農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法)(編輯修改稿)
2025-05-29 06:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 第十八條 高級管理人員、主管人員有下列行為之一的，按照有關(guān)責任人員的處罰檔次從重或加重處理： （一） 直接實施違規(guī)行為的； （二）決策或指使、授意、強迫下屬員工實施違規(guī)行為的； （三）在職責范圍內(nèi)明知下屬員工實施違規(guī)行為而不予制止的。 高級管理人員、主管人員沒有前款所列行為，但對違規(guī)行為的發(fā)生負有領(lǐng)導不力、管理不嚴或失察責任的，按照有關(guān)責任人員的處罰檔次減輕處理。 第十九條 有下列情形之一的，應當在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理，直至開除或解除勞動合同： （一）以牟取私利為目的或內(nèi)外勾結(jié)實施違規(guī)行為的； （二）因違規(guī)行為造成事故、案件、經(jīng)濟糾紛、經(jīng)營風險或者經(jīng)濟損失、信譽損害的； （三 ）多次違規(guī)，屢教不改的； （四）在共同違規(guī)行為中負主要責任的； （五）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的； （六）隱瞞事實真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的； （七）發(fā)生違規(guī)行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴大的； （八）對檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報復的； （九）指使、教唆、強迫他人實施違規(guī)行為的； （十）違規(guī)后逃匿的； （十一）違規(guī)行為造成其他嚴重后果的。 第二十條 有下列情形之一的，可以在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從輕、減輕處理： （一）初次違規(guī)且情節(jié)輕微，未造成經(jīng)濟損失、信譽損害或其他不良后果的； （二）違規(guī)后認識錯誤態(tài)度較好，能主動檢查糾正錯誤或者坦白交待問題，并積極采取補救措施，有效避免或者減輕損害后果的； （三）主動檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查屬實的； （四）主動賠償因違規(guī)行為給本單位造成的經(jīng)濟損失的； （五）有其他重大立功表現(xiàn)的。 第二十一條 因違規(guī)行為被解除勞動合同的人員，不再給予紀律處分；給予開除處分的，同時解除勞動合同。 第二十二條 幾種違規(guī)行為責任人的劃分： （一）經(jīng)辦人員和單位、部門的各級領(lǐng)導及有關(guān)人員，誰直接違規(guī) ，誰就是責任人。 （二）領(lǐng)導或上級部門負責人指令經(jīng)辦人違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，領(lǐng)導或上級部門負責人為責任人；經(jīng)辦人員在辦理過程中未向上級反映情況或違規(guī)不抵制的，經(jīng)辦人員為共同責任人。 （三）由于經(jīng)辦人員、營業(yè)單位等提供情況不實，導致決策失誤，造成不良后果，經(jīng)辦人員或提供情況的單位或部門的主要負責人為責任人。應由決策單位進行事前調(diào)查而未履行職責的，偏聽下級提供情況而導致決策失誤，造成不良后果，決策人為責任人。 （四）集體研究，違規(guī)違紀、弄虛作假，參加研究決策的主要負責人為責任人。 （五）凡信用社管理中發(fā)生違規(guī)行為責任不 清的，經(jīng)辦人員及其直接上級的主要負責人為責任人。 第三章 違規(guī)行為及處理 第一節(jié) 違反資金計劃管理規(guī)章制度行為
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