薪資制度(doc4)(編輯修改稿)
2025-05-29 05:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5 級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時(shí)，人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。 6．工作時(shí)間 工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40 小時(shí)。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及在勞動合同中有特殊說明。 7．超時(shí)工作 7． 酒店不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 7． 2 如果確屬工作需要級臨時(shí)性職的工作安排，導(dǎo)致員工超市工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報(bào)人事培訓(xùn)部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休。 未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會人事培訓(xùn)部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。 補(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請書》完成請假程序。 任何時(shí)間的朝時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相 等于超時(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予以補(bǔ)休。 7． 3如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請總經(jīng)理審批。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 ○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 2 倍； ○于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 3 倍。 7． 4 員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，酒店不予 考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。 8．計(jì)算辦法 8． 標(biāo)準(zhǔn)工資 ○員工的制度工作日為 ，即每月滿計(jì)算為 天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。 每月應(yīng)發(fā)工資 =當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計(jì)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1