工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)技術(shù)等級(jí)資格鑒定連續(xù)兩次不合格者，各子 /分公司應(yīng)實(shí)行試崗、轉(zhuǎn)崗，或調(diào)減工資待遇。 5．組織開展職業(yè)技術(shù)等級(jí)資 格鑒定工作的程序 由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位進(jìn)行資格審查，報(bào)公司人力資源處審核后，送集團(tuán)公司國家職業(yè)技能鑒定所組織實(shí)施。 由所在單位組織、實(shí)施申報(bào)職業(yè)技術(shù)等級(jí)資格鑒定人員的技能考試。 對(duì)符合條件的員工，由公司人力資源處向市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心推薦，參加市技師、高級(jí)技師和集團(tuán)公司國家職業(yè)技能鑒定所營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍之外的職業(yè)（工種）技術(shù)等級(jí)資格鑒定。 對(duì)國家開考職業(yè)的考試，由公司人力資源處負(fù)責(zé)組織員工參加。 6. 聘任條件 持有合法有效的職業(yè)技術(shù)等級(jí)資格證書，并通過競爭上崗從 事與持證工種相同職業(yè)（工種）的在崗員工，可以按照相關(guān)要求予以聘任。 聘任對(duì)象除符合持有相應(yīng)職業(yè)技術(shù)等級(jí)資格證書的條件外，還需符合以下各技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的條件（見附表 1） 。 聘任程序及要求 本人申請(qǐng)：新取得職業(yè)技術(shù)等級(jí)資格證書的員工本人向所在單位人力資源部門提出書面申請(qǐng)，由所在單位進(jìn)行資格審查并做出聘任下載地址 5 / 8 評(píng)價(jià)。 對(duì)符合聘任技師、高級(jí)技師條件的員工，由所在單位人力資源部門將其申請(qǐng)及相關(guān)聘任評(píng)價(jià)資料報(bào)公司人力資源處審核，經(jīng)公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司行文聘任。 對(duì)符合聘任高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工的員工，由所在單位聘任，并報(bào)公司人力資源處備案。 在同工種人員中，對(duì)工作業(yè)績特別突出或表現(xiàn)特別優(yōu)秀以及具有創(chuàng)新性并取得成效的員工，可以實(shí)行低資高聘。對(duì)于能基本勝任工作，表現(xiàn)一般的員工可以實(shí)行高資低聘。而其他考核稱職的員工，可以實(shí)行平聘。 7. 考核 對(duì)持證上崗并聘任相應(yīng)職業(yè)技術(shù)等級(jí)職務(wù)的在崗員工，每年元月份由各子 /分公司人力資源部門組織進(jìn)行年度考核，年度考核結(jié)果與個(gè)人待遇、聘任職業(yè)技術(shù)等級(jí)職務(wù)的升降掛鉤。 考核內(nèi)容見本制度附表 2。 考核材料要整 理歸檔，妥善保管，作為上崗依據(jù)。 考核結(jié)果與聘任職業(yè)技術(shù)等級(jí)職務(wù)的掛鉤、處理： 年度考核在 90 分以上者為優(yōu)秀，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)或表彰，在工資及技術(shù)津貼上予以傾斜，或給予送培深造等獎(jiǎng)勵(lì)。 年度考核在 7090 分者為稱職
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