農(nóng)村信用社員工培訓(xùn)管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 04:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 室培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、課程建設(shè)、試題庫更新及配合做好考試紀(jì)律 的 維持。 一 、 收集 部門、分管 工作方面 的培訓(xùn)需求調(diào)查、分析， 反饋員工培訓(xùn)中心 。 二 、 每年年底制定出第二年的員工培訓(xùn)計(jì)劃， 包含培訓(xùn)具體課題及需要培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) ， 報(bào)送員工培訓(xùn)中心 。 三 、 開發(fā)所分管部門、分管專業(yè)、新制度及新文件方面的培訓(xùn)課程 。 四 、 對(duì)本部室所涉及的試題庫內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)更新， 就 本部室開發(fā)的課程編制試題 。 五 、 配合員工培訓(xùn)中心 ，以 現(xiàn)場(chǎng)巡考 和 后臺(tái)監(jiān)控監(jiān)考 等 多種監(jiān)考形式 做好考試紀(jì)律維持 。 六 、 通知并組織本部室員工參與員工培 訓(xùn)中心安排的培訓(xùn)及考試。 第五 章 內(nèi)訓(xùn)師 第十三 條 目的 一 、 規(guī)范和促進(jìn)聯(lián)社培訓(xùn)工作持續(xù)性、系統(tǒng)的進(jìn)行，通過知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)聯(lián)社業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。 二 、 挖掘聯(lián)社內(nèi)部培訓(xùn)資源 。 建立一支高素質(zhì)的內(nèi)部兼職培訓(xùn)師（以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)訓(xùn)師 ” ）隊(duì)伍，不斷提高內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的素質(zhì)，保障內(nèi)訓(xùn)師的工作條件。 第十四 條 原則 一 、 以符合聯(lián)社業(yè)務(wù)發(fā)展與整體管理能力提升為基本原則。 二 、 提高員工解決問題 的 能力 ， 注重培訓(xùn)的前瞻性和系統(tǒng)性。 三 、 內(nèi)訓(xùn)師個(gè)人興趣、職業(yè)生涯發(fā)展與 培訓(xùn)員 工責(zé)任并重 。 第十五 條 內(nèi)訓(xùn)師的來源 一 、 各級(jí)管理人員：各級(jí)管理人員皆擔(dān)負(fù)有培養(yǎng)員工的責(zé)任，是內(nèi)部兼職培訓(xùn)師的主要承擔(dān)者。 二 、 業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子：各職能部門的業(yè)務(wù)骨干，技術(shù)部門的技術(shù)尖子將承擔(dān)員工培訓(xùn)責(zé)任。 三 、 公開選聘內(nèi)訓(xùn)師：全轄公開招聘內(nèi)訓(xùn)師，外派培訓(xùn)后上崗，將是員工培訓(xùn)的主要培訓(xùn)師來源。 第十六 條 內(nèi)訓(xùn)師任職條件 一 、 在聯(lián)社工作三年以上 ； 二 、 有較強(qiáng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能理論聯(lián)系實(shí)際、融會(huì)貫通 ； 三 、 有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及良好的溝通能力，熱愛培訓(xùn)工 作 ； 四 、 有較強(qiáng)的文字組織能力， 能 獨(dú)立或組織進(jìn)行課程設(shè)計(jì)與開發(fā)（從課程設(shè)計(jì)到教材編寫、案例收集與分析、所轄專業(yè)試題庫的建設(shè)） ； 五 、 培訓(xùn)形式靈活，掌握一定的授課技巧 。 根據(jù)課程需要靈活應(yīng)用講授、討論、案例分析等教學(xué)方法，并具有良好的教學(xué)組織能力（包括進(jìn)程安排、時(shí)間控制、調(diào)動(dòng)積極性等），能充分調(diào)動(dòng)課堂氛圍 。 第十七 條 內(nèi)訓(xùn)師 職責(zé) 一 、 根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行課程設(shè)計(jì)開發(fā)、教材整編及題庫維護(hù)，并定期優(yōu)化改進(jìn) 。 二 、 熟悉所授課程的課程目標(biāo)及課程內(nèi)容，結(jié)合工作實(shí)際及相關(guān)要求認(rèn)真?zhèn)湔n。在培訓(xùn)中涉及到的案例及其他輔助教學(xué)材料，應(yīng)自行妥善保管并于培訓(xùn)開始前提供于員 工培訓(xùn)中心 備案 。 三 、 配合員工培訓(xùn)中心做好各項(xiàng)培訓(xùn)考核、培訓(xùn)考試及培訓(xùn)效果評(píng)估。 四 、 負(fù)責(zé)進(jìn)行聯(lián)社政策和文化的宣傳工作。 五 、 參與聯(lián)社的培訓(xùn)體系建設(shè)，提出自己的合理化建議。 六 、 積極參加聯(lián)社內(nèi)部和外部重要的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)。 七 、 認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高授課技巧，改進(jìn)教學(xué)方法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)涉及授課內(nèi)容的相關(guān)知識(shí)。 第 十八 條 內(nèi)訓(xùn)師激勵(lì) 一 、 內(nèi) 訓(xùn)師可以優(yōu)先獲得相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并可參加內(nèi)部講師提升培訓(xùn)，持續(xù)提升培訓(xùn)技能 。 二 、 開發(fā)并 講授 課題 可獲得相應(yīng)課酬， 150 元 /課時(shí)，員工培 訓(xùn)中心將按季度統(tǒng)計(jì)并發(fā)放。 三 、 內(nèi)訓(xùn)師有把新知識(shí) 編制試題并 錄入 試 題庫可獲得 2 元 /題獎(jiǎng)勵(lì)。 四 、 員工培訓(xùn)中心將于每年開展一次優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師評(píng)比 ， 選拔出三名優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師， 對(duì)前三名優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師分別給予 1000 元、 800元、 500 元獎(jiǎng)勵(lì)。 五 、 員工在晉升和相關(guān)評(píng)優(yōu)及年度績(jī)效考評(píng)中，內(nèi)訓(xùn)師相關(guān)表現(xiàn)將作為重要參考依據(jù)。 第十九 條 內(nèi)訓(xùn)師解聘 一 、 個(gè)人年度考評(píng) 不合格； 二 、 因工作調(diào)動(dòng)、身心健康及其他原因不能承擔(dān)培訓(xùn)工作 ； 三 、 不能對(duì)課程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，不參與課程相關(guān)內(nèi)容（教材、試題、案例、 PPT 等）修訂、不參與培訓(xùn)相關(guān)項(xiàng)目工作者。 第六
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