人事考評管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 13:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職資 格水平， 為 干部 選 拔提供后 務(wù) 人才 庫 ，也 為 培 訓(xùn)開發(fā) 與使用 員 工提供 動態(tài) 、豐富的 檔 案 庫 。 工作績效考評制度： 考評對象：相對于高、中級干部而言，指大系統(tǒng)三級部門及其他二級部門經(jīng)理以下員工（不包括鐘點(diǎn)工、臨時工和計量制人員） 考評形式： 考評量表（留較大空間供考評者填寫評價意見）或者指標(biāo)與績效輔導(dǎo)相結(jié)合。 考評內(nèi)容：核心是工作績效，包括可量化的績效成果和反映能力的可衡量的績效特征（工作能力或崗位技能的轉(zhuǎn)化部分）。 考評要素：營銷類重占考評銷售各及市場潛力，開發(fā)類重點(diǎn)考評項目進(jìn)度進(jìn)度與質(zhì)量，專業(yè)類重點(diǎn)考評工作目標(biāo)達(dá)成情況，事務(wù)類則考評日常工作的數(shù)量與質(zhì)量等。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 考評尺度： S 杰出， A很好， B 好， C 需要改進(jìn)， D 差 考評標(biāo)準(zhǔn)：考評雙方確認(rèn)可衡量的數(shù)據(jù)，職能部門提出定性考核規(guī)范。 考評依據(jù)：考評中收集的數(shù)據(jù) 考評結(jié)果：不只是一個等級概念，而且包括考評 者所作的規(guī)范性評價意見。 任職資格能力考察制度： 考察形式：上級對下級進(jìn)行考評 考察內(nèi)容：重點(diǎn)在于“工作人”，而非“社會人”，主要是品質(zhì)與能力因素。 考察要素：專業(yè)技能、解決問題的能力、溝通技巧、改進(jìn)力
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