【文章內(nèi)容簡介】 20%計算出來的，以后技師職務(wù)每晉一等則再在原基礎(chǔ)上增長大約 20%(計算值取整，個位數(shù)為 5 或 0)，以此類推。 2，被評定為技師職務(wù)的生產(chǎn)作業(yè)類員工一旦離開作業(yè)類職位，則不再繼續(xù)享受技師待遇。 第五條 加班津帖 (一 )，公司因工作上的需要，而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成勤務(wù)時，則應(yīng)依照員工加班時間，采用計時制方式計算應(yīng)支付的加班津貼。 (二 )，除法定要求支付加班工資的日期加班應(yīng)支付加班工資外，其余任何人、任何部門不得以任何理由申報、審批、發(fā)放加班津貼。確因工作需要安排加班，在適當?shù)臅r候安排補休。 (三 )，員工出差期間，遇有法定休假日，不發(fā)加班工資，在其回公司后在適當?shù)臅r候安排補休。 ? 第六條，高溫津貼 第七條，倒班津貼 公司為倒班員工支付倒班津貼，其標準中班為 、夜班為 元。 第八條，全勤獎金 全勤獎金是為獎 勵員工在每一全勤獎金計算期間內(nèi)（一季）的全勤者 (無遲到、早退、曠工、私自外出、請假以及經(jīng)集團公司認定的其他情況，并且績效考評分平均在 80分以上 )而設(shè)立的獎勵項目，其給付標準為每一全勤獎金計算期間（一季）全勤獎金額為50元。 □ 簡單計時、計件工資制 第一條，適用范圍 非正式員工、離退休返聘人員以及一部份可以實行簡單計時、計件工資制崗位的正式員工。 第二條，計件工資按月發(fā)放，其計算公式為： 計件工資額＝計件單價 *實際件數(shù)，計件單價見＜計件單價表＞。 第三條，計時工資實行日工資月發(fā)制，其計算公式為： 計時工資 額＝計時單價（日工資單價） *實際工作時（日）數(shù)，計件單價見＜計時單價表＞。 第四條，人力資源部須會同各業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部對這些實行簡單計時計件工資的員工的工作業(yè)績（經(jīng)營成果）、工作態(tài)度、各種休假（出勤）、加班情況進行匯總，確定在其實發(fā)工資額。 第五條，計件工資崗位執(zhí)行計件工資制，其崗位工資將作為加班、休假等計發(fā)待遇的基數(shù)。 第六條，計件工資員工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 第七條，簡單計時、計件工資辦法另訂。 □ 薪酬調(diào)整 第一條，薪酬在適當期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整。薪酬調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時調(diào)薪兩類 。調(diào)薪原則上每年一次，每年的 3月 1日為薪酬調(diào)整日。但是當物價指數(shù)急劇變化 (通貨膨脹與通貨緊縮 )以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時性薪酬調(diào)整。 第二條，確定性調(diào)薪也稱定期調(diào)薪，包括自動調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一 )自動調(diào)薪，即員工年功調(diào)薪。 (二 )考核調(diào)薪考核的原則是，對于基本薪酬中的崗位績效工資，根據(jù)人力資源部評估的員工的年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等的考核結(jié)果，符合加薪條件的員工給予員工所在崗位的崗位績效工資的 10%*12 個月的標準，與年終獎一同一次性給付。不能累積。 第 三條，新進員工，原則上均自所派任職位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪等一至二等。 1，其所具工作經(jīng)驗，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。 2，所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。 第四條，對權(quán)任者的薪酬確定 各職位在職員工的資格，應(yīng)符合于該職位 “ 任職資格 ” 的規(guī)定。其因工作需要，致在職者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。 ? 權(quán)任期中，支給職位對應(yīng)薪級 80%的薪水。權(quán)任以一年為原則，權(quán)任期滿成績合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位對應(yīng)的薪級。 第五條，職位變動時的薪 酬調(diào)整（橫向調(diào)整）： 1，由低薪級職位，調(diào)任高薪級職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位對應(yīng)的薪級，薪等不變。 2，由高薪級職位，調(diào)任低薪級職位工作；應(yīng)改支該低薪級職位對應(yīng)的薪級，薪等不變。 第六條，晉職與降職時的薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整） 分為兩種情況： 1，同一職級的不同等的晉職與降職，則按同一級工資的對應(yīng)的等作出薪酬調(diào)整（即縱向調(diào)整）； 2，跨職級晉職或降職，則調(diào)整為相應(yīng)職級的對應(yīng)職位的薪級的第一等起薪。 第六條 臨時調(diào)薪 （一）當發(fā)生下列情況時，應(yīng)進行臨時調(diào)薪，其標準由集團公司董事全與工會召開聯(lián)席會議確定 ： 1，公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化； 2，社會物價水平的提高或降低； 3，勞動力市場的供求變化與工資行情變化； 4，其他集團公司認定的情況變化。 (二 )員工遇有下列情形時，可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請臨時調(diào)薪 (縱向調(diào)整 )，以茲鼓勵。 1，有特殊功勞表現(xiàn)。 2，中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。 3，為同行業(yè)間競相爭取的人才。 4，其他總經(jīng)理認可的情況。 □ 年終獎金 第一條，年終獎金每年發(fā)放一次。公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績，對企業(yè)經(jīng)濟效益作出較大貢獻的員工給予獎勵。 第二條，年終 獎金兌現(xiàn)的前提 集團公司凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟效益指標達到了董事會的要求，對于凡沒有達到分解指標要求的各部門、事業(yè)部、分公司一律不予發(fā)放。 第三條，年終獎金支付的標準： 1，簽訂年度經(jīng)營管理目標責任書的經(jīng)營管理人員與銷售人員按事先約定的標準兌現(xiàn)； 2，其他員工的發(fā)放標準：個人本年度平均月工資額 *加發(fā)月數(shù) *員工年度考核系數(shù)。 第四條，年終獎金計算期間為每年 1 月 1 日到 12月 31 日 第五條，年終獎金的發(fā)放，與一年第 12月崗位績效工資一同或單獨發(fā)放，但最遲也得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上。 第六條，年終獎金領(lǐng)取的資格 1，在年終獎金計算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當月申請離職者，則取消其年終獎金領(lǐng)取資格； 2，在年終獎金計算期間，實際工作時間不足三個月者，取消其年終獎金領(lǐng)取資格。 □ 新進員工試用期的薪酬 第一條，初次任職者試用期工資標準 ? 1，招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行； 2，招聘時沒有薪酬協(xié)議的初次任職者有二種情況： （ 1），從全日制學(xué)校畢業(yè)分配進入公司的初次任職者在試用期內(nèi)的工資標準按所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放，低于法定最低工資標準者則按法定最低工資標準發(fā)放（見下表八）。 表八 ， 從全日制學(xué)校分配的初次任職者 的薪酬標準 序號 學(xué)歷 試用期工資標準（比例） 備注 1 初中畢業(yè)生 50% 試用期三至六個月 2 高中（含中技）畢業(yè)生 60% 試用期三至六個月 3 中專畢業(yè)生 70% 試用期三至六個月 4 大專畢業(yè)生