【文章內(nèi)容簡介】 的理想狀態(tài)，而我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，勇于否定過去，敢于超越自我，不斷改進(jìn)以求創(chuàng)新，永遠(yuǎn)追求更高的目標(biāo)，永遠(yuǎn)向完美無限接近。 第 7 條：完美的最高境界是和諧。 我們追求的是和諧中的 “完美 ”，完美中的 “和諧 ”。是各個(gè)主體之間相互融洽、相互促進(jìn)，共同達(dá)到最佳狀態(tài)的一種境界。和諧的本質(zhì)是愛，有愛奇跡無處不在?；拭魇腔拭魅藢ι姝h(huán)境和子孫后代表達(dá)愛的載體。 第 8條：和諧以尊重為根寬容為本，意味著尊重與平等、合作與秩序、整合與協(xié)調(diào)及道德堅(jiān)定。 尊重在于公平、在于回報(bào)、在于信任、在于提升能力、在于榮譽(yù)、在于成就、在于寬容、在于禮儀；企業(yè)資源有限，應(yīng)進(jìn)行有效整合，使每一項(xiàng)及整體資源發(fā)揮最大功效。矛盾對立統(tǒng)一，要把企業(yè)和部門，部門和部門，部 門和員工之間的整體利益和局部利益、長期利益和短期利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一，企業(yè)、部門和個(gè)人的長期需求與當(dāng)前需求相一致；道德的堅(jiān)定要求我們長期尊重每一主體利益，始終不渝，在無論怎樣的環(huán)境壓力下堅(jiān)持正確的法度。 第 9 條：皇明為什么要 “和諧 ”的完美？ 太陽能恰好是 “自然與人和諧生存 ”的產(chǎn)業(yè)。 二十世紀(jì)，是一個(gè)工業(yè)文明時(shí)代。人類在創(chuàng)造工業(yè)文明的同時(shí)，也付出了沉重的代價(jià)：能源危機(jī)、大氣污染、水土流失、植被退化、厄爾尼諾、赤潮、臭氧層消耗 …… 人類賴以生存的基礎(chǔ)和環(huán)境正受到嚴(yán)重的威脅，煤、石油等不可再生能源日益枯竭，人類 和人類社會(huì)的生存問題已迫在眉睫。節(jié)能環(huán)保已成為所有國家共同的心聲。那么很幸運(yùn)我們是綠色企業(yè)，太陽能作為一種清潔、取之不盡、用之不竭的能源，正成為二十一世紀(jì)能源發(fā)展的主題，為世界各國矚目。單純太陽能熱水器一項(xiàng)，在其壽命期內(nèi)每平方米可為國家節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤 2250 千克、等于減少向大氣排放燃煤造成的二氧化碳 千克、一氧化碳 千克、二氧化硫 352 千克、氮氧化合物 908 千克。我們在追求企業(yè)利潤、財(cái)富的同時(shí)，有幸為受眾提供了現(xiàn)代文明的生活方式，有幸對環(huán)保節(jié)能的社會(huì)文明做出了貢獻(xiàn)，有幸與自然和諧相處，有幸追求到了 這種廣泛意義上的完美。人作為地球宇宙進(jìn)化的一個(gè)生靈、一個(gè)分子，無論再聰明、再開化，他都離不開自然、離不開宇宙。他是宇宙的造化、自然的造化，是進(jìn)化的結(jié)果，他的現(xiàn)在與未來是和自然的興衰密不可分的，綠色太陽能產(chǎn)業(yè)正好與我們嶄新的自然與人的和諧生存理念是相符的。 太陽能產(chǎn)業(yè)在刀耕火種中起步，不深扎和諧之根就不能開完美之花。 太陽能作為一個(gè)新產(chǎn)業(yè)，研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、文化理念等等方面都不成熟甚至一切都是空白，這就需要我們的產(chǎn)業(yè)要與外界廣泛地和諧。與相近的家電業(yè)、汽車業(yè)等行業(yè)和諧，學(xué)習(xí)人家先進(jìn)的技術(shù)、管理和生 產(chǎn)等等；與現(xiàn)代新技術(shù)新工藝和諧，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流；與現(xiàn)代工業(yè)體系和諧，從方方面面把這個(gè)刀耕火種中的產(chǎn)業(yè)提升到現(xiàn)代化的層面上；皇明作為內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的一個(gè)企業(yè)，由于自身所處的地理、人文環(huán)境，也需要廣泛地與外界和諧，與地方政府和諧、老員工與空降兵與外部的市場經(jīng)濟(jì)理念和諧等等。 推而廣之，企業(yè)與員工、與股東、與同業(yè)、與社會(huì)、與人類、與國家、與自然都是和諧的，每一部分在發(fā)展過程中的趨于完美，都是互利互助互動(dòng)的，都離不開它所處環(huán)境的支持。這是自然之道，社會(huì)之道，更是我們的企業(yè)之道。 “追求和諧 ”中的完美既 體現(xiàn)著優(yōu)秀的民族傳統(tǒng)精神，也體現(xiàn)著科學(xué)的市場經(jīng)濟(jì)理念。 第 10 條：皇明經(jīng)營目標(biāo)。 皇明追求和諧的完美，以市場為中心以顧客為導(dǎo)向， “倡導(dǎo)綠色生活，營造綠色家園 ”。 第 11 條： “和諧 ”之諸理論： 精神貴族論、六相宜十相諧與 “和諧 ”十二論。 第 12 條： 隨著外部環(huán)境的變化，皇明文化將因時(shí)制宜，但我們的核心準(zhǔn)則 “追求和諧的完美 ”將百年不變始終如一，這是皇明在因產(chǎn)業(yè)、因企業(yè)、因地域等個(gè)性因素的成長實(shí)踐中總結(jié)出的不具復(fù)制性的特色發(fā)展理念，這是皇明前進(jìn)的 “文化核心競爭力 ”，這是皇明百年基業(yè)的基石。她的 “集體協(xié)作、客戶中 心、公平公正、感恩回報(bào) ”四大精神原則將在皇明發(fā)展史上永放光芒。 第三章 皇明經(jīng)營目標(biāo)、戰(zhàn)略與愿景 第 13 條：皇明經(jīng)營目標(biāo)。 皇明追求完美和價(jià)值最大化，以市場為中心以顧客為導(dǎo)向，做世界最大的清潔能源供應(yīng)商和世界太陽能第一品牌。 第 14 條：皇明經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃。 1995———2020 年 品牌創(chuàng)立、中國太陽能第一品牌 2020———2020 年 現(xiàn)代企業(yè)制度、上市與資本運(yùn)營、世界太陽能第一品牌 2020———2020 年 世界最大的清潔能源供應(yīng)商、國際性大型綠色能源企業(yè)、世界名牌 2020———基業(yè)永續(xù)發(fā)展，百年字號 第 15 條：皇明愿景。 皇明是一個(gè)領(lǐng)航現(xiàn)代綠色文明為人們帶來高品質(zhì)生活的企業(yè)，皇明是一個(gè)為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇實(shí)現(xiàn)卓越人生和優(yōu)越生活的企業(yè)，皇明是一個(gè)國際性的大型綠色能源企業(yè)，皇明是一個(gè)以立業(yè)強(qiáng)國為己任的民族企業(yè)，皇明是一個(gè)以改善人類生存環(huán)境為使命、造福公眾具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，皇明是一個(gè)追求相關(guān)主體利益共同和諧完美的企業(yè)?；拭魇且粋€(gè)永續(xù)發(fā)展的百年老字號。 第四章 和諧 之諸理論 第 16 條：精神貴族論 莎士比亞說：三天出一個(gè)暴發(fā)戶，三年出不一個(gè)貴族。暴發(fā)戶是物質(zhì)上的富翁，但精 神是貧瘠的。精神貴族雖然不一定家財(cái)萬貫，但人生是富足的，他們有崇高的人生意義，有學(xué)識，達(dá)禮儀，是社會(huì)文明承載的中流砥柱，他們受到全社會(huì)的尊重，他們的家族將成為世世代代受人愛戴的貴族世家。 皇明人追逐太陽，創(chuàng)造現(xiàn)代文明生活，我們希冀每一個(gè)皇明員工成為人人敬仰的社會(huì)新貴族，每一個(gè)皇明員工有一個(gè)美麗的富有意義的人生。 一、 “精神貴族 ”應(yīng)具有崇高的人生意義。 中產(chǎn)階層也罷，百萬富翁也罷，僅僅是一個(gè)物質(zhì)的東西。人到了一定階段，本人的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他本人和家庭的正常消費(fèi)，那么他所追求的就是更高的一個(gè)層次 ，那就是精神。比較直接的榮譽(yù)、頭銜，更深層次的一點(diǎn)就是一種社會(huì)地位、別人的認(rèn)同，包括一種尊敬?，F(xiàn)在我們的干部，很多人到皇明來的確是為了養(yǎng)家糊口，追求物質(zhì)上的或未來的幸?；虮Ｕ?。另外很多人，應(yīng)該說很大很大一部分人，他們是沖著這個(gè)事業(yè)，或者到這兒來了以后，感覺到這個(gè)事業(yè)非常龐大，前景非常好，大家在一起奮斗很有意義，這時(shí)候就追求物質(zhì)以外的東西。很多人之所以在很多的時(shí)候受到了很大的批評甚至打擊，如降職呀等，他還不走，甚至受到別人的誘惑也不為其所動(dòng)。甚至可以假設(shè)，由于市場原因哪一天連工資都發(fā)不出來了，可能持續(xù)半年，我 們相信有相當(dāng)一部分人會(huì)跟著度過的。因?yàn)槲覀冇泄餐膬r(jià)值觀，有對企業(yè)、對未來、對這個(gè)事業(yè)的認(rèn)同感。這種認(rèn)同感，這種精神上的追求已經(jīng)昭示了他們正在向一個(gè)明確的方向———“精神貴族 ”發(fā)展。 皇明人，太陽能產(chǎn)業(yè)的先驅(qū)者，我們成其為 “精神貴族 ”的精神追求是什么呢？ 我們追求的是做人類綠色使者，為了子孫的藍(lán)天白云改善生存環(huán)境的美好使命。因從事公益的工作，我們永遠(yuǎn)都有一種幸福感榮譽(yù)感；我們追求的是振興民族工業(yè)立國家于世界之林的民族信念。位卑未敢忘憂國，作為一個(gè)普通的國家公民，能夠在經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)場上為祖國浴血奮戰(zhàn)，我們是 偉大而光榮的；我們追求的是創(chuàng)造一個(gè)全新產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)造之美。我們會(huì)成為這個(gè)太陽能行業(yè)的專家、營銷精英、管理大師，即使車間員工也是一個(gè)特種兵；我們追求的是體現(xiàn)尊嚴(yán)價(jià)值的尊重之美、全面成長的發(fā)展之美、永續(xù)歡樂的歡愉之美、背靠大樹可乘涼的無憂之美；我們追求的是個(gè)體與群體修養(yǎng)的最深層境界和成功法則 ———“和諧的完美 ”，那么我們就是有著完美修養(yǎng)的人，我們在工作、事業(yè)和生活中就會(huì)是一個(gè)領(lǐng)悟了自然本質(zhì)而無往不勝的人；我們追求的是中華民族千年傳承的龍人品質(zhì)：志向堅(jiān)定、激情、百折不撓、創(chuàng)新、勤儉、學(xué)識、智慧、誠信、仁義、教養(yǎng) …… 那 么我們在社會(huì)中就會(huì)是一個(gè)品格高尚的人，散發(fā)著成熟的高尚的人性魅力的人；我們追求的是以我們竭盡全力的貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)，所獲得的公眾、國家政府和全社會(huì)給予我們的充分的認(rèn)可、極大的尊敬和崇高的社會(huì)地位。 可能有人會(huì)講，我僅僅是一個(gè)普通干部，我的收入可能達(dá)不到中產(chǎn)階層的標(biāo)準(zhǔn)，但是你現(xiàn)在的這種胸懷、遠(yuǎn)見、智慧、情商，包括所做的業(yè)績等等，已經(jīng)受到別人的尊重，這說明你已達(dá)到精神貴族的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)進(jìn)入精神貴族圈了，而且這個(gè)精神貴族并不是空的，你的物質(zhì)收獲跟你的造詣可能有一定的滯后，也可能有一定的超前，但是最終它們要吻合在一起。 你會(huì)得到別人的承認(rèn)，你會(huì)得到公司的價(jià)值體系的合理評估。一旦這樣的精神和物質(zhì)形成一種比較和諧共存的狀態(tài)的時(shí)候，那么這個(gè)企業(yè)就是非常穩(wěn)固的，這個(gè)企業(yè)的前景是有保證的。這個(gè)人才是非常穩(wěn)定的，這個(gè)人才的前景是有保證的?；拭魅斯餐拇竽繕?biāo)、共同的大理念之下的人本企業(yè)文化，也就是在向這個(gè)方向努力。 事實(shí)上，有些高管在原來工資很高的情況下，為什么不怕當(dāng)時(shí)工資低又來到我們這里，這里頭基本上就是精神層次，僅物質(zhì)上得到保證，工資很高，他精神得不到滿足，得不到更自由的馳騁，這時(shí)候他也不會(huì)幸福。他們?yōu)閷で蟾嗑穹矫娴陌l(fā)展空間 ，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，干一番大事業(yè)，包括我們過去很多是空口號的 ——— 為這個(gè)民族，為這個(gè)國家爭光，增加財(cái)富，做貢獻(xiàn)。到 了一定的程度，這件事情并不是空口號，因?yàn)槲覀冇谢A(chǔ)，因?yàn)槲覀冏鲞@件事情，不是講奉獻(xiàn)，實(shí)際上是和諧的一致的發(fā)展。在你為國家真正做貢獻(xiàn)，為我們這個(gè)民族的某一方面揚(yáng)眉吐氣的時(shí)候，你自己肯定發(fā)達(dá)了，你也受到了應(yīng)有的尊重，你也有了地位。這是融合在一起的最基本的最樸素的文化理念，反映了市場經(jīng)濟(jì)最本質(zhì)的東西，也是最實(shí)在的東西。具體到皇明人來說，就是要通過我們的艱苦奮斗，在取得我們應(yīng)有的物質(zhì)回報(bào)的同時(shí)，也使我們 自己獲得美好的榮譽(yù)和地位。 二、 “精神貴族 ”是新的修來的貴族。 貴族者，分封世襲也。過去社會(huì)的貴族是封的，世襲的，不是自己能決定的。但現(xiàn)在的貴族是修的，是由自己奮斗、修煉來的。因?yàn)楝F(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，市場經(jīng)濟(jì)最合理、最公平的一點(diǎn)就是它讓每一個(gè)平民都有一個(gè)公平競爭的機(jī)會(huì)，都有一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，起碼在這個(gè)歷史階段的時(shí)候。這種公平公正的觀念包括公平競爭，更包括平等起點(diǎn)，它是在另外一個(gè)層次上的公平競爭，起碼保證在每一個(gè)人的溫飽基礎(chǔ)上，提升到更高的一個(gè)層次，也就是我們所謂的精神世界的競爭。同時(shí)人類只要生存，也必須符 合自然規(guī)律，起碼所有的生物沒有一個(gè)逃脫物競天擇、適者生存、優(yōu)勝劣汰這么一種局面，說白了一種誰行誰上的局面。對個(gè)人來講，有了信心，只要有這種能力，有這種素質(zhì)，那么我就可以得到。 太陽能產(chǎn)業(yè)是新產(chǎn)業(yè)，對任何人來說都是平等的，所有的人都站在了奔向貴族方向的同一個(gè)起跑線上，誰行誰上，誰認(rèn)準(zhǔn)了方向，誰堅(jiān)定不移地跑下去，誰就會(huì)最先成為貴族。過去的貴族雖然是分封世襲，但也通常是一代人或幾代人努力的結(jié)果。那么我們現(xiàn)在要成其為貴族，也必須要修煉 。每一個(gè)人才都有等級圈，等級圈可分為三層。外層是外在的東西，包括學(xué)歷、性格等；內(nèi)圈是誠信和協(xié)調(diào)力、情商、威望；最里層是世界觀。世界觀是核心的東西，是高管們將來必須具備的。世界觀就是我們對世界的一種態(tài)度、看法、觀點(diǎn)和與世界的一種關(guān)系，與周圍自然環(huán)境的關(guān)系，就是與自然與社會(huì)融為一體的最高境界。當(dāng)然這種世界觀必須是一種客觀的評判。我們用人的時(shí)候，在剛開始，最早的人力管理都是這一條。而現(xiàn)在，人力的考核、篩選、招聘的時(shí)候，我們可以用考試、評估的方法出一些題來考這一圈，但這一圈是最深層次的東西，也最需要修養(yǎng)修煉。我們的 高管要在這一層下功夫，人才到了這一圈，已比較難改。如果你已做了很多的工作還困步不前，那就難以達(dá)到一個(gè)皇明干部的標(biāo)準(zhǔn)了，起碼不能進(jìn)入高管層。 三、 “精神貴族 ”不僅是崇高的價(jià)值觀，更蘊(yùn)含著科學(xué)的人生成功法則。 我們有了 “精神貴族 ”的這種價(jià)值觀，我們也就有了對皇明太陽能事業(yè)的認(rèn)同感。我們就會(huì)自覺地堅(jiān)定我們的志向，我們就會(huì)以百折不撓的精神勇往直前，我們就會(huì)耐得住旅程勞頓、曲折甚至打擊，所以我們就更有能力成功。同時(shí)，我們也會(huì)更好地融入我們的核心理念 ———“和諧的完美 ”，達(dá)到與世界完美和諧的完美境界，從而使我們 的事業(yè)、我們的人生科學(xué)地快速地抵達(dá)成功的彼岸。做 “精神貴族 ”，是一個(gè)皇明干部特別是中高層干部應(yīng)當(dāng)首先追求的。我們應(yīng)當(dāng)自覺地融入到這種企業(yè)價(jià)值觀中，融入這種民族精神、締造新產(chǎn)業(yè)的英雄氣概、事業(yè)成就感、價(jià)值實(shí)現(xiàn)感、面向全人類和子孫后代生存環(huán)境的寬廣胸懷和與 “我外和諧與世界和諧 ”的人文主義氛圍中，從而創(chuàng)展我們富有意義的人生，最大限度地延伸我們的人生價(jià)值。 我們在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，首先要把我們的員工培養(yǎng)成 “精神貴族 ”。感恩員工，這是我們最基本的和諧。 第 17 條：六相宜十相諧。 六相宜 ———企業(yè)、員工、股東、客 戶（銷售商、消費(fèi)者）、協(xié)作商和國家利益一致。 十相諧 ———企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與同業(yè)、企業(yè)與自然、企業(yè)的局部與整體、企業(yè)的長期與短期利益、企業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)、企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化與國外文化、企業(yè)運(yùn)營與發(fā)達(dá)地區(qū)市場理念、企業(yè)員工之間（含新員工與老員工之間）和諧統(tǒng)一。 第 18 條 六相宜六主體之間的關(guān)系 企業(yè)與員工 ———唇齒相依同舟共濟(jì)。員工之與企業(yè)，如同企業(yè)之與股東，員工也要食之俸祿為之服務(wù)。盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新工作、認(rèn)同企業(yè)使命，使企業(yè)獲得最大化發(fā)展，這是員工應(yīng)盡的義務(wù)。同時(shí)企業(yè)是由每一個(gè)員工組成 的，每一天每一秒的發(fā)展也離不開員工，也必須感恩于員工。首先要保障員工的養(yǎng)家糊口，個(gè)人和家庭的生活延續(xù)，有一個(gè)很好的物質(zhì)保障。第二大家在企業(yè)里工作，要得到培訓(xùn)和鍛煉，要有發(fā)揮的平臺，要有不斷的提高，同時(shí)報(bào)酬、職涯位置和獲得尊重也要相應(yīng)公平公正地提升。就是他不在公司干了，他也有能力在別處找到工作。