試論歐盟勞動者自由流動制度(編輯修改稿)
2025-05-30 17:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了東道國的承受能力和勞動者及其家庭成員的基本人權(quán)。第二，求職者，條約只規(guī)定了已經(jīng)取得工作的人享受的權(quán)利，使得勞動者自由流動的基本原則在是否應(yīng)當(dāng)覆蓋求職者問題上出現(xiàn)了疑問。歐洲法院認(rèn)為“勞動者”的概念應(yīng)當(dāng)延伸至求職者，同時應(yīng)當(dāng)證明自己確實在積極尋找工作并且確實有被雇傭 的可能。 第三，重新獲得勞動者身份的人是指：因病或事故暫時不能工作的人；被雇傭超過 1 年后非自愿失業(yè)且已經(jīng)在有關(guān)的職介所登記的求職者；簽訂了不滿 1 年的固定期限勞動合同并在完成工作后非自愿失業(yè)，但重獲勞動者身份的時限不超過 6 個月者；進行職業(yè)培訓(xùn)的人，該培訓(xùn)必須與之前的工作有關(guān)聯(lián)，這些人也同樣享受勞動者自由流動的權(quán)利。 （二）自由流動的內(nèi)容 條約規(guī)定，流動勞動者與本國勞動者在進入勞動力市場時應(yīng)當(dāng)一視同仁，這是一個被歐洲法院的判例反復(fù)倡明的基礎(chǔ) 性規(guī)則。 由于勞動者自由流動制度針對的是外國的流動勞動者，因此必然在資質(zhì)承認(rèn)、語言要求和公共部門職位方面存在差別。歐盟為了盡可能地消除這些差別，也做出了相關(guān)規(guī)定。 第一，在資質(zhì)方面，區(qū)分臨時勞動者和長時勞動者，成員國不得對前者進行除涉及醫(yī)療和安全事務(wù)外的資質(zhì)審查；后者（無固定期限或長期勞動合同）可以根據(jù)專業(yè)不同進行資質(zhì)審 查，但成員國只能審查學(xué)歷水平，不能就專業(yè)內(nèi)容設(shè)立資質(zhì)門檻。第二，在語言要word 格式 論文 求方面，只能以該語言與工作內(nèi)容緊密相關(guān)為由提出要求，任何成員國的雇主不得要求勞動者必須具備其他語言能力證明。第三，在公共部門的就業(yè)方面，成員國可以將公共部門的職位保留給本國人，但歐洲法院已經(jīng)在判例中確認(rèn)，這種保留必須進行限制性解釋，僅指那些“行使公法權(quán)力，或為保證一國或政府當(dāng)局一般利益而設(shè)置的職位”。 條約禁止任何成員國基于國籍原因?qū)趧诱邔嵤┢缫曅源?，主要指消除歧視和障礙、工作條件、社會福利和便利三個方面的內(nèi)容。 第
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