【文章內容簡介】 識，體內的潛能就會得到充分釋放，教師主動性、積極性也會被最大限度的激發(fā)。 總之，這次大會是新世紀的第一次大會，是一次成功的大會、奮進的大會、團結的大會。我校全體工會成員決心高舉鄧小平理論的偉大旗幟，深刻領會“三個代表”的重要思想，認真學習本次大會的重要精神，踏實進取、與時俱進、為村小教育事業(yè)再創(chuàng)輝煌。周橋小學() 第五篇：在職工代表大會上的發(fā)言 各位代表、同志們： 根據(jù)會議安排，我受市公司工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議 ： 一、“十二五”期間工會工作回顧 “十二五”以來，在市公司黨組和上級工會的堅強領導下，全市系統(tǒng)各級工會團結和動員廣大職工，深入踐行“三大課題”、提升“五個形象”，緊緊圍繞“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務，積極投身“三個文明”建設，在服務企業(yè)、服務職工、提升形象、構建和諧等方面取得顯著成績。市公司先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國廠務公開民主管理先進單位”、“全國職工體育示范單位”等榮譽稱號。過去五年，主要開展了以下工作： （一）堅持圍繞中心，服務企業(yè)改革發(fā)展取得新成就 各級工會緊緊 圍繞改革發(fā)展中心任務，通過搭平臺、建機制、強保障等舉措，團結和動員廣大會員職工為跨越發(fā)展建新功。 。一是強化思想引領。各級工會結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，以“周五學習行動”、“員工大講壇”等平臺為載體，廣泛宣傳國家局和市局（公司）的各項決策部署，強化思想引領，積極培育“愛崗敬業(yè)、樂于奉獻”精神，提升“珍惜工作崗位，爭做企業(yè)主人”意識。二是投身改革發(fā)展。及時組織職工通過職工代表大會等形式對企業(yè)重大改革方案進行討論、審議，促進企業(yè)重大事項 的科學決策和民主決策。鼓勵職工積極投身現(xiàn)代企業(yè)管理建設，主動參與營銷市場化取向改革。三是做好橋梁紐帶。大力協(xié)助黨政解決企業(yè)改革過程中的實際問題，及時化解矛盾，消除不和諧因素，尤其是涉及職工隊伍的穩(wěn)定問題，充分調動和保護好廣大會員職工參與改革的積極性。 。一是以勞動競賽提升服務水平。全市系統(tǒng)各級工會充分運用“當好主力軍，建功?十二五 ?”勞動競賽和“客戶更滿意”活動等載體，鼓勵職工勇于爭先，主動作為。近年來，有 3300 余人次參加勞動競賽； 30 余名職工獲表彰。二是以合理化建議活 動匯集職工智慧。各級工會認真組織開展合理化建議征集活動，并實行常態(tài)化管理，形成“員工隨時提建議，工會按月匯總，行政定期表彰”的合理化建議工作機制，為企業(yè)發(fā)展匯集職工的聰明才智。三是以弘揚勞模精神激勵士氣。深入開展“中國夢，勞動美”主題教育實踐活動，培育社會主義職業(yè)道德，唱響主旋律、傳播正能量，激勵廣大職工當好企業(yè)發(fā)展的主力軍。五年來，涌現(xiàn)出一批建功立業(yè)典型，其中，付孝剛同志獲“全國勞動模范”榮譽稱號，榮譽五一獎章”榮譽稱號。 。一是管理創(chuàng)新見實效。廣大職工積極參與開展 6S 管理 ，辦公環(huán)境進一步美化。企業(yè)文化建設向文化管理進步邁出實質性步伐。二是崗位創(chuàng)新出成果。五年來，市公司共表彰優(yōu)秀 QC 小組活動成果 81 個，榮獲全國優(yōu)秀成果 3 個、全國優(yōu)秀 QC 小組8 個。三是服務創(chuàng)新顯水平。堅持開展服務大比武、大練兵活動和“比學習、比素質、比服務、比奉獻”活動，組織評選全市系統(tǒng)第二屆“三誠”服務明星和第二屆“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”， 20 名服務明星、 10 個先進女職工集體和 50名先進女職工代表獲得表彰。 （二）堅持以人為本，助推“和諧煙草”建設再上新臺階 各級工會堅持把維護職工合法權益作為首要職責，充分發(fā)揮工會、職代會職能作用，為系統(tǒng)發(fā)展構建和諧局面。 。一是勞資關系更加和諧。積極協(xié)調企業(yè)與職工之間的勞動關系，認真組織開展平等協(xié)商，簽訂《集體合同》，企業(yè)用工形式進一步優(yōu)化，有效實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變；積極參與薪酬分配制度改革，支持和配合行政通過“崗效分離”的績效考核管理和建立職工薪酬管理機制等，全市系統(tǒng)薪酬分配體系更加合理，收入憑貢獻的進取意識明顯增強。二是勞動保障更加到位。認真落實職工社會保障制度，“五險二 金”繳納覆蓋全體員工；全面落實職業(yè)健康安全管理體系建設，安全生產得到有效保障；“職工開心食堂”全面建成； 20 余家單位完成企業(yè)文化場館和職工文化家園建設，員工工作環(huán)境持續(xù)改善。三是辦事公開民主管理工作更加深入。推動建立以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，堅持“公開是原則，不公開是例外”，加強司務、政務公開，員工知情權得以有效保障；“三重一大”和關系職工切身利益的重要事項，實現(xiàn)工會源頭參與、集體協(xié)商、職工代表大會審議，職工參與權得以有效保障；民主評議領導干部工作定期開展，職工監(jiān)督有效加強。近年來，市公司 榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”稱號“職工最滿意職代會”稱號。 。一是關注職工實際困難。各級工會認真落實“五必訪、六必談”制度，主動關心職工思想狀況，關注職工合理訴求，協(xié)調解決職工實際困難；扎實開展走訪慰問和重大節(jié)日慰問活動。市公司工會建立 120 余人的特別困難職工檔案，五年來，累計慰問特別困難職工 257 人次。二是關注職工身體健康。定期開展職工體檢及健康咨詢，職工體檢實現(xiàn)一年一檢，女職工特殊保護落實到位，有效解決職工重大疾病就醫(yī)難問題。組織全體會員參加職工互助保障活動， 6 名重病職工分別獲得 1 萬元互助金救助，增強了職工患重大疾病的抗風險能力。爭取市總工會 3 萬元經(jīng)費用于組織開展“炎夏送清涼”慰問活動，以愛心彰顯人文關懷。三是關注職工教育成長。注重加強職工閱覽室建設，每年添置和發(fā)放各類學習讀物上萬冊 ,12 家單位成功創(chuàng)建市級“職工書屋”，獲“全國職工書屋”稱號。努力為職工開展繼續(xù)教育創(chuàng)造條件，五年來，共有 4860 余人次參加職業(yè)資格培訓， 1160余人取得在職學歷，職工成長成才效果明顯。 。一是充分發(fā)揮監(jiān)督職能。開展職工代表巡查工作，組織全市系統(tǒng) 20 余名職工代表，對各單位落實廠務公開和職工民主權利等情況進行監(jiān)督檢查，對全市系統(tǒng)工會、職代會工作推動起到較好的促進作用。二是充分發(fā)揮建言獻策作用。通過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等活動征求意見，以及職工代表大會征求提案形式，職工代表對市局（公司）黨組和全市系統(tǒng)相關工作提出建議意見累計達 930 余條。三是充分發(fā)揮參政議政作用。各級職工代表積極通過職代會、研討會等形式，主動參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重要文件的起草、研討，及時審議企業(yè)“三重一大”和涉及職工切身利益事項。推行職工代表月度工資審議制 度和輪值職工代表制度，職工代表作用充分發(fā)揮，職工合法權益得到有效維護。 （三）堅持活動引領，提升企業(yè)文明形象取得新成效 堅持以職工為主，通過各類文化活