人力資源制度相關附(編輯修改稿)
2025-05-30 13:37 本頁面
【文章內容簡介】 月因違反公司制度受到‘審誡’、‘記過’、‘記大過’等處分的，或在成本控制方面有嚴重浪費行為的，評定等級不得高于‘合格’。 2）凡當月受到內外部人員投訴，經(jīng)調查屬實的，評定等級一律不得高于‘合格’；造成影響的，評定 等級不得高于‘需要改進’。 3）部門主管因工作失察對下屬績效評定有誤，造成影響的，其當月績效考核評定等級不得高于‘合格’。 人力資源部集中各部門績效考核評定表和書面報告并審核完畢后，每月 28日前報總經(jīng)理 /主管副總批準。經(jīng)總經(jīng)理 /主管副總簽字確認后，交財務部制作工資。 在月度績效考核的基礎上，每季度各部門主管要對本部門人員進行一次綜合考評，考評結果由人力資源部匯總后上報總經(jīng)理 /主管副總。 績效考核制度中其他管理規(guī)定不變，同時有效。 以上通知，請各相關人員遵照執(zhí)行。 人力資源部 員工績效考核等級評定說明 （注：如您評定下屬考評等級為‘杰出’、‘較好’或‘不滿意’的，請詳細填寫此表。） 日期： 被考評人 姓名 所在 部門 績效考評 等級 工 作 業(yè) 績 說 明 承擔工作 完成效果 其他必要說明
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