【文章內(nèi)容簡介】 第十三章 人員調(diào)動與晉升 第四十七條、公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況： 一、部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。 二、職員部門之間調(diào)動：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升 申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由人力資源部存檔。 第四十八條 、晉升制度： 一、為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。 二、晉升分三種： 職等職務(wù)同時升遷； 職等上升、職務(wù)不變 與職務(wù)無關(guān)的資格晉升 三、每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素： 具備較高的職位技能 有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷 在職工作表現(xiàn)及品德 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 具有較好的適應(yīng)性和潛力。 作為后備干部儲備庫。 四、職位空缺或需要設(shè) 立時，考慮后備干部儲備庫。 五、晉升：分定期不定期 定期：每年 4 月 1 日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。 不定期破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右。 六、晉升操作規(guī)程： 凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料： 《職員調(diào)動、晉升申報表》 員工的人事考核表 主管鑒定 具有說服力的事例 其他相關(guān)材料 人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交 由本人，一份由人力資源部存檔。 第十四章 獎懲 第四十九條、公司對以下情形之一者，予以記功受獎： 一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者； 二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者； 四、在某一方面表現(xiàn)突出，為公司楷模者； 五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。 第五十條、公司對以下情況之一者，予以記過處罰： 一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄 、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者； 二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救人事審核調(diào)整 部門晉升申報料 職位空缺報告 選出合適的晉升對象和考核 報總經(jīng)理批準 通知、辦手續(xù) BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 者； 三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者； 四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者； 五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者； 六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者； 七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者； 八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者； 九、觸犯公司其他制度記過處 罰規(guī)定或國家法律行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等； 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 第十五章 離職與解聘 第五十一條、職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前 30 天向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第五十二條、公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前 30 天通知被解職的職員。 第五十三條、職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而 被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第五十四條、上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 ●離職手續(xù)辦理須知 、人力資源部審核、總（副）經(jīng)理審批同意后，辦理離職手續(xù)；公司解除和員工的合同關(guān)系，經(jīng) 部門審核、總（副）經(jīng)理審批后由人力資源部下發(fā)離職通知單，辦理離職手續(xù)。 、技術(shù)機密的，由部門出具意見書，交人力資源部，人力資源部根據(jù)公平合理原則進行處理，以確保公司的商業(yè)利益。 、社會保險達成互諒，員工的公司內(nèi)部檔案由人力資源BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 部保留至少 6 個月，員工如需要可對檔案進行復(fù)印。 、差旅報銷等進行審核，確保雙方利益。 ，真實了解員工對公司、工作的看法及 建議 人力資源部辦理員工離職手續(xù)應(yīng)本著公平、合理、友好的原則，熱情為員工辦理相關(guān)手續(xù)，提供力所能及的幫助。 第十六章 福利 第五十五條、 一、保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的職員可享受公司投保的個人養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險。 二、假日福利：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)日公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或舉行相關(guān)的慰勞活動。 三、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 四、工作休假：工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報總經(jīng)理批準，可享受每年五天的休假；工齡滿三年以上，業(yè)績突出 的員工可享受每年七天的休假。 六、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。 七、本公司員工住宿得依規(guī)定申請員工宿舍，服從宿舍管理辦法。 八、員工得依規(guī)定享用伙食，公司提供員工午餐。 九、凡在公司正式工作滿兩年且工作表現(xiàn)突出者，公司經(jīng)審核通過后，拿出每年稅后盈利額的 10%作為員工福利金。福利金具體操作辦法如下： （一）：為員工貸款購房，二十年付清； （二）：作為員工獎金年終發(fā)放； （三）：每兩個月為員工舉辦一次慶生活動； 第五十六條、本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。 第五十七條、本 制度解釋權(quán)歸人力資源部 年部門增員計劃表 部門 計劃編制日期 負責(zé)人 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 工作崗位 職務(wù) 類別 工作職責(zé) 現(xiàn)有人數(shù) 增加人數(shù) 小計 合 計 部門主管審批： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時人員 C、兼職 人員增補申請表 日期 申請部門 增補崗位 職務(wù) 類別 增補人數(shù) 待遇 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 緊急程度 ○ 特急 ○急 ○一般 ○有合適人選再進 希望到崗日期 編制 申請增補 原 因 ○崗位空缺 ○辭職補充 ○儲備人員 ○其他（請注明） 增補人員 工作內(nèi)容 性別 年齡 婚否 學(xué)歷 專業(yè) 英語 文字表達 形象氣質(zhì) 專業(yè)工齡 其 他 要 求 申請人 人力資源部意見 總經(jīng)理審批： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時人員 C、兼職 應(yīng)聘人員登記表 填 表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 民族 婚姻狀況 政治面貌 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 身份證號碼 籍貫 文化程度 所學(xué)專業(yè) 技術(shù)職稱 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時間 家庭住址 通訊地址 郵編 戶口所在地 聯(lián)系電話 檔案所在地 檔案是否能夠調(diào)入 現(xiàn)工作單位 目前收入 現(xiàn)任職務(wù) 專業(yè)工齡 學(xué) 習(xí) 及 培 訓(xùn) 情 況 由年月 至年月 學(xué)時 學(xué)習(xí)及培訓(xùn)單位 學(xué)習(xí)及培訓(xùn)內(nèi)容 結(jié)果 工 作 簡 歷 由年月 至年月 在何單位何部門 從事何種工作 任何職 應(yīng)聘崗位 預(yù)計到崗時間 接上表 業(yè) 務(wù) 專 長 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 工 作 業(yè) 績 與 研 究 成 果 其 他 特 長 面 試 記 錄 考核項目 評價 考核項目 評價 專業(yè)知識 氣質(zhì)形象 業(yè)務(wù)技能 性格潛力 經(jīng)驗?zāi)芰? 語言文字 其 他 項 目 綜 合 評 價 面 試 結(jié) 果 部門主管及人力資源部主 管 意 見 應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 應(yīng)聘崗位 應(yīng) 聘 人 員 工 作 經(jīng) 歷 表 時間 單位及職務(wù) 業(yè)績 主管姓名 電話 應(yīng) 聘 人 員 社 會 關(guān) 系 情 況 表 配 偶 姓 名 出生年月 籍 貫 工作單位 職 務(wù) 電 話 其他成員 姓 名 與本人關(guān)系 單 位 職 務(wù) 電 話 新員工報到手續(xù)表 報到日期 年 月 日 BatchDocWord 文檔批量處理工具 BatchDocWord文檔批量處理工具 姓名 部門 職稱 職等 應(yīng) 聘 資 料 身份證復(fù)印件 審檢證 畢業(yè)證書復(fù)印件 務(wù)工證 體檢報告書 扶養(yǎng)親屬申請表 職業(yè)資料卡 職工保證書 相片 經(jīng)辦人 1. 員工手冊或簡章單 4 2. 識別證 5 3. 考勤卡及打卡證明 報到人 人 事 登 記 1. 人員變動記錄 4. 人員狀況表 7. 勞健保 2. 簡易手冊 5. 8. 核薪 3. 辦理識別證 6. 核對擔(dān)保人 9. 建檔 總 務(wù) 協(xié) 辦 1. 住宿申請 經(jīng)辦人 領(lǐng)物人 2. 領(lǐng)制服 經(jīng)辦人 領(lǐng)物人 3. 領(lǐng)衣柜鑰匙 經(jīng)辦人 領(lǐng)物人 BatchDocW