企業(yè)工資制度的四種模式(編輯修改稿)
2025-05-29 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。它是為了照顧到部分員工的特殊情況而設(shè)置的。主要包括少數(shù)民族補(bǔ)貼，教護(hù)齡津貼及特殊工作的崗位。 崗位職務(wù)浮動(dòng)工資制 實(shí)行單位：華中航運(yùn)集團(tuán)有限公司 崗位職務(wù)浮動(dòng)工資制就是對(duì)從業(yè)人員所從事的工作崗位或擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行評(píng)估，并確定與之相適應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)輔以考核和管理辦法，依員工的勞動(dòng)實(shí)績(jī)給予相應(yīng)報(bào)酬的一種工資制度。 一、歸并簡(jiǎn)化工作 對(duì)原有的 140 余個(gè)工種，按照兩個(gè) 簡(jiǎn)化 的原則及思路進(jìn)行了歸并簡(jiǎn)化，即區(qū)別企業(yè)內(nèi)各個(gè)工作崗位的技術(shù)復(fù)雜程 度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)劣、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小等因素，將各個(gè)行業(yè)的工種崗位歸并簡(jiǎn)化為不超過 8 個(gè)崗次；同時(shí)按照 簡(jiǎn)便操作、強(qiáng)化激勵(lì)、同工同酬 的原則，只設(shè)立了一個(gè)工資單元，以達(dá)到簡(jiǎn)化崗位職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)、拉開工資分配差距的目的。具體辦法是： ，分類確定其工種崗位的崗次設(shè)置，相應(yīng)拉開不同行業(yè)的工資差距。如按船舶運(yùn)輸、港口裝卸、工業(yè)制造、多種經(jīng)營、后勤服務(wù)順序分類。 同，設(shè)置不同的崗次及工資標(biāo)準(zhǔn)。如按運(yùn)輸 船、工程船、港作船、輔助交通供應(yīng)船、躉船的分類和分組設(shè)置不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，確定不同的崗次和工資標(biāo)準(zhǔn)。如工業(yè)行業(yè)的車、鉗、刨、焊工與后勤服務(wù)行業(yè)中的同類工種的差別。 ，以利拉開工資檔次。通過崗位測(cè)評(píng)，公司各類員工
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