【正文】 者從事?lián)p害本家具廠利益的活 動； 乙方不得收取家具廠的銷售款。 不得實(shí)施違反對公司忠實(shí)義務(wù)或者其他違反法律規(guī)定的行為。 甲方委派會計(jì)和出納，乙方應(yīng)無條件同意。 第九條 社會保險(xiǎn)和福利待遇 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例 )的規(guī)定辦理。 第十條 本合同的解除 7 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (二 )屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另 行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 篇二：家具廠廠長崗位說明書 廠長崗位職責(zé) (2020 年 7月 6日修訂 ) 一、依據(jù)總經(jīng)理的安排，落實(shí)公司生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)，檢查下級的執(zhí)行情況，評定下級工作業(yè)績和能力。 三、為銷售部門、后勤部門的相關(guān)工作提供配合，給予必 8 要的支持。 五、管理和監(jiān) 督公司產(chǎn)品工藝技術(shù)，包括料單審核、使用工藝方式及工藝標(biāo)準(zhǔn)等。 七、審核和監(jiān)督每件產(chǎn)品的原料定額、勞動定額，嚴(yán)格控制損耗，努力降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本，力爭確保產(chǎn)品質(zhì)量前提下，取得良好的經(jīng)濟(jì)效果。 九、做好下屬的思想工作，教育本廠員工認(rèn)真遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，管理規(guī)定，根據(jù)本廠實(shí)際建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度、管理規(guī)定，并監(jiān)督各車間落實(shí)情況，使各車間、各工段的各項(xiàng)管理工作有章可循，有規(guī)可依。按照實(shí)際情況制定指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)，做好管理監(jiān)督工作。 廠長權(quán)力 一、一般生產(chǎn)問題的決策權(quán)。 三、車間員工的錄用和開除權(quán)。（處罰權(quán)限上限為 1000 元，下同。獎勵上限權(quán)限為 300 元。 七、對下屬員工薪酬的審核權(quán)，薪資制度的建議權(quán)。 九、生產(chǎn)異動處置權(quán)。 廠長考核內(nèi)容 一、考勤紀(jì)律： 到崗時(shí)間應(yīng)該早于所有下屬人員，下班時(shí)間應(yīng)晚于所有下屬人員； 如有安排加班的生產(chǎn)車間，必須有至少三次次巡檢； 遲到、早退、曠工等違紀(jì)情況，參照普通員工 3倍處罰； 每月同普通員工 1日公休，其余時(shí)間請假必須提前填寫《請假條》，由總經(jīng)理批 準(zhǔn)。 加班費(fèi)按照全額工資進(jìn)行折算，但除集體性加班以外的文字性、數(shù)據(jù)性工作時(shí)間不計(jì)算加班費(fèi)。底線為不能發(fā)生因貨期而退貨的情況，如果 10 發(fā)生，根據(jù)退單情況廠長給予 100 元到 500元的罰款。如果發(fā)生因產(chǎn)品質(zhì)量問題而發(fā)生的退貨，根據(jù)退單情況給予廠長 100元到 500元的罰款。 五、廠長負(fù)責(zé)審核的料單，生產(chǎn)工藝等工作內(nèi)容如出現(xiàn)錯(cuò)誤，根據(jù)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失罰款 30 到 1000 元。 七、監(jiān)督所有生產(chǎn)人員的業(yè)務(wù)水平能力與薪資是否相符，如未發(fā)現(xiàn)，給予廠長 200元的罰款。 九、要實(shí)時(shí)監(jiān)督各車間生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔情況， 對于不符合規(guī)定車間和個(gè)人要及時(shí)指出并監(jiān)督改正。 十、生產(chǎn)工藝更改必須以書面形式告知所有生產(chǎn)相關(guān)部門，特別是銷售部門，否則由此而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，由廠長承擔(dān)損失的 10%，上限為 1000元。 篇三：廠長聘用合同 篇一：廠長聘用合同 廠長聘用合同 甲方：成都市世紀(jì)銀海家具有限公司 法定代表人：鄧明春 乙方：何貴，男，漢族，出生于 1962 年 12 月 5 日，住達(dá)縣南岳鎮(zhèn) 玉祖村二組。 第一條 工作崗位和經(jīng)營目標(biāo) 經(jīng)甲方股東研究決定，甲方聘任乙方擔(dān)任世紀(jì)銀海家具廠廠長。 第二條 合同期限 本合同聘任期限為一年，從 2020 年 2月 21日起至 2020年 2 月 20日止。 本合同期滿時(shí)，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。 第三條 工資、應(yīng)酬費(fèi)及福利 乙方每月按完成成品家具量按下列標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)發(fā)工資：200 套內(nèi)（含 200套）按 40 元 /套的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，完成 200 套至 300 套的按 30 元 /套提?。ê?300 套）， 300 套以上按 25元 /套的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超過 200 套但乙方未完成至少 200套的生產(chǎn)量，甲方則按實(shí)際生產(chǎn)量計(jì)發(fā)甲方及所有個(gè)人、行政管理人員的工資并接受甲方的處罰。繳納個(gè)人所得稅均以上述工資為計(jì)算基數(shù)。乙方應(yīng)憑有效發(fā)票報(bào)銷上述費(fèi)用。 甲方每月給付乙方通訊費(fèi) 元。在確保完成崗位職責(zé)的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時(shí)間。 乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及家具廠規(guī)章制度執(zhí)行。 1擬定并組織實(shí)施成本控制 方案，讓所生產(chǎn)的家具成本在合理的范圍之內(nèi)。 甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超過 200套但乙方未完成的，乙方自行出資對工人按 200套的提成標(biāo)準(zhǔn)給付工資。 不得將家具廠