國投海南水泥有限公司人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 06:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 扣發(fā)工資。不足扣除的累計到 12月份扣除，若 12月份出現(xiàn)不足扣除部分，則在已發(fā)放的工資中扣回多發(fā)工資?？郯l(fā)比例標(biāo)準(zhǔn)為： 序號 累計成本上升率（ %） 工資總額（ %） 1 1 以內(nèi) 2 2 12 以內(nèi) 6 3 23 以內(nèi) 10 4 34 以內(nèi) 14 5 45 以內(nèi) 18 6 56 以內(nèi) 22 7 67 以內(nèi) 26 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 8 78 以內(nèi) 30 當(dāng)月工資以上月考核結(jié)果為依據(jù)，其計發(fā)公式如下： 制造部、礦山部、質(zhì)量技術(shù)部、供 應(yīng)部月工資總額 =崗位工資 +獎金 +成本效益獎 +各項補(bǔ)貼 扣除的工資 綜合部、財務(wù)部月工資總額 =崗位工資 +獎金 +成本效益獎 70%+資金回籠獎 30%+各項補(bǔ)貼 扣除的工資 銷售公司工資計發(fā)辦法 1) 工資總額由崗位工資（由固定崗薪和崗位組成）、獎金、資金回籠獎和各項補(bǔ)貼組成。各項補(bǔ)貼不參與考核。 2) 工資與銷售收入、資金回籠情況掛鉤。 a) 完成水泥計劃銷售收入（按累計考核），全額計發(fā)崗位工資及獎金。 b) 水泥計劃銷售收入低于 90%，發(fā)放 50%的工資。 c) 未完成銷售收入時，扣發(fā)工資，扣發(fā)比例標(biāo)準(zhǔn)為： 序號 月銷售收入完成率（ %） 工資總額（ %） 1 90 以下 50 2 9092 35 3 9294 20 4 9496 10 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 5 9698 5 d) 銷售收入完成率在 98%以上（含 98%），工資全額發(fā)放，未完成的銷售計入下月計劃銷售收入考核。超額完成計劃銷售收入，超額完成部分累計至下月用于彌補(bǔ)未完成計劃銷售收入時差額，其余部分結(jié)轉(zhuǎn)至下月使用。年終全年累計完成 92萬噸水泥銷售收入的，超額完成部分工資發(fā)放另定。銷售散裝水泥折算成袋裝水泥價格計算計入銷售收入。 e) 當(dāng)超額完成當(dāng)月資金回籠計劃時，公司給予資金回籠獎。 資金回籠獎 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 序號 當(dāng)月資金回籠上升（ %） 工資總額（ %） 1 2以內(nèi) 6 2 24 14 3 46 16 4 68 18 5 810 20 6 1012 22 7 1214 24 8 1416 26 9 1618 28 10 1820 30 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 f) 未完成資金回籠計劃（按累計考核）時，扣發(fā)工資。當(dāng)月不足扣除的累計到以后月份扣除，若 12月份出現(xiàn)不足扣除部分，則在工資中扣回多發(fā)工資。 扣發(fā)比例標(biāo)準(zhǔn)為： 序號 當(dāng)月資金回籠上升（ %） 工資總額（ %） 1 2以內(nèi) 6 2 24 14 3 46 16 4 68 18 5 810 20 6 1012 22 7 1214 24 8 1416 26 9 1618 28 10 1820 30 3) 當(dāng)月工資以上月考核結(jié)果為依據(jù)，其計發(fā)公式如下： 部門月工資總額 =崗位工資 +獎金 +資金回籠獎 +各項補(bǔ)貼 扣除的工資 4) 銷售部工資發(fā)放與公司同步進(jìn)行，同樣接受審核與管理。 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有的《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》同時廢止。 本考核辦法的管理權(quán)和解釋權(quán)歸綜合部。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 附一：綜合部考核內(nèi)容 序號 考核內(nèi)容 考核要求 1 文秘工作 文件處理差
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