職工補充養(yǎng)老保險管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為 15%。 由于公司員工均是今年調(diào)入公司 ,原來各單位的工資水 平不一致，上年工資總額較難統(tǒng)計。公司規(guī)定同一崗級享受同等待遇，對于補充養(yǎng)老保險仍按崗級確定交費基數(shù)。同崗級人員同等享受。 補充養(yǎng)老保險基數(shù)為各人的崗薪工資 +每月月度獎（月度獎基數(shù)取 1000 元）。崗位以每年 1月份的崗級為準。 2021年應屆畢業(yè)生的交費基數(shù)取 2300元（同基本養(yǎng)老保險交費基數(shù)）。 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 對現(xiàn)距職工本人法定退休年齡 5年以內(nèi)（即 2021年 12月 31日之前到達退休年齡）的職工，可在上述標準的基礎上增加 12個百分點（但新老辦法享受提高標準的年限合并計算最高不超過 5年）。 補 充養(yǎng)老保險的管理程序 綜合管理部年末根據(jù)下年一月份職工個人崗級，確定下年全年
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