中層干部述職考核制度5篇(編輯修改稿)
2025-05-26 13:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公正評(píng)價(jià)干部的實(shí)際工作，成為推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的有效方式，建立以教職工評(píng)價(jià)為主、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和自我評(píng)價(jià)相結(jié)合的三級(jí)考核體系，特制定本辦法。 一、考核對(duì)象 : 學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核參照本辦法，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席另按照上級(jí)部門要求進(jìn)行考核。 二、考核原則： 三級(jí)考核、整體評(píng)價(jià)的原則。 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。 連續(xù)評(píng)優(yōu)、從嚴(yán)掌握的原則。 三、考核內(nèi)容： 按德、能、勤、績(jī)、廉的要求，分為政治 素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、黨建工作五項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)（ 20條二級(jí)指標(biāo)）考核。 四、考核方法： 考核采取教職工民主測(cè)評(píng)、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核與自我考核相結(jié)合的辦法。 教工民主測(cè)評(píng)：在全體教職工范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 個(gè)人自我評(píng)價(jià)：按測(cè)評(píng)具體要求逐項(xiàng)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。 黨支部按要求：匯總以上考核意見(jiàn)并計(jì)算考核分值?？己丝偡郑浇坦っ裰鳒y(cè)評(píng)總分的均值 60％＋自我評(píng)價(jià)總分的均值 20％＋校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核建議總分的均值 20％?？己丝偡智叭?xiàng)的滿分為 100分，考核等次評(píng)定為“優(yōu)秀”的，其得分一般需在 85 分以上（優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在 15％以內(nèi)）。考核等次評(píng)定為 “合格”的，其得分不低于 70 分。得分在 60 分以上 70 分以下的評(píng)定為“基本合格”。得分在 60 分以下的評(píng)定為“不合格”。 其他：凡在黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)上存在問(wèn)題的中層干部一般不得評(píng)為優(yōu)秀。 五、考核程序： 考核對(duì)象將述職述學(xué)述廉報(bào)告在校務(wù)公開(kāi)欄張貼三個(gè)工作日。 考核對(duì)象在教職工大會(huì)上作“三述”報(bào)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核對(duì)象按照測(cè)評(píng)表具體要求逐項(xiàng)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 黨支部按照測(cè)評(píng)表要求匯總以上考核意見(jiàn)，并計(jì)算考核分值。 考核反饋： 一般由正職以個(gè)別談心的方式向中層干部反饋，并在校務(wù)會(huì)議和黨支部范圍內(nèi)通報(bào)中層干部考核情況，同時(shí)在教職工大會(huì)上通報(bào)中層干部考核結(jié)果。 結(jié)果運(yùn)用： A、考核結(jié)果作為黨政干部選拔任用、獎(jiǎng)懲等重要依據(jù)，考核為優(yōu)秀、合格的方可參加相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位的選拔與競(jìng)聘。 B、考核為基本合格的，學(xué)校黨組織對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)，并按干部管理有關(guān)規(guī)定處理。 C、連續(xù)兩年考核為基本合格或當(dāng)年為不合格的，按干部管理有關(guān)規(guī)定處理。 D、考核工作結(jié)束以后，中層干部的考核材料存入學(xué)校檔案。 2021年 10 月 31日 中層干部考核自評(píng)表（表一） 考核單位 :干部姓名 : 填表說(shuō)明： 此表適用于中層干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 填表人對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個(gè)等次，各等次對(duì)應(yīng)的分值為： A=5 分， B=4分， C=3分，D=2 分，滿分為 100 分。請(qǐng)?zhí)畋砣嗽谙鄳?yīng)的評(píng)價(jià)等級(jí)中打“√”。 中層干部考核民主測(cè)評(píng)表（表二） 考核單位 :干部姓名 : 填表說(shuō)明： 此表適用于中層干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 填表人對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個(gè)等次，各等次對(duì)應(yīng)的分值為： A=5 分， B=4分， C=3分，D=2 分，滿分為 100 分。請(qǐng)?zhí)?表人在相應(yīng)的評(píng)價(jià)等級(jí)中打“√”。 中層干部考核評(píng)價(jià)表（表三） 考核單位 :干部姓名 : 填表說(shuō)明： 此表適用于中層干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 填表人對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個(gè)等次，各等次對(duì)應(yīng)的分值為： A=5 分， B=4分， C=3分，D=2 分，滿分為 100 分。請(qǐng)?zhí)畋砣嗽谙鄳?yīng)的評(píng)價(jià)等級(jí)中打“√”。 第五篇：中層干部任命考核制度 陜西省輕工業(yè)研究設(shè)計(jì)院 中層干部聘用及考核管理辦法 第一章總則 第一條：為建立中層干部聘用及考核制度，健全科學(xué)、規(guī)范、高效的用人機(jī)制，促進(jìn)各部門工作卓有成效地進(jìn)行，特制定本辦法。 第二條：本辦法所指中層干部，是指單位內(nèi)部各行政及業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人（含副職）。 第二章中層干部任職的基本條件 第三條：中層干部應(yīng)具備以下基本條件： 思想政治素質(zhì)條件好，責(zé)任意識(shí)濃，事業(yè)意識(shí)強(qiáng)，開(kāi)拓意識(shí)好；
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