農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法)(已修改)
2025-05-09 06:48 本頁面
【正文】 ⅩⅩ農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法 總則 第一條 為嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障我市農(nóng)村信用合作社（以下簡稱信用社）資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及本系統(tǒng)各項規(guī)章制度，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指信用社員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本系統(tǒng)各項基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀(jì)律的行為（以下簡稱違規(guī)行為）。 第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)事實的發(fā)生負(fù)有責(zé)任的員工，包括高級 管理人員、主管人員和一般員工。 高級管理人員，是指本系統(tǒng)各級聯(lián)社理事長、副理事長、主任、稽察辦主任（監(jiān)事長）、副主任、主任助理，各信用社理事長（主任）、副主任、監(jiān)事長、分社主任等。 主管人員，是指聯(lián)社、信用社內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人及副職人員（含儲蓄所負(fù)責(zé)人）。 第四條 對違規(guī)責(zé)任人員的處理原則： （一）信用社任何員工有違規(guī)行為的，在適用本辦法上一律平等； （二）對違規(guī)責(zé)任人員的處理，要與違規(guī)事實和責(zé)任輕重相適應(yīng)； （三）國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章對違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定； （四）信用社員工違規(guī)行為有犯罪 嫌疑的，移交國家司法機關(guān)處理。 第五條 本辦法適用于本系統(tǒng)所有員工（含臨時工）。 已與信用社解除勞動關(guān)系的人員，經(jīng)查實在信用社工作期間有違規(guī)行為的，可以提出處理建議，按照有關(guān)移送和處理的規(guī)定，移送其現(xiàn)所在單位進行處理。 退休人員，經(jīng)查實在信用社工作期間有違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法進行處理。 第六條 人事檔案關(guān)系不在本系統(tǒng)的員工，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和本辦法的規(guī)定，以經(jīng)濟處罰或其他處理方式對其違規(guī)行為進行處理。一般不適用本辦法有關(guān)紀(jì)律處分的規(guī)定。 第二章 處理方式及規(guī)則 第七條 對違規(guī)責(zé)任人員的處理方式： （一） 經(jīng)濟處罰，包括罰款、扣發(fā)崗位考核性工資。 （二）紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除； （三）其他處理，包括通報批評、停職停薪、離崗清收、限期調(diào)離、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、辭退、除名、解除勞動合同等。 以上處理方式可以并處。 第八條 對于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨適用罰款處理。但對于應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，不得以罰款替代。 單獨適用罰款的處罰，具體按照《 xx 市農(nóng)村信用社稽核處罰處理辦法》執(zhí)行。罰款所得款項，由處罰部門交本級財務(wù)會計部門列專戶管理。 因 違規(guī)行為導(dǎo)致發(fā)生事故、案件、經(jīng)濟糾紛，給信用社造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任的大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第十條 因違規(guī)行為受到紀(jì)律處分的，同時應(yīng)給予扣發(fā)崗位考核性工資的經(jīng)濟
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