招聘與面試-文庫吧
2025-04-22 22:13 本頁面
【正文】 說明書：確定任職的要求 ? 一般要求 ? 生理要求 ? 心理要求 人員招募 ? 招募的內(nèi)容 ? 招募的方法 招募的內(nèi)容 ? 制定招聘計(jì)劃： ? 招募信息發(fā)布： ? 應(yīng)聘者信息登記： ? 招聘崗位及人數(shù) ? 招聘信息發(fā)布時間及方式 ? 招聘對象來源與范圍 ? 招聘測試實(shí)施部門 ? 招聘預(yù)算 ? 招聘期限 招募信息發(fā)布 ? 信息發(fā)布的范圍 案例：光明日報上招募大學(xué)教師 楚天都市報上招募服務(wù)人員 復(fù)旦大學(xué)海外攬才 ? 信息發(fā)布的時間 案例：高校畢業(yè)生的招募時間 ? 招募對象的層次性 案例：專業(yè)人才招聘會 應(yīng)聘者信息登記 ? 應(yīng)聘者申請函 ? 個人簡歷 ? 各種證明 ? 各種證書 招聘的方法 ? 內(nèi)部招聘 ? 布告法 ? 推薦法 ? 檔案法 ? 外部招聘 ? 招聘廣告 ? 招聘會 ? 學(xué)校招聘 ? 特色招聘：獵頭公司 人才選拔 ? 人才選拔的意義 ? 人才選拔的過程 ? 人才選拔的方法 人才選拔的意義 ? 基本觀點(diǎn)： 教育部門的職能在于培養(yǎng)人才 人力資源部門職能在于選拔人才 ? 節(jié)省成本：節(jié)省整體成本 ? 獲得人才：獲得需要的人才 ? 保證公平：與推薦相比 人才選拔的過程 ? 資格審查與初選 ? 面試 ? 專業(yè)技能測試 ? 綜合素質(zhì)測試 ? 體檢 人才選拔的方法：面試 ? 結(jié)構(gòu)性面試 ? 非結(jié)構(gòu)性面試 ? 壓力面試 人才選拔的方法：測試 ? 職業(yè)測試 ? 職業(yè)能力測試 ? 職業(yè)興趣測試
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