招聘與面試(編輯修改稿)
2025-07-01 22:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 職業(yè)態(tài)度測(cè)試 ? 人格測(cè)試 ? 智能測(cè)試 ? 智力測(cè)試 ? 勝任特征測(cè)試 ：比如，行政能力測(cè)試 人才錄用 ? 錄用過(guò)程 ? 錄用原則 錄用過(guò)程 ? 試用合同的簽訂 ? 員工試用的初試安排 ? 員工試用的跟蹤調(diào)查 ? 正式錄用 人才錄用的原則 ? 因事?lián)袢?，知事識(shí)人 ? 任人唯賢，知人善用 ? 用人不疑，疑人不用 ? 嚴(yán)愛相濟(jì)，指導(dǎo)幫助 面試 ? 面試的特點(diǎn) ? 面試的類型 ? 面試效果的干擾因素 ? 面試的提問(wèn)技巧 ? 案例分析 面試的特點(diǎn) ? 優(yōu)勢(shì) ? 劣勢(shì) ? 改進(jìn)措施 面試的優(yōu)勢(shì) ? 獲得豐富的直觀信息 ? 能夠考察個(gè)體的心理和行為過(guò)程 ? 能夠有效地考察四種能力： ? 言語(yǔ)和行為： 自我表現(xiàn)能力 ? 思維： 思維的敏捷性 ? 自我： 自信心 ? 情緒： 情緒穩(wěn)定性 面試的劣勢(shì) ? 測(cè)試題主觀 ? 評(píng)分主觀 ? 對(duì)主考官的依賴性很強(qiáng) ? 信度和效度無(wú)法把握 改進(jìn)措施 ? 對(duì)主考官進(jìn)行篩選和培訓(xùn) ? 面試結(jié)構(gòu)化 面試的類型 ? 非結(jié)構(gòu)面試 ? 結(jié)構(gòu)面試 ? 壓力面試 非結(jié)構(gòu)面試 ? 沒有固定的問(wèn)題清單 ? 開放式的問(wèn)題 ? 深度追問(wèn) ? 沒有統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)構(gòu)面試 ? 結(jié)構(gòu)面試的結(jié)構(gòu) ? 結(jié)構(gòu)面試的優(yōu)點(diǎn) ? 結(jié)構(gòu)面試的缺點(diǎn) 結(jié)構(gòu)面試的結(jié)構(gòu) ? 面試前的準(zhǔn)備 ? 職位分析 ? 問(wèn)題設(shè)計(jì) ? 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) ? 面試氛圍的構(gòu)建 ? 房間設(shè)計(jì) ? 預(yù)備提問(wèn) ? 注意提問(wèn)方式 ? 面試控制 ? 時(shí)間控制 ? 主題控制 ? 開
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