關(guān)于做好特殊人群重點(diǎn)人員服務(wù)管理工作的實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-10-13 05:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人群重點(diǎn)人員服務(wù)管理工作責(zé)任人，明確一名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)與牽頭部門(mén)保持日常聯(lián)絡(luò)，做好日常服務(wù)管理工作。 。要認(rèn)真排摸情緒不穩(wěn)定重點(diǎn)人員情況，并對(duì)此類對(duì)象做好疏導(dǎo)、緩解工作，采取積極有效措施做好穩(wěn)控。 。在做好服務(wù)管理工作的同時(shí)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)新發(fā)生的特殊人群不穩(wěn)定因素要做好動(dòng)態(tài)排摸，每月匯總、更新信息并上報(bào)情況。 。對(duì)一般矛盾，采取就地解決的辦法；對(duì)于比較復(fù)雜的矛盾， 在職責(zé)范圍內(nèi)想辦法解決；對(duì)一時(shí)難以解決的疑難矛盾，采取政府購(gòu)買(mǎi)法律服務(wù)，委托第三方介入，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)法律途徑表達(dá)合理訴求，解決實(shí)際問(wèn)題。對(duì)確有實(shí)際困難的，根據(jù)不同對(duì)象想方設(shè)法做好扶貧幫困工作；對(duì)精神病人，
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