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職工補充養(yǎng)老保險管理規(guī)定-展示頁

2025-05-05 03:49本頁面
  

【正文】 、政紀處分或在刑事處罰期內的員工; 當年累計曠工達 7天(含 7天)或累計病、事假達 180天(含 180天)的員工 補充養(yǎng)老保險的原則 補充養(yǎng)老保險采 取企業(yè)補充和個人儲蓄相結合的原則。 綜合管理部負責補充養(yǎng)老保險的參保、轉移、變更、結算等工作。 2 適用范圍 本辦法規(guī)定適用于國電常州發(fā)電有限公司 在冊員工。 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》1 目的 為保證行業(yè)向地方的平穩(wěn)過渡,我公司在國家現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險政策的基礎上,結合國電集團公司相關要求,適當提高我公司職工的養(yǎng)老保險水平。 本規(guī)定規(guī)定了國電常州發(fā)電有限公司實行職工補充養(yǎng)老保險的管理內容和要求。 3 引用標準 勞動部 [1995]464號文《關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見》 江蘇省人民政府 139號令
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