【文章內容簡介】 事”干事創(chuàng)業(yè)氛圍 ,爭做村莊發(fā)展的帶頭人。 謝謝大家。 第二篇：開展集中整治干部作風突出問題活動動員大會講話發(fā)言稿例文 word文檔 開展集中整治干部作風突出問題 活動動員 大會上的講話 今天召開動員大會的主要任務是：傳達學習市委、市政府和省局開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員大會精神，部署 2020年我市 XX 系統(tǒng)開展集中整治活動工作。 X 月 X 日，市委、市政府召開了全市發(fā)展提升年活動總結暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動電視電話會議， XX 作了重要講話，充分說明市委、市政府、市紀委對這次集中整治活動的高度重視。提出了當前和今后一個時期加強和改進作風建設的指導思想、主要任務和具體舉措，請大家務必認真抓好學習、貫徹和落實。 下面，受 XX 同志的委托，我就全市 XX 系統(tǒng)如何開展好集中整治活動，講三點意見。 一、統(tǒng)一思想，認清形勢，深刻認識干部作風集中整治活動的重要性和緊迫性。 高度重視作風建設是馬克思主義政黨的顯著特征，加強作風建設，不斷發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤、自我完善，永葆先進性，是我們黨始終立于不敗之地的一大法寶。從一定意義上說，一個地方的工作成在作風、敗在作風，一個干部的形象 好在作風、壞也在作風，加強干部作風建設意義深遠、十分重要。 ，抓作風建設是加速進位趕超的根本保證。今年是“十 三五”收官之年，各項工作收尾收口，歸根到底就是要抓隊伍、抓作風、抓落實。只有干部作風抓好了，精神才有動力，趕超才有希望，發(fā)展才有保證。當前，新一輪區(qū)域經(jīng)濟競爭尤為激烈。要實現(xiàn) XX 奮斗目標，必須鐵心硬手抓干部作風建設，以過硬作風來保障趕超發(fā)展。 X“軟實力”，抓作風建設是創(chuàng)優(yōu)投資環(huán)境的戰(zhàn)略抉擇。環(huán)境是一個地方發(fā)展的核心競爭力，是關系事業(yè)成敗的“生命線”，而干部作風堪稱提升競爭力的制勝因素、筑牢“生命線”的關鍵之舉。 ，抓作風建設是促進干群和諧的重大舉措。 在當前經(jīng)濟發(fā)展加速與社會矛盾凸顯并存的歷史時期，我縣經(jīng)濟社會總體平穩(wěn)，但也出現(xiàn)了一些影響社會和諧穩(wěn)定的問題，這其中就與我們一些黨員干部宗旨觀念不強、思想作風不正、工作落實不力、自身形象不佳等有關。 ，抓作風建設是提升隊伍素質的現(xiàn)實途徑。因此必須從嚴治黨。特別是在當前社會轉型期，各類矛盾易發(fā)多發(fā)高發(fā)，抓發(fā)展、保穩(wěn)定、惠民生的責任重，壓力大，這對干部能力素質提出了新的更高要求。我們要以全省干部作風集中整治活動、全市干部“三大主題”教育活 動為契機，以對干部、對發(fā)展、對歷史 高度負責的態(tài)度，切實加強干部隊伍作風建設，努力打造高素質的干部隊伍，不斷推進干部健康成長和事業(yè)健康發(fā)展。 二、鐵心硬手，嚴飭沉疴，切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題。 我縣干部隊伍主流是好的，干部作風總體是好的，是一支值得信賴和肯定的隊伍，對此我們要正確看待，分清主流和支流，注意保護和調動廣大干部的積極性。但毋庸諱言，與發(fā)展形勢和肩負重任相比，與上級要求和群眾期盼相比，與一流環(huán)境和先進地區(qū)相比，干部作風還存在許多亟需解決的問題，主要表現(xiàn)為“滿、慢、軟”，“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“ 私、奢、貪”四個方面“ 12 字”。 （一）突出治理“滿、慢、軟”，促進觀念更新、辦事高效、推進有力。 —— “滿”，就是滿足現(xiàn)狀、觀念落后、思想不解放。少數(shù)同志存在自滿情緒和守舊思想，“小富即安，小進即滿”，取得一點成績就安于現(xiàn)狀、不思進取，遇到一點困難就灰心泄氣、自甘落后，面對區(qū)域經(jīng)濟競爭的激烈態(tài)勢，缺乏緊迫感和憂患意識；思想觀念因循守舊，習慣于按部就班、照搬照套、死搬教條，沖不破舊框框、邁不開新步伐、放不開手腳，缺乏創(chuàng)新和趕超精神。 “滿”的思想及其表現(xiàn)，是損害 X 開放形象的“硬傷”、 阻礙趕超發(fā)展的“大敵”，必須通過思想大解放活動，打開解放思想這個“總閥門”，從思想深處解決問題。今后，凡是有利于加快發(fā)展、提升民生、促進和諧的事情，都要大膽探索、有所創(chuàng)新、取得突破；凡是阻礙 X 發(fā)展的，都要善于破解、勇于革除，不斷推進思想觀念更新、思路舉措創(chuàng)新、精神狀態(tài)全新，以“亮劍”的銳氣和膽量，打造一流工作作風、爭取一流工作業(yè)績。 —— “慢”，就是慢作為、低效率。我們少數(shù)同志作風拖沓，凡事慢慢來，不緊不慢，不慌不忙，工作節(jié)奏慢、效率低。工作能拖則拖，舉手之勞能辦的事總要“放一放”，能夠急 事急辦的事總要“按常法”；工作推一推、動一動，不推則不動，甚至催了、推了也遲遲不動，“上急下急他不急”。 面對趕超發(fā)展的重任，全縣每個部門、每個干部都要切實增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，養(yǎng)成反應敏捷、雷厲風行、干事利落、跟蹤問效的好作風。 —— “軟”，就是回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當。我們少數(shù)同志存在“老好人”思想，只會“栽花”不愿“挑刺”，得罪人的事不干，好事?lián)屩?；不敢攻堅破難，不愿動真碰硬，見困難就退、見矛盾就避、見難題就推，遇到困難繞道走，甚至執(zhí)法不 嚴、違法不究，對歪風邪氣和壞人壞事不敢 抓、不敢管；工作患得患失、瞻前顧后，該作為的不作為，該強作為的軟作為，不該作為的亂作為，甚至為了不出事寧肯不干事。 我們要在干部隊伍中大力弘揚“事不避難，勇于擔當”的責任品格，深入開展“責任 .精神 .趕超”教育，引導廣大干部強責任、敢擔當、善攻堅、有作為。 （二）突出治理“庸、懶、散”，促進本領增強、精神提振、紀律嚴明 —— “庸”，就是能力欠缺、平庸無為。我們少數(shù)同志平時不學習、不思考，工作沒思路，遇事沒辦法，落實沒招數(shù)，胸中無墨水；工作標準不高，自我要求不嚴，只求過得去，不求過得硬；在其位不謀其政，在其崗不盡其責，只想做官不想做事，只求“有位”不求“有為”。 “庸”是干部作風的“暗傷”，影響趕超的“暗流”，表面似乎并無大礙，實則影響長遠，是消弭廣大干部思想精神斗志的“痼疾”，必須標本兼治，切實加強干部隊伍學風建設、能力建設和進取精神建設。各級干部特別是領導干部要牢固樹立主動學習、終身學習的理念，堅持在學中 干、干中學，少進飯館、多進書店，少打麻將、多讀書報，少點酒氣、多點書香，通過學習開闊視野、開闊思路、開闊胸襟，提高思想覺悟、提高理論素養(yǎng)、提高能力素質，更好地承擔起組織和人民賦予的光榮使命。 —— “懶”，就是懶惰不勤、精神不振。我們少數(shù)同志精神萎靡、狀態(tài)不佳，對工作無激情，缺少蓬勃向上的朝氣、銳氣，缺乏奮勇爭先的干勁、闖勁；習慣于求安穩(wěn)、圖清閑、怕麻煩，心思懶惰，好逸惡勞，不愿干事，惰氣深深、暮氣沉沉、頹氣叢叢；貪圖吃喝玩樂，不比工作比待遇，不比吃苦比安逸，不比貢獻比享受，無所用心混日子，牢騷滿腹埋 怨人。 “懶”的問題說到底就是精神懈怠。治“懶”，必須從振奮精神開始，獎勤罰懶，向“懶”字開刀，向“勤”字看齊，向“效”字努力，堅決擯棄惰氣、暮氣、頹氣，切實增強銳氣、朝氣、勇氣，大力整治失職、瀆職和懶作為。我們要在廣大干部中弘揚勤勉、敬業(yè)、爭先的精神品格，保持旺盛的工作激情，以昂揚向上、爭先進位、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。 —— “散”，就是自由散漫、黨性不強、執(zhí)紀不嚴。我們少數(shù)同志對人馬列主義，對己自由主義，工作推諉、紀律松弛、作風渙散；執(zhí)行紀律不嚴，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗、“ 走讀”；黨性觀念不強，目無組織紀律，有令不行，有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，我行我素，率性而為；上班網(wǎng)聊、炒股、玩游戲，過多進娛樂場所，沉溺酒桌、牌桌，參與或變相參與賭博，無心本職工作。 我們要在廣大黨員干部中加強黨性觀念和黨紀政紀教育，教育黨員干部遵章守紀、嚴于律己、抵制散漫，做到嚴謹敬業(yè)、恪盡職守。同時，要嚴明組織紀律，嚴肅黨紀政紀要求，對作風散漫、不守紀律、我行我素、造成惡劣影響的，要依照有關規(guī)定嚴查嚴懲，做到令行禁止，確保政令暢通。 （三）突出治理“假、浮、蠻”，促進思想務實、 工作落實、服務扎實 —— “假”，就是言行、表里不一。 X 大多數(shù)干部為人誠實、工作扎實、求真務實，但也有極少數(shù)同志陽奉陰違，嘴上說得好，但工作落實慢，或不落實、假落實，敷衍領導和上級；表面不頂?shù)睦铩败涰敗保斆娌徽f背后亂說，自己不干事，也見不得別人干事；言過其實，習慣于為失敗想借口，而不是為成功找方法，一事當前找理由、擺困難、講條件、推責任。 要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，真正把那些政治堅定、品行端正、作風過硬、實績突出、群眾信賴的干部選拔上來，讓言必行、行必果，素質高、能力強，兢兢業(yè)業(yè) 、踏實干事的干部受重視、能重用，使他們發(fā)揮更大作為，體現(xiàn)正確的用人導向。 —— “浮”，就是工作不實、不深入。我們少數(shù)同志作風漂浮、落實不力，有風險的不敢干、難度大的不愿干、無先例的不肯干，工作“中梗阻”、浮表面。工作敷衍塞責， 對交辦的事不落實，或落實不到位，最后不了了之。抓工作浮光掠影、粗枝大葉，習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，滿足于當“傳聲筒”、做“中轉站”，不愿撲下身子、沉下心去抓落實。 我們要堅持重實際、出實招、辦實事、務實效，大興求真務實、真抓實干之風，切實把各項工作放在心上、抓在手上、落到實處。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。 —— “蠻”，就是工作簡單粗暴，服務差、形象差、影響壞。少數(shù)同志服務意識不強，對客商、對群眾盛氣凌人、語氣生硬、態(tài)度惡劣，或漫不經(jīng)心、拖拉推搪、百般刁難；對服務對象檢查多、服務少、態(tài)度差；熱衷用足權力去“管死”，只會說“不能辦”，以致辦事程序多、卡殼多、時間長，造成企業(yè)、群眾辦事“來回跑”、“反復跑”；與民爭利，公權私用，以權謀私，以權壓人，甚至打著合法旗號查扣、逼走企業(yè)，造成惡劣影響；不講規(guī)矩，不受節(jié)制，不按規(guī)定辦事，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，公務辦事看心情、看利益、看對象，巧立名目“吃拿卡要”。 在此我重申，是哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、哪個部門引進的企業(yè)，那個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、那個部門就必須落實專人幫扶，實行“終身負責制”，直到把企業(yè)幫大扶強，決不能引進后就不管了；縣內有關執(zhí)法部門除特殊情況經(jīng)縣委縣政府批準同意外，一律不得擅進 企業(yè)檢查；各部門所有行政審批項目都要在縣行政服務中心集中審批，必須在規(guī)定時限內辦結。各 部門特別是有執(zhí)法檢查權的部門要克服特權思想，牢固樹立服務理念。 （四）突出治理“私、奢、貪”，促進大局為重、節(jié)儉養(yǎng)德、廉潔奉公 —— “私”，就是個人、部門利益至上，缺乏大局觀念。少數(shù)同志、少數(shù)部門為政不公、私利至上、各自為政，一事當前考慮的是個人、部門私利，對個人、對部門有利的，就快辦或變通辦，無利的就慢辦或頂著不辦，甚至變著手法搞公共權利部門化、部門權利個人化；選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設法阻撓；本位主義嚴重，不講奉獻講得失，不顧全局顧局部，把個人和小團體 利益放在首位，把黨性、原則、公道拋在腦后，甚至以公權謀私利。 —— “奢”，就是奢侈奢靡，為政不儉。有極少數(shù)同志生活奢侈、作風奢靡，不比工作比享樂、不比節(jié)儉比闊氣，熱衷迎來送往，沉迷吃喝玩樂，流連歌廳舞場，沉溺燈紅酒綠，沒有心思搞工作；公務消費大手大腳、鋪張浪費、超標準接待，違規(guī)配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所，不按規(guī)定壓縮“三公”經(jīng)費。 要正確行使手中的權力，嚴格遵守公務支出各項規(guī)定。始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，自覺抵制享樂主義和奢靡之 風。 —— “貪”，就是貪污腐敗，為 政不廉。極少數(shù)同志自律不嚴，不拘小節(jié)，自我放縱，甚至踩“紅線”、越“底線”，搞權力“尋租”、權錢交易，利用職權和職務便利謀取非法利益，腐化墮落。 各級干部一定要防微杜漸，潔身自好，抗得住誘惑、管得住小節(jié)，培養(yǎng)健康的情趣和高尚的情操，常思貪欲之害，常懷敬畏之心，常守底線之持。 三、強化措施，狠抓落實，確保干部作風集中整治活動有力推進并取得實效。 ，落實工作責任?；顒宇I導小組負責組織、協(xié)調、督促、指導全縣集中整治活動。紀檢監(jiān)察機關要加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)問題；組織 人事部門要加強干部管理、教育、考核和監(jiān)督；宣傳部門要加強對活動的宣傳引導，強化輿論監(jiān)督，營造濃厚氛圍。 ，做好領導表率。要對黨員干部尤其是領導干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，建立健全干部經(jīng)常性管理機制。 ，堅持邊整邊改。要自查自糾。要結合各自工作職能和特點，深入查找自身存在的突出問題，特別是影響發(fā)展環(huán)境的突出問題。對明令禁止的，要立即糾正；對能夠解決的，要立即解決；對一時難以解決的，要說明原 因、制定計劃，在承諾的時間內抓緊解決。要強化督查。加大督查力度，及時發(fā)現(xiàn)問題、總結經(jīng)驗、推廣先進、督促整改。要強化輿論監(jiān)督，在加強正面宣傳的同時，對機關特別是窗口單位、服務行業(yè)存在的問題大膽曝光，形成強大的輿論監(jiān)督氛圍。要嚴格問責。要進一步完善和落實問責制，對貫徹落實縣委、縣政府決策部署行動遲緩、措施不力的，實行重點問責；對縣委、縣政府部署的重點工作、重點項目、重點工程中發(fā)現(xiàn)的問題，實行專項問責；對基層、企