職工提薪的規(guī)定(已修改)
2025-05-09 09:32 本頁面
【正文】 更多免費資料下載請進：（目的） 第一條 提薪原則上 一年一次，以 4 月 1 日作為提薪日。但是，當物價指數(shù)急劇變化，以及公司認為有特別的必要時，也可進行臨時提薪。 第二條（提薪的分類）提薪可分為三類：按身份提薪、按技能提薪、按工齡提薪。 第三條（提薪獨立核算的喪失）當出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格： 1．錄用不滿一年； 2．因公傷之外的原因而缺勤合計數(shù)達到兩個月以上； 3．在上一年度中，停職時間達到兩個月； 4．在上一年度中，受到過處罰； 5．正在提退職申請； 6．年滿 60 歲。 但是，關于第 3 兩點，不影響技能提薪和工齡提薪。 第四條（提薪考查委員會的任命）公司經理每年任命提薪考查委員會。其樣式如附表 1（即表 115）所示。 第五條（提薪考查委員會應盡的義務）考查委員會必須注意下面各點，進行公正、準確的考查核定。 1．在進行考查時，要撇開自身的利害得失，或人情面子，公正、冷靜地進行判斷確認。 2．對每個人的考查，都須實事求是。不得不根據(jù)事實主觀臆斷或者輕信他人的謠言中傷作出判斷。 3．避免因個人的主觀臆 想和好惡而進行考查判定。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 4．考查的結果對被考查對象將來的前途以及當前的工作成績和情緒都有重大影響，因此要求慎重地進行考查工作。 5．考查結
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