家具廠廠長(zhǎng)聘用合同(編輯修改稿)
2024-10-12 09:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)審核的料單，生產(chǎn)工藝等工作內(nèi)容如出現(xiàn)錯(cuò)誤，根據(jù)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失罰款 30 到 1000 元。 六、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督的質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度等工作內(nèi)容如發(fā)生失誤，根據(jù)具體情節(jié)及損失情況給予廠長(zhǎng) 20到 200元的罰款。 七、監(jiān)督所有生產(chǎn)人員的業(yè)務(wù)水平能力與薪資是否相符，如未發(fā)現(xiàn)，給予廠長(zhǎng) 200元的罰款。 八、要監(jiān)督各車間對(duì)原料的使用情況，杜絕浪費(fèi)，如果浪費(fèi)情況被檢查到，而廠長(zhǎng)沒有發(fā)現(xiàn)，給予廠長(zhǎng) 100元的罰款。 九、要實(shí)時(shí)監(jiān)督各車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的整潔情況， 對(duì)于不符合規(guī)定車間和個(gè)人要及時(shí)指出并監(jiān)督改正。如果發(fā)現(xiàn)視而不見的情況根據(jù)具體情節(jié)給予廠長(zhǎng) 20到 200元的罰款。 十、生產(chǎn)工藝更改必須以書面形式告知所有生產(chǎn)相關(guān)部門，特別是銷售部門，否則由此而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，由廠長(zhǎng)承擔(dān)損失的 10%，上限為 1000元。 十一、生產(chǎn)安全要天天抓、時(shí)時(shí)抓、刻刻抓；如果發(fā)生違 11 規(guī)操作造成的工傷等安全事故，給予廠長(zhǎng)同車間主任同樣的處罰。 篇三：廠長(zhǎng)聘用合同 篇一：廠長(zhǎng)聘用合同 廠長(zhǎng)聘用合同 甲方：成都市世紀(jì)銀海家具有限公司 法定代表人：鄧明春 乙方：何貴，男，漢族，出生于 1962 年 12 月 5 日，住達(dá)縣南岳鎮(zhèn) 玉祖村二組。身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方家具廠廠長(zhǎng)職位的有關(guān)事宜，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。 第一條 工作崗位和經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 經(jīng)甲方股東研究決定，甲方聘任乙方擔(dān)任世紀(jì)銀海家具廠廠長(zhǎng)。 乙方將全面負(fù)責(zé)家具廠的日常經(jīng)營(yíng)管理，并實(shí)現(xiàn)以下整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：聘用期內(nèi)前 3個(gè)月每月完成 200套的生產(chǎn)任務(wù)，以后每月生產(chǎn)量在 200 套以上。 第二條 合同期限 本合同聘任期限為一年，從 2020 年 2月 21日起至 2020年 2 月 20日止。 本合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用 12 合同。 本合同期滿時(shí)，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計(jì)，雙方確認(rèn)審計(jì)結(jié)果并交接工作后，乙方方可離職。 第三條 工資、應(yīng)酬費(fèi)及福利 乙方每月按完成成品家具量按下列標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)發(fā)工資：200 套內(nèi)（含 200套）按 40 元 /套的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，完成 200 套至 300 套的按 30 元 /套提?。ê?300 套）， 300 套以上按 25元 /套的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。甲方每月沒有 200 套的 生產(chǎn)量給乙方生產(chǎn)，甲方同樣按 200 套計(jì)發(fā)乙方及所有工人、行政管理人員工資。如甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超過 200 套但乙方未完成至少 200套的生產(chǎn)量，甲方則按實(shí)際生產(chǎn)量計(jì)發(fā)甲方及所有個(gè)人、行政管理人員的工資并接受甲方的處罰。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅，并依法為乙方繳納社保。繳納個(gè)人所得稅均以上述工資為計(jì)算基數(shù)。 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)每月可以報(bào)銷元以內(nèi)的費(fèi)用，該費(fèi)用用于乙方履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)憑有效發(fā)票報(bào)銷上述費(fèi)用。 甲方的家具廠年盈利在 100萬元以上的在年終結(jié)算后乙方 按 1%提取獎(jiǎng)金。 甲方每月給付乙方通訊費(fèi) 元。 13 第四條 工作時(shí)間 雙方同意，因乙方屬于甲方的高級(jí)管理人員，因此實(shí)行不定時(shí)工作制。在確保完成崗位職責(zé)的前提下，乙方可相對(duì)靈活地安排工作時(shí)間。 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而自行安排正常工作時(shí)間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費(fèi)用，也不另行安排任何調(diào)休。 乙方的其他休假假期按照國(guó)家有關(guān)法律以及家具廠規(guī)章制度執(zhí)行。 第五條 乙方職權(quán) 作為家具廠廠長(zhǎng)，乙方對(duì)甲方經(jīng)理負(fù)責(zé)，并行使下列職 權(quán)： 主持家具廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行甲方的相關(guān)決議； 組織實(shí)施家具廠年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案； 擬訂家具廠內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 擬訂家具廠的基本管理制度； 制定家具廠的具體規(guī)章； 提請(qǐng)聘任或者解聘家具廠的部門負(fù)責(zé)人； 決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方經(jīng)理決定聘任或者解聘以外的人員； 擬定廠職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定廠職工的聘用和 14 解聘； 享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和指示各部門負(fù)責(zé)人的工作； 執(zhí)行經(jīng)理授予的其他職權(quán)。 1擬定并組織實(shí)施成本控制 方案，讓所生產(chǎn)的家具成本在合理的范圍之內(nèi)。 第六條 乙方職責(zé) 對(duì)完成家具廠整體生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)總責(zé)； 全面執(zhí)行甲方股東作出的各項(xiàng)決議； 擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（包括公司年度贏利目標(biāo)，年度預(yù)算，年度、季度、月度生產(chǎn)目標(biāo)等）和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)甲方經(jīng)理同意后組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)家具廠的各種內(nèi)、外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境； 按月向甲方報(bào)告家具廠的經(jīng)營(yíng)情況（包括按月?lián)?shí)向甲方報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表），接受甲方對(duì)家具廠經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查，接受其質(zhì)詢并作出解釋； 協(xié)調(diào)家具廠與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政 府部門之間的關(guān)系，做好家具廠各種證照的辦理、年檢等工作； 履行公司法、公司章程、經(jīng)
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