【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 九、因公外出如發(fā)生意外事故（包括被盜、搶），事故費(fèi)用扣除保險(xiǎn)公司賠償后余額由公司承擔(dān) 70%，個(gè)人承擔(dān) 30%。 十、因公外出如發(fā)生意外事故（包括被盜、搶），事故費(fèi)用扣除保險(xiǎn)公司賠償后余額由個(gè)人承擔(dān)，根據(jù)修車時(shí)間承擔(dān) 100/天的誤工費(fèi)。 十一、使用者歸還車輛時(shí)要對(duì)車輛進(jìn)行清理，做到干凈、整潔、無(wú)雜物；保安應(yīng)對(duì)歸還車輛進(jìn)行檢 查。 第四章 薪酬福利 一、薪酬 （詳見(jiàn)薪酬管理制度） 二、福利 （一）假期 （ 1） 職員可享受本手冊(cè)規(guī)定的重要公眾節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。 （ 2） 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。 （ 二）審批權(quán)限 （ 3） 部門(mén)經(jīng)理有權(quán)審批三天內(nèi)事、病假； （ 4） 超過(guò)三天 （含三天） 的均由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)行政部經(jīng)理審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 5） 部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 三）請(qǐng)假的一般程序 西安高新奔騰汽車有限公司 13 職員提前 ５天 向所在部門(mén) 負(fù)責(zé) 人 和 人事行政 部門(mén)申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間； （ 1） 具體休假時(shí)間，由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后 報(bào)人事行政部 統(tǒng)一安排； 公司部門(mén)經(jīng)理 以上 人員休假應(yīng)通報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議 。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。 （ 2） 凡符合以下情況之一的，不享受年休假 ； A、 一年內(nèi)一次性病假超過(guò) 30 天或累計(jì)病假超過(guò) 45天； B、 一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 15天或累計(jì)事假超過(guò) 30 天； C、 一年內(nèi)病、事假相加超過(guò) 40天； D、 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 30 天。 （四）重要公眾節(jié)假日，部門(mén)經(jīng)理盡可能安排主管級(jí)員工（優(yōu)秀員工）值班。加班工資參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1） 元 旦 放假 1天 （ 2） 春 節(jié) 放假 3天 （ 3） 五一節(jié) 放假 1天 （ 4）清明節(jié) 放假 1天 （ 5） 國(guó)慶節(jié) 放假 3天 （ 6）端午節(jié) 放假 1天 （ 7）中秋節(jié) 放假 1天 （ 8） 三八婦女節(jié)，為全體女員工放假半天。 （ 五 ） 年休假 按以下工齡和休假對(duì)應(yīng)時(shí)間進(jìn)行。享受年休假者，職員薪金照發(fā)，不再報(bào)銷任何費(fèi)用。 工齡 Y（年） 年休假時(shí)間 1≤Y2 7天 2≤Y10 10天 （六 ） 婚假 公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假 7天（包括正常休假）。 （ 七 ） 喪假 直系親屬（指配偶、子 女、父母或配偶之父母）死亡，公司在其舉辦喪事時(shí)給假 3天。 （ 九） 女職員產(chǎn)假 女職員生育，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 （十） 男職員護(hù)理假 3 天（限在女方產(chǎn)假期間） （ 十一） 哺乳假 小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 （十二）以上假期按照《薪酬制度》中的有關(guān)規(guī)定支付薪資。 四、賀儀（限轉(zhuǎn)正工作滿一年的員工） 如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào) 行政部 ，公司將致新婚賀儀人民幣 500 元整； 五、職員活動(dòng) 公司為保障職員的身心 健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。 全體 職員 均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、旅游等。 第五章 獎(jiǎng)懲、晉升與調(diào)動(dòng) 一、 獎(jiǎng)勵(lì) （一） 下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： 西安高新奔騰汽車有限公司 14 工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作表現(xiàn)和績(jī)效出色者； 對(duì)公司管理或業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)提出合理化建議，經(jīng)采納施行卓有成效者； 為維護(hù)公司信譽(yù)、樹(shù)立公司形象、擴(kuò)大公司影響等方面作出突出貢獻(xiàn)者； 遇有意外事件或?yàn)?zāi)難，不避危難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)，減少損害者； 為公司追回?fù)p失、挽 回公司聲譽(yù)作出重大貢獻(xiàn)者； 檢舉違規(guī)或損害公司利益者； 有顯著善行佳話，足為公司榮譽(yù)者； 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益 者。 （二） 獎(jiǎng)勵(lì) 類別： 給予表?yè)P(yáng)； 授予榮譽(yù)稱號(hào)； 給予獎(jiǎng)金； 晉職或晉級(jí)； 二、 處分 （一）、 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過(guò)失也會(huì)受到處罰） ： 拒不服從合理的工作分配，影響工作； 違反 公司各項(xiàng)規(guī)章制度和 工作紀(jì)律 或作業(yè)規(guī)程 ； 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； 工作中發(fā)生意 外而不及時(shí)通知公司； 損壞公物，影響公司正常秩序； 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料； 擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料； 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失； 泄露、傳播、竊取、盜賣公司機(jī)密（包括公司商業(yè)、經(jīng)營(yíng)、管理、人事等）； 私下轉(zhuǎn)售、盜賣或故意破壞公司產(chǎn)品及其它財(cái)物； 1 偽造或盜用公司印章； 1 違反 國(guó)家法律、 社會(huì)治安管理法規(guī)等。 （二） 處分類別： 警告； 罰款； 降職或降級(jí)； 通報(bào) 批評(píng) ； 留用察看； 勸退或開(kāi)除 三、 獎(jiǎng)懲原則與權(quán)限 1．獎(jiǎng)懲原則 1）持續(xù)性與頻繁性：相關(guān)的行為在一定時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生或頻繁發(fā)生，則給予較高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，或者給予更為嚴(yán)厲的處罰。持續(xù)性越長(zhǎng)或者頻繁性越高，則獎(jiǎng)懲的級(jí)別越高； 2）性質(zhì)與后果：依據(jù)相關(guān)的行為給公司所造成的影響不同，或者給公司所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果不同給予獎(jiǎng)懲。所造成的影響越大，或者所造成的經(jīng)濟(jì)后果越大，則獎(jiǎng)懲的級(jí)別越高。 2．獎(jiǎng)懲權(quán)限 1）給予表?yè)P(yáng)、警告、通報(bào)批評(píng)、 200 元（含）以下獎(jiǎng)懲，由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)行政部備案； 2）授予榮譽(yù)稱號(hào)、晉職或晉級(jí)、降職或降級(jí)、留用 察看、勸退、開(kāi)除、 200 元以上的獎(jiǎng)懲，由部門(mén) 西安高新奔騰汽車有限公司 15 經(jīng)理提出申請(qǐng)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部存檔； 審批權(quán)限 公司部門(mén)主管級(jí)以上人員由行政部根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)予以推薦，公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。 四、晉升 公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì) 。 如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： 1) 具備良好的職業(yè)道德； 2) 工作績(jī)效顯著； 3) 個(gè)人工作能力優(yōu)秀； 4) 年度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平； 5) 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分 了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； 6) 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； 7) 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 第六章 培 訓(xùn) 制 度 為不斷提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、確保員工與公司發(fā)展保持同步，滿足員工職業(yè)發(fā)展和公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要，為公司在其持續(xù)快速發(fā)展過(guò)程中提供充足的人力支持，公司為員工提供各種形式的培訓(xùn)。 一 、 培訓(xùn)形式 （一） 入職培訓(xùn)：公司新招聘錄用的人員報(bào)到后，由公司行政部進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容 公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化； 公司各項(xiàng) 規(guī)章制度； 崗位職責(zé)說(shuō)明及上崗基本技能。 （二 ） 在職培訓(xùn)：為提升員工意識(shí)、知識(shí)及技能，對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容 轉(zhuǎn)訓(xùn) 公司員工在接受 高新奔騰 業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后，以部門(mén)為單位，就培訓(xùn)內(nèi)容向相同崗位員工進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)。 專題培訓(xùn) 公司針對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問(wèn)題，組織相關(guān)人員定期向營(yíng)銷策劃人員、業(yè)務(wù)代表、維修接待、客戶回訪人員就產(chǎn)品知識(shí)進(jìn)行專題培訓(xùn)。 部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn) 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況及部門(mén)年度任務(wù)、市場(chǎng)變化自行組織的部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)。 （三） 員 工在 職 培 訓(xùn) （按《 員 工在 職進(jìn) 修管理制度》 執(zhí) 行） 二、 培訓(xùn)的實(shí)施 及考核 各部門(mén)應(yīng)于年初制定本部門(mén)的年度培 訓(xùn)計(jì)劃報(bào)行政部統(tǒng)一備案，行政部 根據(jù) 各部門(mén) 的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合 公司 的培訓(xùn)計(jì)劃，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施 ； 培 訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)，應(yīng)由公司行政部對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄并存檔備查 ； 培訓(xùn)結(jié)束后 行政部將依據(jù)培訓(xùn)課程的特性以口試、筆試、實(shí)操或其他適當(dāng)?shù)姆绞?對(duì) 參訓(xùn) 學(xué)員加 以考核?？己擞筛髋嘤?xùn) 部門(mén)根據(jù) 實(shí)際情況 與行政部共同擬定 考核方法及標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施 ； 考核成績(jī)未達(dá)到規(guī)定要求的，行政部會(huì)適時(shí)安排予以補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)后仍未達(dá)到要求的學(xué)員，將采取降薪或待崗處理，直到其達(dá)到規(guī)定要求后方可上崗； 西安高新奔騰汽車有限公司 16 培訓(xùn)、考核成績(jī) 隨職員檔案 一起保存，作為日后考核、晉升的依據(jù) ； 三 、 培訓(xùn)流程： 提出培訓(xùn)需求（各部門(mén)） ； 行政部 審核 、 確認(rèn) 、 匯總（ 行政部 ） ； 制定培訓(xùn)計(jì)劃（ 行政部 ） ； 組織教材 、 確定講師（ 行政 部與相關(guān)部門(mén)） ； 實(shí)施培訓(xùn)（ 行政部及相關(guān)部門(mén) ） ； 考核（ 行政部及相關(guān) 部 門(mén) ） ； 存檔、記錄、維護(hù)（ 行政部 ） 。 第七章 考核 一、考核的目的 加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性?？梢蚤L(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人 事開(kāi)發(fā)工作。 通過(guò)考評(píng)，為職員任用、調(diào)配和職務(wù)升遷、職員培訓(xùn)發(fā)展、薪資等提供依據(jù)。 對(duì)職員在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，找出并確定人才開(kāi)發(fā)的方針、政策，改善原有的培訓(xùn)工作，提高員工的工作熱情和工作效率。 二、考核范圍 公司全體員工（包括臨時(shí)聘用人員） 三、考核原則及立場(chǎng) 考核應(yīng)遵循“公開(kāi)、公平、公正”的原則 考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)和可靠的材料為依據(jù) 考核者必須消除對(duì)被考核者好惡感、同情心等偏見(jiàn)，堅(jiān)持公平公正的態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià) 四、考核內(nèi)容：主要包括工作態(tài)度、工作 業(yè)績(jī)和工作能力 工作態(tài)度是指：紀(jì)律性、組織協(xié)調(diào)性、工作積極性、工作責(zé)任感 工作業(yè)績(jī)是指：工作完成的質(zhì)量、數(shù)量、教育指導(dǎo) 工作能力是指：本職工作相關(guān)知識(shí)和技能、表達(dá)協(xié)調(diào)能力 五、考核分類：公司員工考核可分為試用期考核、年中 /月度考核、年終考核三種 試用考核 ： 公司新聘用人員試用期為 三個(gè)月，試用期滿后應(yīng)參加由行政部和本部門(mén)組織的試用人員考核。根據(jù)試用員工日常表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及考核成績(jī)決定是否給予轉(zhuǎn)正，如認(rèn)為需要延長(zhǎng)試用期或解雇，應(yīng)附《員工試用意見(jiàn)表》，說(shuō)明具體情節(jié)，報(bào)行政部批示呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用 ，不得超過(guò)三個(gè)月。 年中 /月度考核 對(duì)各部門(mén)主管級(jí)別以上人員的考核，應(yīng)就其工作效率、態(tài)度采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法，每半年考核一次，根據(jù)考核成績(jī)決定升職降薪，亦可作為獎(jiǎng)金發(fā)放的參考。 行政部對(duì)于員工考勤、獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳細(xì)并記入考勤記錄中，在考核時(shí)作為互評(píng)依據(jù)之一加以公示。 行政部將在考核結(jié)束一周后將各部門(mén)考評(píng)成績(jī)下發(fā)各部門(mén)，由部門(mén)經(jīng)理與考評(píng)人進(jìn)行談話，并做好詳細(xì)記錄上報(bào)行政部，由行政部統(tǒng)一公示。 年終考核 公司每年 12月 15日前后評(píng)選各部門(mén)優(yōu)秀員工；生產(chǎn)車間評(píng)選優(yōu)秀生 產(chǎn)者；在全公司評(píng)選學(xué)習(xí)模范。 行政部負(fù)責(zé)考核的策劃、組織，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)無(wú)條件配合此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，并有責(zé)任為考核的 西安高新奔騰汽車有限公司 17 正常有序提供建議或意見(jiàn)。 考核的方式方法由行政部統(tǒng)一制定公示。 六 、考評(píng)流程 制定標(biāo)準(zhǔn) → 記錄績(jī)效 → 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)→ 報(bào)有權(quán)認(rèn)可考核結(jié)果的相關(guān)人員審批 /調(diào)整 → 告之 /公布考核結(jié)果 → 存檔和改善。 七 、考核結(jié)果的適用 評(píng)優(yōu)活動(dòng)； 升降職、薪； 獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)。 第八章 勞動(dòng)合同 一、 為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理 ， 職 員在公司期間，均需與所在公司訂立勞動(dòng)合同。 二、 公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。 三、 在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，職員可以提出與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 四、 新入職的職員，公司將與其 簽訂試用 勞動(dòng)合同 ，試用期滿后簽訂正式勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同期限視情況分別為 1年至 5年。 五、 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須 履行 離職手續(xù)，未 履行 離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。 六、公司關(guān)鍵崗位和敏感崗位的人員必需簽訂保密協(xié)議。 七、 參加公司舉辦的培訓(xùn)或公司支付費(fèi)用、付出時(shí)間的外部培訓(xùn)，需簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（制定培訓(xùn)協(xié)議模版參考執(zhí)行） 八、 離職手續(xù)包括： １、 處理工作交接事宜； ２、 按《 員工 離 職表 》要求辦理離職手續(xù)； ３、 交還所有公司資料、文件、辦公用品 、公司出資培訓(xùn)的相關(guān)