【文章內(nèi)容簡介】 C、工齡長短 D、學(xué)歷高低 第 6 頁 共 15 頁 7企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（ ）的報酬。 A、 150% B、 200% C、 250% D、 300% 7通過（ ），才能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引，保留所需人才。 A、薪酬調(diào)查 B、崗位分析 C、福利 管理 D、崗位評價 7企業(yè)進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（ ） A、選擇評價方法 B、獲取崗位說明書 C、確定關(guān)鍵崗位 D、提交分析報告 7在反映崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系時，（ ）表明等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，即崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果，而崗位等級高的需要增加較多的工資才能達到激勵效果。 A、凹形曲線 B、凸形曲線 C、直線 D、 S形曲線 7在社會保障體系中，（ ）的實施對象是社會貧 困者或生活在貧困線以下的人。 A、社會保險 B、社會救濟 C、社會福利 D、社會優(yōu)撫 7企業(yè)在進行崗位評價時，通過選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級和相對價值，然后確定各要素及各要素等級的分值，這種方法稱為（ ）。 A、要素比較法 B、崗位分類法 C、要素計點法 D、崗位排列法 7崗位評價的結(jié)果可以是（ ）的形式。 A、分值、等級和列表 B、等級、列表和排序 C、排序、分值和列表 D、分值、等級和排序 7單位為員工 繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人（ ）乘以單位住房公積金繳存比例。 A、本月工資 B、上一年度月平均工資 C、上月工資 D、本年度預(yù)計月平均工資 7勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，它是以（ ）為制定主體。 A、企業(yè) B、國家 C、工會 D、員工 80、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（ ）以上，有就業(yè)需求，具有勞動行為能力的人。 A、 12 周歲 B、 14 周歲 C、 16周歲 D、 18 周歲 8集體合同簽訂后，由企業(yè)一方（ ）內(nèi)將合同文本一式三份及說明材料報送縣級以上政府勞動行政部門審查。 A、 7 日 B、 10日 C、 15 日 D、 30日 8勞動合同期限屆滿或勞動者已達到退休年齡，屬于（ ） A、約定終止條件 B、因故終止條件 C、法定終止條件 D、自然終止條件 8勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后，應(yīng)根據(jù)（ ）工作的特定要求對信息進行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供給有關(guān)職能部門和人員。 A、勞動合同管理 B、集體合同管理 C、專項協(xié)議管理 D、勞動關(guān)系管理 8縱向溝通包括上向和下向溝通。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行（ ），然后向上一級傳輸。 A、分解 B、綜合 C、匯總 D、歸納 8（ ）不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。 A、防止噪聲和強光刺激 B、防止電磁輻射的危害 C、防止有毒物質(zhì)的危害 D、勞動者健康檢查規(guī)程 二、多項選擇題（ 86125 題，每題 1分，共 40分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂 黑。錯選、少選、多選，均不得分） 8在勞動法中，促進就業(yè)制度包括（ ）。 、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施 第 7 頁 共 15 頁 8勞動法一般由（ ）制度組成。 A、職業(yè)技能開發(fā)制度 B、勞動標準制度 C、勞動爭議處理制度 D、社會保險制度 E、勞動監(jiān)察檢查制度 8現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源（ ）的過程。 A、獲取和整合 B、輸入與輸出 C、保持和激勵 D、控制與調(diào)整 E、培訓(xùn)與開發(fā) 8現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（ ）。 A、求才 B、用才 C、育才 D、激才 E、愛才 90、勞動要素的基本特點是（ ）。 A、獨立性 B、自我選擇性 C、動力性 D、個體差異性 E、非經(jīng)濟性 9從調(diào)查研究的工作過程上看， 統(tǒng)計的認識過程分為（ ）等幾個階段。 A、 統(tǒng)計預(yù)測 B、統(tǒng)計設(shè)計 C、統(tǒng)計調(diào)查 D、統(tǒng)計分析 E、統(tǒng)計整理 9關(guān)于調(diào)查表的正確表述是（ ）。 A、它按照時間的順序設(shè)計調(diào)查項目 B、它一般由表頭、表體和表腳組成 C、它的形式分單一表和一覽表兩種 D、樣式確定后，需要編制填表說明 E、利用計算機設(shè)計調(diào)查表必須給每個標志或填選答案加上代碼 9（ ）的復(fù)句屬于偏正關(guān)系復(fù)句。 A、因果關(guān)系 B、轉(zhuǎn)折關(guān)系 C、選擇關(guān)系 D、假設(shè)關(guān)系 E、遞進關(guān)系 9通知主要的種類有（ ）。 A、指示性通知 B、任免通知 C、事項性通知 D、會議通知 E、批示性通知 9評估人力資源管理實際成本支出，需要審核的資料包括（ ）。 A、成本賬目 B、核算結(jié)果 C、原始記錄 D、各種憑證 E、匯總資料 9企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)該考慮（ ）。 A、崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則 B、所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合 C、是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則 D、是否體現(xiàn)統(tǒng)一 領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則 E、每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng) 9人力資源管理標準成本一般分為（ ）。 A、人力資源獲得標準成本 B、人力資源開發(fā)標準成本 C、人力資源重置標準成本 D、人力資源管理實際成本 E、人力資源管理原始成本 9面談法的優(yōu)點在于（ ）。 A、費用底、速度快 B、調(diào)查范圍廣，樣本量大 C、信息的可靠性高 D、提供觀察法無法獲取的信息 E、特別適合于對文字理解有困難的人 9情景模擬測試與筆試、面試法相比，主要是針對被試者的（ ）進行測試。 A、 操作能力 B、智力水平 C、心理活動 D、行為過程 E、工作效率 100、在人員招聘活動的評估中，內(nèi)容效度多用于（ ） A、知識測試 B、能力測試 C、操作測試 D、潛力測試 E、心理測試 10（ ）是對招聘過程中使用方法的正確性和有效性的檢驗。 A、信度評估 B、效度評估 C、成本評估 D、質(zhì)量評估 E、效率評估 10企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括（ ） A、廣告法 B、推薦法 C、檔案法 D、布告法 E、上門招聘法 10起草培訓(xùn)制度草案，一般 應(yīng)包括（ ）。 A、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略目標 B、企業(yè)員工培訓(xùn)制度的解釋與修訂 C、實施企業(yè)員工培訓(xùn)的基本宗旨 D、企業(yè)培訓(xùn)制度的核準與實施辦法 E、制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù) 10實施培訓(xùn)課程的管理，應(yīng)當(dāng)包括（ ）階段。 A、前期準備工作 B、課程培訓(xùn)實施 C、知識技能傳授 第 8 頁 共 15 頁 D、培訓(xùn)回顧總結(jié) E、效果綜合評估 10用于員工培訓(xùn)效果評價的衡量指標主要有（ ） A、認知成果 B、顯在成果 C、技能成果 D、情感成果 E、潛在 成果 10在績效管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的（ ）等規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。 A、薪酬獎勵 B、人事調(diào)整 C、職務(wù)晉升 D、人員培訓(xùn) E、職責(zé)范圍 10績效考評步驟包括（ ）。 A、改進績效的指導(dǎo) B、評價實施 C、制定績效改進計劃 D、績效面談 E、科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ) 10企業(yè)薪酬管理工作的主要內(nèi)容包括（ ）。 A、工資總額管理 B、薪酬水平管理 C、員工業(yè)績考評 D、日常薪酬管 理 E、確定薪酬制度 10企業(yè)確定工資總額的方法有（ ）。 A、 回歸分析法 B、工資總額與銷售額比例法 C、成對排列法 D、工資總額占附加值比例法 E、盈虧平衡點法 1寬泛式薪酬等級類型的特點是（ ）。 A、平行狀排列 B、金