【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 x年 6月 30日到期。到期后公司不再與他續(xù)訂，該如何補(bǔ)償。 ? 07年無補(bǔ)償； 08年半年，補(bǔ)償半個(gè)月。 ? 小張于 20xx年 7月 1份與公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同， 20xx年 6月 30日到期。08年 5月公司強(qiáng)行與他解除合同，該如何賠償？ ? 07年半年，賠償一個(gè)月工資， 08年半年，賠償半個(gè)月工資的雙倍。 ? 補(bǔ)償時(shí)間分?jǐn)嘤?jì)算，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)嘤?jì)算嗎？ ? 分?jǐn)啵?07年的按照原標(biāo)準(zhǔn)， 08年后的按照新標(biāo)準(zhǔn) 《 勞動(dòng)合同法 》 其他重要問題關(guān)注 ? 1．終止而無補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同形式，留給企業(yè)的法律漏洞機(jī)會(huì)有多大？ 完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 非全日制用工的勞動(dòng)合同 ? 2．企業(yè)為員工提供費(fèi)用專項(xiàng)培訓(xùn)，違約責(zé)任承擔(dān)，服務(wù)期與合同期如何銜接？ ? 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系：可長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，也可短于勞動(dòng)合同期限 ? 長(zhǎng)與勞動(dòng)合同期限如何銜接 變更勞動(dòng)合同期限，使其一致 勞動(dòng)合同到期而服務(wù)期未滿，又未就續(xù)定合同達(dá)成一致，按原合同履行只服務(wù)期滿 在培訓(xùn)協(xié)議里約定：服務(wù)期如超過勞動(dòng)合同期限，如未就勞動(dòng)合同續(xù)訂達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同期限延視為變更至服務(wù)期之日。 ? 如何計(jì)算違約金 ? 小王由單位出資培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi) 6萬元，約定了 5年的服務(wù)期，如違約按比例支付違約金。如 2年后小王辭職，如何向單位支付違約金？ ? 每年 120xx元，提前 3年，違約金 36000元 ? 注意兩個(gè)問題：專項(xiàng)培訓(xùn)的意義，培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算 ? 3．勞動(dòng)合同的無效及處理。 ? 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)合同仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ? 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ? 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 無效合同誰會(huì)得利？ ? 小張與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，在財(cái)務(wù)部工作，因其經(jīng)驗(yàn)較豐富，約定月工資 5000元，其他職員一般 3000元。后因單位原因?qū)е潞贤瑹o效。 根據(jù)法律規(guī)定，小張工資要按照 3000計(jì)算。 ? 主張損失？ 賠償只是一種理論可能，單位不會(huì)付出更多代價(jià) ? 4．支付令能否成為員工索薪的尚方寶劍？ ? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 什么是支付令？ 支付令是民事訴訟法規(guī)定的一種簡(jiǎn)易的主張債權(quán)的方式，稱為督促程序，條件之一是 “ 數(shù)額確定 ” ，適合主張勞動(dòng)報(bào)酬嗎？ ? 債務(wù)人對(duì)支付令在法定期間提出書面異議，人民法院無須審查異議是否有理由，直接裁定終結(jié)督促程序。 ? 支付令的特征：很脆弱 ? 5．明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間，解除企業(yè)尷尬。 ? 第五十條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 ? 在勞動(dòng)合同中約定具體的交接方式和“ 辦結(jié) ” 標(biāo)準(zhǔn)，是保護(hù)企業(yè)利益的具體措施 ? 6．企業(yè)可以以支付補(bǔ)償金為代價(jià)達(dá)到解雇員工的目的嗎？ ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 7．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不再是前置程序了嗎？ ? 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 ? 人大有關(guān)人員的解釋是可以選擇 ? 個(gè)人意見：不可以 ? 趨勢(shì)：立法進(jìn)程中， 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法 》 正在制定過程中，但是很不樂觀 ? 8．企業(yè)不依法支付工資、加班費(fèi)，補(bǔ)償金將承擔(dān)什么法律責(zé)任？ ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? ? 如何主張權(quán)利 一種行政處罰權(quán)，而非民事權(quán)利 向行政機(jī)關(guān)要求查處 行政機(jī)關(guān)作出限期支付的處理 限定期限內(nèi)支付無其他責(zé)任，未支付的增加 50—100%的賠償 ? 9．員工發(fā)生工傷，如何處理？ ? 工傷的范圍 ? 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 ? 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 ? 下列情況哪些屬于工傷 出差住宿時(shí)在廁所摔傷 因違反安全操作規(guī)程受傷 因交通事故受傷但違章負(fù)主要責(zé)任 上班途中騎自行車摔傷 無證駕駛汽車出現(xiàn)事故受傷 ? 工傷處理程序 及時(shí)申報(bào)：發(fā)生 30日內(nèi) 工傷認(rèn)定 勞動(dòng)能力鑒定 ? 工傷待遇 醫(yī)療期工資：?jiǎn)挝回?fù)擔(dān) 住院伙食補(bǔ)助：?jiǎn)挝回?fù)擔(dān) 醫(yī)療費(fèi)： 工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān) 傷殘等級(jí)待遇： 1—4級(jí)，保險(xiǎn)全額負(fù)擔(dān)； 6級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，傷殘津貼或醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位負(fù)擔(dān)；7—10級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位負(fù)擔(dān)。 死亡：一次性公亡補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金，均由保險(xiǎn)負(fù)擔(dān) ? 兩點(diǎn)注意： 只有繳納工傷保險(xiǎn)，才能享受保險(xiǎn)待遇，否則全部費(fèi)用有用人單位支付 未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，主要是關(guān)系到醫(yī)療費(fèi) 第三部分 勞動(dòng)合同管理 ? 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、履行和解除，對(duì)企業(yè)提出了更高要求，出現(xiàn)失誤，將會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任 ? 要制定嚴(yán)格的勞動(dòng)合同管理制度 ? 勞動(dòng)合同簽訂的管理 及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同 錄用條件的確定