職工提薪的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 09:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 但這一時間長度以三十年為限，超過三十年便不再往上提薪。 第三章 按技能提薪 （技能工資的決定） 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第十二條 按技能提薪，依據(jù)附表 2（即表 116）所定的考查標準，考查每個職員的情況，然后依特定蜇薪標準金額，決定職員的技能工資。 第十三條（考查方法）考查采用以下辦法：按照第十六條到十八條所規(guī)定的考查標準，各考查委員會成員就以下三個項目采分，然后在負責人會議上討論各考查委員會成員提出的采分表 ,最后作出決定，確定考查分數(shù)。采分的三個項目為： 1．技能及經(jīng)驗； 2．工作態(tài)度； 3．業(yè)務成績。 第十四條（考查分數(shù)）按照一般情況為 10 分、最高分為 20 分、最低分為 5 分這一采分標準和范圍，給定每個人的考查分數(shù)。 第十五條（提薪標準金額的決定）第十二條規(guī)定的提薪標準金額，作為不同身份職員的提薪金額，每年在董事會上討論決定。 第十六條 技能工資要按各人能力的變化作出相應的增減。 第十七條（技能及經(jīng)驗的考查標準）技能及經(jīng)驗的考查標準，依據(jù)以下事實而定： 1．與業(yè)務 有關的知識和經(jīng)驗的掌握程度； 2．對所做業(yè)務及相關業(yè)務的精能程度； 3．進取心和改進業(yè)務工作的態(tài)度； 4．使所做業(yè)務或工作得到發(fā)展的程度； 5．有無能為公司作出貢獻的特殊技能； 6．是否出過事故、有過過失以及事故、過失的大
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