某高新技術(shù)集團薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司審批。 第十三條 福利補貼 （一） 福利補貼標(biāo)準(zhǔn)按其擔(dān)任的不同職務(wù)級別分別確定。 集團公司董事長、總裁的福利補貼 （ 1） 休假 每年可享有國家法定節(jié)假日以外 30 天的出國或國內(nèi)帶薪休假，差旅費由公司承擔(dān)。期間，同時享受規(guī)定的國內(nèi)外出差食宿補助待遇。 （ 2） 保險 公司為本人及其配偶和子女投人身意外保險等不少于三個險種的保 險。 集團公司副總裁及相當(dāng)職務(wù)人員 （ 1） 休假 每年可享有國家法定節(jié)假日和正常探親休假以外 20 天的國內(nèi)帶薪休假，差旅費由公司承擔(dān)。期間，同時享受規(guī)定 免責(zé)聲明：本管理工具由中國人力資源網(wǎng)會員提供，中國人力資源網(wǎng)對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。該管理工具屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)問題請直接與提供者聯(lián)系。 的出差食宿補助待遇。 （ 2） 保險 公司為其本人投人身意外保險等不少于兩個險種的保險。 集團公司及各成員企業(yè)其它級別的人力資本的福利待遇 （ 1） 休假 每年可享有國家法定節(jié)假日和正常探親休假以外 12 天的國內(nèi)帶薪休假，差旅費由公司承擔(dān)。期間，同時享受規(guī)定的出差食宿補助待遇。 （ 2） 保險 公司為其本人投人身意外保險或其它一個險種的保險。 第十四條 集團公司人力資 源部提出具體的投保方案并報請集團公司批準(zhǔn)后，負責(zé)實施。 第四章 重要人力資源的薪酬體系 第十五條 重要人力資源的薪酬由崗位工資、工齡與學(xué)歷補貼、業(yè)績工資、職務(wù)消費、福利補貼等構(gòu)成。 第十六條 崗位工資 崗位工資由各成員企業(yè)在集團公司核定的工資總額內(nèi)根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對價值確定。公司聘任的專業(yè)職務(wù)人員的崗位工資一般為：高級專業(yè)職務(wù)比照集團公司正部至副總裁的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照集團公司主管至副部崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，初級專業(yè)職務(wù)由各企業(yè)根 免責(zé)聲明：本管理工具由中國人力資源網(wǎng)會員提供，中國人力資源網(wǎng)對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。該管理工具屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)問題請直接與提供者聯(lián)系。 據(jù)實際情況規(guī)定。特殊專家的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可不受上述條件限制。 崗位工資按月預(yù)發(fā)，年終與績效考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。 第十七條 業(yè)績工資 各成員企業(yè)根據(jù)年終考核匯總結(jié)果，制定重要人力資源的業(yè)績工資分配方案，報集團公司人力資源部備案。 第十八條 職務(wù)消費與福利補貼 各成員企業(yè)依據(jù)本企業(yè)的實際，制定重要人力資源的職務(wù)消費與福利補貼方案，報集團公司人力資源部備案。 第十九條 各成員企業(yè)重要人力資源的薪酬實施方案須報集團公司人力資源部備案。 第五章 科技人力資源的薪酬體系 第二十條 科技人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補貼、獎金和股權(quán)等構(gòu)成。 第二十一條 科技人力資 源的薪酬設(shè)計原則為高激勵與責(zé)任并重，努力降低科技投資風(fēng)險。 第二十二條 崗位工資 崗位工資一般不超過集團普通人力資源平均崗位工資水平 10%的原則測定。并根據(jù)績效考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。 第二十三條 獎金 （一）技術(shù)改造成果獎。對獨立進行技術(shù)改造的設(shè)計人員和集體提出技改設(shè)計與改造任務(wù)的項目組，根據(jù)技改在 3— 5 年內(nèi)所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，給予最高提取比例為 35%的獎 免責(zé)聲明：本管理工具由中國人力資源網(wǎng)會員提供，中國人力資源網(wǎng)對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。該管理工具屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)問題請直接與提供者聯(lián)系。 勵
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