廣告營(yíng)運(yùn)部管理考核制度(編輯修改稿)
2024-10-13 10:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工的實(shí)際工作完成情況及表現(xiàn)給予分?jǐn)?shù)。 八、考核形式 所有考核辦法最終反映在考核表上。 九、考核程序 按照預(yù)定計(jì)劃，明確考核時(shí)間、周期及考核對(duì)象，員工月度考核通常在 5日前完成對(duì)上月的工作考核。 直屬上級(jí)通過(guò)與被考核者進(jìn)行面談，對(duì)直屬下級(jí)工作指標(biāo)進(jìn)行評(píng)核并進(jìn)行打分。 全體員工的績(jī)效考核最后均須 經(jīng)營(yíng)副 總 簽字，否則為無(wú)效考核。 十、試用考核 新進(jìn)員工試用期至少 13 個(gè)月 ,最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月 ,特殊情況由 經(jīng)營(yíng)副 總經(jīng)理批準(zhǔn)； 試用期員工一律參與公司的目標(biāo)管理考核，試用屆滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用； 對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； 本項(xiàng)考核由試用員工直屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同行政部考核定案； 試用員工考核不合格，直屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用的，最多不超過(guò) 30 天。 十一、考核結(jié)果及效力 考核結(jié)果要向本人公開(kāi)，并留存于員工檔案。 考核結(jié)果具有的效力： /或薪酬升降的主要依據(jù)； ，未參加考核不發(fā)放該項(xiàng)工資； ； 、續(xù)約或晉升。
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