【文章內(nèi)容簡介】 x年 6月 30日到期。到期后公司不再與他續(xù)訂，該如何補償。 ? 07年無補償； 08年半年，補償半個月。 ? 小張于 20xx年 7月 1份與公司簽訂了一年期限的勞動合同， 20xx年 6月 30日到期。08年 5月公司強行與他解除合同，該如何賠償？ ? 07年半年，賠償一個月工資， 08年半年，賠償半個月工資的雙倍。 ? 補償時間分斷計算，補償標(biāo)準(zhǔn)分斷計算嗎？ ? 分斷， 07年的按照原標(biāo)準(zhǔn)， 08年后的按照新標(biāo)準(zhǔn) 《 勞動合同法 》 其他重要問題關(guān)注 ? 1．終止而無補償?shù)膭趧雍贤问?，留給企業(yè)的法律漏洞機會有多大？ 完成一定任務(wù)為期限的勞動合同 非全日制用工的勞動合同 ? 2．企業(yè)為員工提供費用專項培訓(xùn)，違約責(zé)任承擔(dān)，服務(wù)期與合同期如何銜接？ ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 ? 服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系：可長于勞動合同期限，也可短于勞動合同期限 ? 長與勞動合同期限如何銜接 變更勞動合同期限，使其一致 勞動合同到期而服務(wù)期未滿，又未就續(xù)定合同達成一致，按原合同履行只服務(wù)期滿 在培訓(xùn)協(xié)議里約定：服務(wù)期如超過勞動合同期限，如未就勞動合同續(xù)訂達成一致意見，勞動合同期限延視為變更至服務(wù)期之日。 ? 如何計算違約金 ? 小王由單位出資培訓(xùn)，培訓(xùn)費 6萬元，約定了 5年的服務(wù)期，如違約按比例支付違約金。如 2年后小王辭職，如何向單位支付違約金？ ? 每年 120xx元，提前 3年，違約金 36000元 ? 注意兩個問題：專項培訓(xùn)的意義，培訓(xùn)費用的計算 ? 3．勞動合同的無效及處理。 ? 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動合同仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ? 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 無效合同誰會得利？ ? 小張與一家公司簽訂勞動合同，在財務(wù)部工作，因其經(jīng)驗較豐富，約定月工資 5000元，其他職員一般 3000元。后因單位原因?qū)е潞贤瑹o效。 根據(jù)法律規(guī)定，小張工資要按照 3000計算。 ? 主張損失？ 賠償只是一種理論可能，單位不會付出更多代價 ? 4．支付令能否成為員工索薪的尚方寶劍？ ? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 什么是支付令？ 支付令是民事訴訟法規(guī)定的一種簡易的主張債權(quán)的方式，稱為督促程序，條件之一是 “ 數(shù)額確定 ” ，適合主張勞動報酬嗎？ ? 債務(wù)人對支付令在法定期間提出書面異議，人民法院無須審查異議是否有理由，直接裁定終結(jié)督促程序。 ? 支付令的特征：很脆弱 ? 5．明確補償金的支付時間，解除企業(yè)尷尬。 ? 第五十條 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 ? 在勞動合同中約定具體的交接方式和“ 辦結(jié) ” 標(biāo)準(zhǔn)，是保護企業(yè)利益的具體措施 ? 6．企業(yè)可以以支付補償金為代價達到解雇員工的目的嗎？ ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 ? 7．勞動爭議仲裁不再是前置程序了嗎？ ? 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 ? 人大有關(guān)人員的解釋是可以選擇 ? 個人意見：不可以 ? 趨勢：立法進程中， 《 勞動爭議調(diào)解和仲裁法 》 正在制定過程中，但是很不樂觀 ? 8．企業(yè)不依法支付工資、加班費，補償金將承擔(dān)什么法律責(zé)任？ ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? ? 如何主張權(quán)利 一種行政處罰權(quán)，而非民事權(quán)利 向行政機關(guān)要求查處 行政機關(guān)作出限期支付的處理 限定期限內(nèi)支付無其他責(zé)任，未支付的增加 50—100%的賠償 ? 9．員工發(fā)生工傷，如何處理？ ? 工傷的范圍 ? 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 ? 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 ? 下列情況哪些屬于工傷 出差住宿時在廁所摔傷 因違反安全操作規(guī)程受傷 因交通事故受傷但違章負主要責(zé)任 上班途中騎自行車摔傷 無證駕駛汽車出現(xiàn)事故受傷 ? 工傷處理程序 及時申報：發(fā)生 30日內(nèi) 工傷認定 勞動能力鑒定 ? 工傷待遇 醫(yī)療期工資：單位負擔(dān) 住院伙食補助：單位負擔(dān) 醫(yī)療費： 工傷保險基金負擔(dān) 傷殘等級待遇： 1—4級，保險全額負擔(dān)； 6級，一次性傷殘補助保險負擔(dān)，傷殘津貼或醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金由單位負擔(dān)；7—10級，一次性傷殘補助保險負擔(dān)，醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金由單位負擔(dān)。 死亡：一次性公亡補助金、喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金，均由保險負擔(dān) ? 兩點注意： 只有繳納工傷保險，才能享受保險待遇，否則全部費用有用人單位支付 未在規(guī)定的時間內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的費用由單位負擔(dān)，主要是關(guān)系到醫(yī)療費 第三部分 勞動合同管理 ? 勞動合同的簽訂、變更、履行和解除，對企業(yè)提出了更高要求，出現(xiàn)失誤，將會承擔(dān)法律責(zé)任 ? 要制定嚴(yán)格的勞動合同管理制度 ? 勞動合同簽訂的管理 及時簽訂書面勞動合同 錄用條件的確定