績效考核最新制度—深圳某科技公司(編輯修改稿)
2025-05-29 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 無故不參加公司舉行的會議、活動、培訓者一次扣除 5 分依次類推。 在 RoHS 推行體系中，一項不達標者扣除個人行為鑒定分數(shù) 20 分。 七 、 考核時間 月度考核：次月的第 1 個星期考核上個月的績效， 7 個工作日內(nèi)結(jié)束。 年度考核：在次年 1 月的第 2 個星期考核， 14 個工作日內(nèi)結(jié)束。 八 、 考核等級 /比例 個人績效津貼比例： 根據(jù)個人職務、職等、層級分類， F18 不做考核，其他人員參照《薪資管理辦法》中的考核工資標準。 個人績效津貼給付比例： 優(yōu)等：當月績 效基本津貼 120﹪； 甲等：當月績效基本津貼 100﹪； 乙等：當月績效基本津貼 90﹪； 丙等：當月績效基本津貼 80﹪； 丁等：當月績效基本津貼 70﹪。 個人績效考核等級標準： 優(yōu)等：當月績效考核 91 分以上 甲等：當月績效考核 8090 分 乙等：當月績效考核 7079 分 丙等：當月績效考核 6069 分 丁等：當月績效考核 59 分以下 九 、 年度考核規(guī)定及薪資提升標準 年度考核是調(diào)整員工下年度
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