農(nóng)村信用社員工培訓(xùn)管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 登記。 三、電教專（兼）職人員必須保障電教設(shè)備處于良好狀態(tài)，并根據(jù)教學(xué)安排，做好所需電教設(shè)備的準(zhǔn)備工作，協(xié)助和指導(dǎo)任課教師嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，為教學(xué)服務(wù)。開考后，應(yīng)考人員不得互相借用文具或其他工具，不得使用任何電子產(chǎn)品。 六 、 培訓(xùn)結(jié)束后 學(xué)員應(yīng)創(chuàng)造性的將在培訓(xùn)中獲得的知識(shí)、技能在工作中應(yīng)用，人事勞資中心 將不定期的到各部門了解培訓(xùn)后學(xué)員行為的改變程度。 五 、 員工在晉升和相關(guān)評(píng)優(yōu)及年度績(jī)效考評(píng)中，內(nèi)訓(xùn)師相關(guān)表現(xiàn)將作為重要參考依據(jù)。 四 、 負(fù)責(zé)進(jìn)行聯(lián)社政策和文化的宣傳工作。 二 、 業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子：各職能部門的業(yè)務(wù)骨干，技術(shù)部門的技術(shù)尖子將承擔(dān)員工培訓(xùn)責(zé)任。 六 、 通知并組織本部室員工參與員工培 訓(xùn)中心安排的培訓(xùn)及考試。員工培訓(xùn)考核的成績(jī)，是聯(lián)社年度績(jī)效考核結(jié)果的一個(gè)重要方面，作為員工教育培養(yǎng)機(jī)會(huì)、晉升、調(diào)動(dòng)、辭退及薪資調(diào)整的重要依據(jù)。 十 、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)用書籍與資料數(shù)量 、 購(gòu)買 、 發(fā)放。 四 、 制定培訓(xùn)工作管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范流程，并負(fù)責(zé)推行、考核和改進(jìn)。 培訓(xùn)、教育結(jié)束后，可憑學(xué)習(xí) 證明、證書、學(xué)費(fèi)發(fā)票 在 30天內(nèi) 經(jīng)員工培訓(xùn)中心核準(zhǔn)后，按報(bào)銷程序進(jìn)行 報(bào)銷。聯(lián)社針對(duì)員工工作需要， 安排員工暫時(shí)離開工作崗位，在聯(lián)社以外 地方進(jìn)行培訓(xùn)。 （ 一 ） 聯(lián)社會(huì)盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場(chǎng)地、在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)等。 部門內(nèi)部臨時(shí)性的培訓(xùn) 。 以實(shí)操實(shí)訓(xùn)形式為主，提高員工的崗位技能。 三 、 綜合素質(zhì)培訓(xùn) 。 開展員工培訓(xùn)工作要充分考慮受訓(xùn)對(duì)象的層次、類型，考慮培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性。 第五條 培訓(xùn)方針 實(shí)行人員分層、方法多樣、內(nèi)容豐富、重點(diǎn)突出的培訓(xùn) 策略。 第四條 培訓(xùn)宗旨 建立學(xué)習(xí)型組織，實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn) 、 終身培訓(xùn)。 三、 多樣化 。 課程涵蓋會(huì)計(jì)從業(yè) 、銀行從業(yè)、保險(xiǎn)從業(yè)、 計(jì)算機(jī)等級(jí)、信貸文本制定等。 （二） 崗位技能培訓(xùn) 。 員工培訓(xùn)中心根據(jù)全轄各部門的 員工 培訓(xùn) 計(jì)劃， 編制 第二年城郊聯(lián)社員工 培訓(xùn)計(jì)劃，并分階段、有計(jì)劃的組織與安排 員工進(jìn)行培訓(xùn) 。聯(lián)社鼓勵(lì)員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時(shí)間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 （ 一 ） 員工外派培訓(xùn)是聯(lián)社具有投資性的培訓(xùn)方式。 （ 六 ）外派 培訓(xùn) 費(fèi)用報(bào)銷 。 及時(shí)登記《員工培訓(xùn)授課明細(xì)表》、《培訓(xùn)考試工作人員加班補(bǔ)助表》，科學(xué)化、節(jié)約化管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 組織職能部室 增加 更新題庫(kù)內(nèi)容、分期修改題庫(kù)中錯(cuò)題。 第 十一 條 考核結(jié)果的運(yùn)用 員工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立。 五 、 配合員工培訓(xùn)中心 ，以 現(xiàn)場(chǎng)巡考 和 后臺(tái)監(jiān)控監(jiān)考 等 多種監(jiān)考形式 做好考試紀(jì)律維持 。 第十五 條 內(nèi)訓(xùn)師的來源 一 、 各級(jí)管理人員：各級(jí)管理人員皆擔(dān)負(fù)有培養(yǎng)員工的責(zé)任，是內(nèi)部兼職培訓(xùn)師的主要承擔(dān)者。 三 、 配合員工培訓(xùn)中心做好各項(xiàng)培訓(xùn)考核、培訓(xùn)考試及培訓(xùn)效果評(píng)估。 四 、 員工培訓(xùn)中心將于每年開展一次優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師評(píng)比 ， 選拔出三名優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師， 對(duì)前三名優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師分別給予 1000 元、 800元、 500 元獎(jiǎng)勵(lì)。 五 、 學(xué)員必須樹立正確的學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效的原則，充分利用業(yè)余時(shí)間，努力鉆研，加強(qiáng)紀(jì)律觀念，按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃所規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，正確處理好學(xué)習(xí)與工作、生活的關(guān)系。 應(yīng)考人員必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng) 紀(jì)律，保持考場(chǎng)安靜。防止異物和液體進(jìn)入機(jī)內(nèi)造成短路而燒壞 設(shè)備。 六、電教設(shè)備在使用過程中，如出現(xiàn)故障，應(yīng)立即停止使用，防止擴(kuò)大故障，及時(shí)送專門維修人員或部門檢修。下課后應(yīng)主動(dòng)清潔教室，并將桌、凳擺放整齊，安靜有序的離開電教室。 監(jiān)考人員提示考試時(shí)間結(jié)束時(shí)，應(yīng)考人員應(yīng)立即停止答卷，交卷后應(yīng)立即退出考場(chǎng)外。 第 二十二 條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 一 、 接受培訓(xùn)是聯(lián)社每一位員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任，也是每一位員工應(yīng)該享有的權(quán)利。 七 、 認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高授課技巧，改進(jìn)教學(xué)方法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)涉及授課內(nèi)容的相關(guān)知識(shí)。 根據(jù)課程需要靈活應(yīng)用講授、討論、案例分析等教學(xué)方法，并具有良好的教學(xué)組織能力（包括進(jìn)程安排、時(shí)間
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