(rèn)證使用時(shí)，公司給予個(gè)人的一種補(bǔ)貼，資質(zhì)證書補(bǔ)貼根據(jù)當(dāng)時(shí)的社會(huì)價(jià)值和對(duì)公司資質(zhì)、社會(huì)認(rèn)證用處大小，按 800 元 /月、 600 元 /月、 400 元 /月、 200 元 /月、 100 元 /月五個(gè)檔次進(jìn)行補(bǔ)貼。 4. 國(guó)家規(guī)定的其他需要在工資總額中支付的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。 11. 地區(qū)補(bǔ)貼：在公 司工作滿 1 年以上的員工，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行跨地區(qū)調(diào)動(dòng)工作（個(gè)人申請(qǐng)除外），并且調(diào)動(dòng)工作區(qū)域不是員工原戶口區(qū)域的，公司根據(jù)廣西地區(qū)環(huán)境艱苦程度將廣西分為 3 類區(qū)域并進(jìn)行一定的地區(qū)性補(bǔ)貼，具體區(qū)域?qū)?yīng)等級(jí)如下表： 區(qū)域類別 對(duì)應(yīng)地區(qū) 三類區(qū)域 百色 河池 二類區(qū)域 桂林 賀州 柳州 崇左 梧州 一類區(qū)域 南寧 玉林 貴港 北海 欽州 防城港 來賓 補(bǔ)貼原則為：從低類區(qū)域往高類區(qū)域調(diào)動(dòng)原則每類相差區(qū)域補(bǔ)貼 100 元 /月（如從一類區(qū)域調(diào)動(dòng)到二類區(qū)域的補(bǔ)貼 100 元 /月；從一類區(qū)域調(diào)動(dòng)到三類區(qū)域的補(bǔ)貼 200 元 /月；補(bǔ)貼原則滿足公司相關(guān)規(guī)定要求，），從高類區(qū)域向低類區(qū)域調(diào)動(dòng)人員原則不享受本補(bǔ)貼；同類區(qū)域內(nèi)調(diào)動(dòng)不原則不享受本補(bǔ)貼；本補(bǔ)貼原則上不能與“應(yīng)急支援補(bǔ)貼”重復(fù)。如果涉及跨地縣、市工作的?？?jī)效工資與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，體現(xiàn)員工的勞動(dòng)成果差別，可分為月度、季度和年度績(jī)效工資等形式。 4. 項(xiàng)目成果分享：項(xiàng)目成果分享是指以獨(dú)立項(xiàng)目為單位，全面實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制度的原則，公司根據(jù)各項(xiàng)目或者分公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目性質(zhì)不同，制定項(xiàng)目應(yīng)該上繳公司純利潤(rùn)的基準(zhǔn)值和挑戰(zhàn)值，如果項(xiàng)目結(jié)算后，項(xiàng)目上繳的利潤(rùn)低于基準(zhǔn)值的項(xiàng)目，則沒有項(xiàng)目成果分享，并且公司將對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行處罰。 12 6. 各單位應(yīng)根據(jù)《廣東南方通信建設(shè)有限公司廣西辦事處績(jī)效管理辦法》有關(guān)績(jī)效考核和績(jī)效工資管理的要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定與崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)掛鉤的考核辦法。 第四條 因員工崗位工資、年功津貼等調(diào)整而增 加的工資總額，在各項(xiàng)目部、分公司當(dāng)年工資總額中自行解決。如果由于員工技能水平問題未完成當(dāng)月額定工作量部分造成的加班不計(jì)算加班工資；如果員工參與 經(jīng) 13 營(yíng)績(jī)效分享工資額造成的加班不計(jì)算加班