年度晉級(jí)考核制度(編輯修改稿)
2025-05-30 12:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力：在本崗位上能出色地完成任務(wù) 要求標(biāo)準(zhǔn) 120% 積極性：在本崗位上能起到模范作用 A 能力：能勝任本崗位的工作 100% 積極性：在本崗位上起到一定模范作用 B 在本崗位上有一定不足之處 80% C 在本崗位有很大的不足之處 60% 3. 評(píng)價(jià)等級(jí)分依次為： 100、 80、 60、 20。 4. 等級(jí)的評(píng)定以被考核人所在崗位要求的 能力、積極性、工作實(shí)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，非相對(duì)比較標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 考核人在考核時(shí)應(yīng)遵循的原則 1. 考核人必須參加提高考核能力的教育，提高對(duì)考核的認(rèn)識(shí)，誠實(shí)地進(jìn)行評(píng)價(jià)。 2. 考核人要在平時(shí)對(duì)被考核者進(jìn)行觀察，掌握被考核者的第一手資料 3. 禁止在考核中出現(xiàn)過松、過嚴(yán)、懸殊過大等現(xiàn)象，公正客觀地對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。 第四章 程序及結(jié)果 第十二條 考核程序 1
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1