【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 C、工齡長(zhǎng)短 D、學(xué)歷高低 第 6 頁(yè) 共 15 頁(yè) 7企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（ ）的報(bào)酬。 A、 150% B、 200% C、 250% D、 300% 7通過(guò)（ ），才能確定薪酬水平的市場(chǎng)定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，又能吸引，保留所需人才。 A、薪酬調(diào)查 B、崗位分析 C、福利 管理 D、崗位評(píng)價(jià) 7企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是（ ） A、選擇評(píng)價(jià)方法 B、獲取崗位說(shuō)明書(shū) C、確定關(guān)鍵崗位 D、提交分析報(bào)告 7在反映崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí)，（ ）表明等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，即崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果，而崗位等級(jí)高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。 A、凹形曲線(xiàn) B、凸形曲線(xiàn) C、直線(xiàn) D、 S形曲線(xiàn) 7在社會(huì)保障體系中，（ ）的實(shí)施對(duì)象是社會(huì)貧 困者或生活在貧困線(xiàn)以下的人。 A、社會(huì)保險(xiǎn) B、社會(huì)救濟(jì) C、社會(huì)福利 D、社會(huì)優(yōu)撫 7企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通過(guò)選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級(jí)和相對(duì)價(jià)值，然后確定各要素及各要素等級(jí)的分值，這種方法稱(chēng)為（ ）。 A、要素比較法 B、崗位分類(lèi)法 C、要素計(jì)點(diǎn)法 D、崗位排列法 7崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是（ ）的形式。 A、分值、等級(jí)和列表 B、等級(jí)、列表和排序 C、排序、分值和列表 D、分值、等級(jí)和排序 7單位為員工 繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人（ ）乘以單位住房公積金繳存比例。 A、本月工資 B、上一年度月平均工資 C、上月工資 D、本年度預(yù)計(jì)月平均工資 7勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，它是以（ ）為制定主體。 A、企業(yè) B、國(guó)家 C、工會(huì) D、員工 80、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)（ ）以上，有就業(yè)需求，具有勞動(dòng)行為能力的人。 A、 12 周歲 B、 14 周歲 C、 16周歲 D、 18 周歲 8集體合同簽訂后，由企業(yè)一方（ ）內(nèi)將合同文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。 A、 7 日 B、 10日 C、 15 日 D、 30日 8勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，屬于（ ） A、約定終止條件 B、因故終止條件 C、法定終止條件 D、自然終止條件 8勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后，應(yīng)根據(jù)（ ）工作的特定要求對(duì)信息進(jìn)行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供給有關(guān)職能部門(mén)和人員。 A、勞動(dòng)合同管理 B、集體合同管理 C、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議管理 D、勞動(dòng)關(guān)系管理 8縱向溝通包括上向和下向溝通。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（ ），然后向上一級(jí)傳輸。 A、分解 B、綜合 C、匯總 D、歸納 8（ ）不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。 A、防止噪聲和強(qiáng)光刺激 B、防止電磁輻射的危害 C、防止有毒物質(zhì)的危害 D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程 二、多項(xiàng)選擇題（ 86125 題，每題 1分，共 40分，每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂 黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 8在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（ ）。 、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 8勞動(dòng)法一般由（ ）制度組成。 A、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度 B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 D、社會(huì)保險(xiǎn)制度 E、勞動(dòng)監(jiān)察檢查制度 8現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源（ ）的過(guò)程。 A、獲取和整合 B、輸入與輸出 C、保持和激勵(lì) D、控制與調(diào)整 E、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 8現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（ ）。 A、求才 B、用才 C、育才 D、激才 E、愛(ài)才 90、勞動(dòng)要素的基本特點(diǎn)是（ ）。 A、獨(dú)立性 B、自我選擇性 C、動(dòng)力性 D、個(gè)體差異性 E、非經(jīng)濟(jì)性 9從調(diào)查研究的工作過(guò)程上看， 統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識(shí)過(guò)程分為（ ）等幾個(gè)階段。 A、 統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè) B、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì) C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查 D、統(tǒng)計(jì)分析 E、統(tǒng)計(jì)整理 9關(guān)于調(diào)查表的正確表述是（ ）。 A、它按照時(shí)間的順序設(shè)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目 B、它一般由表頭、表體和表腳組成 C、它的形式分單一表和一覽表兩種 D、樣式確定后，需要編制填表說(shuō)明 E、利用計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)調(diào)查表必須給每個(gè)標(biāo)志或填選答案加上代碼 9（ ）的復(fù)句屬于偏正關(guān)系復(fù)句。 A、因果關(guān)系 B、轉(zhuǎn)折關(guān)系 C、選擇關(guān)系 D、假設(shè)關(guān)系 E、遞進(jìn)關(guān)系 9通知主要的種類(lèi)有（ ）。 A、指示性通知 B、任免通知 C、事項(xiàng)性通知 D、會(huì)議通知 E、批示性通知 9評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出，需要審核的資料包括（ ）。 A、成本賬目 B、核算結(jié)果 C、原始記錄 D、各種憑證 E、匯總資料 9企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該考慮（ ）。 A、崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則 B、所有的崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合 C、是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則 D、是否體現(xiàn)統(tǒng)一 領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理原則 E、每個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng) 9人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本一般分為（ ）。 A、人力資源獲得標(biāo)準(zhǔn)成本 B、人力資源開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)成本 C、人力資源重置標(biāo)準(zhǔn)成本 D、人力資源管理實(shí)際成本 E、人力資源管理原始成本 9面談法的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）。 A、費(fèi)用底、速度快 B、調(diào)查范圍廣，樣本量大 C、信息的可靠性高 D、提供觀(guān)察法無(wú)法獲取的信息 E、特別適合于對(duì)文字理解有困難的人 9情景模擬測(cè)試與筆試、面試法相比，主要是針對(duì)被試者的（ ）進(jìn)行測(cè)試。 A、 操作能力 B、智力水平 C、心理活動(dòng) D、行為過(guò)程 E、工作效率 100、在人員招聘活動(dòng)的評(píng)估中，內(nèi)容效度多用于（ ） A、知識(shí)測(cè)試 B、能力測(cè)試 C、操作測(cè)試 D、潛力測(cè)試 E、心理測(cè)試 10（ ）是對(duì)招聘過(guò)程中使用方法的正確性和有效性的檢驗(yàn)。 A、信度評(píng)估 B、效度評(píng)估 C、成本評(píng)估 D、質(zhì)量評(píng)估 E、效率評(píng)估 10企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括（ ） A、廣告法 B、推薦法 C、檔案法 D、布告法 E、上門(mén)招聘法 10起草培訓(xùn)制度草案，一般 應(yīng)包括（ ）。 A、企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo) B、企業(yè)員工培訓(xùn)制度的解釋與修訂 C、實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的基本宗旨 D、企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與實(shí)施辦法 E、制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù) 10實(shí)施培訓(xùn)課程的管理，應(yīng)當(dāng)包括（ ）階段。 A、前期準(zhǔn)備工作 B、課程培訓(xùn)實(shí)施 C、知識(shí)技能傳授 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) D、培訓(xùn)回顧總結(jié) E、效果綜合評(píng)估 10用于員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的衡量指標(biāo)主要有（ ） A、認(rèn)知成果 B、顯在成果 C、技能成果 D、情感成果 E、潛在 成果 10在績(jī)效管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的（ ）等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定。 A、薪酬獎(jiǎng)勵(lì) B、人事調(diào)整 C、職務(wù)晉升 D、人員培訓(xùn) E、職責(zé)范圍 10績(jī)效考評(píng)步驟包括（ ）。 A、改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo) B、評(píng)價(jià)實(shí)施 C、制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 D、績(jī)效面談 E、科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ) 10企業(yè)薪酬管理工作的主要內(nèi)容包括（ ）。 A、工資總額管理 B、薪酬水平管理 C、員工業(yè)績(jī)考評(píng) D、日常薪酬管 理 E、確定薪酬制度 10企業(yè)確定工資總額的方法有（ ）。 A、 回歸分析法 B、工資總額與銷(xiāo)售額比例法 C、成對(duì)排列法 D、工資總額占附加值比例法 E、盈虧平衡點(diǎn)法 1寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型的特點(diǎn)是（ ）。 A、平行狀排列 B、金