【總結(jié)】《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》(三級)操作技能復(fù)習(xí)題第一部分一、案例選擇題案例1:KT公司是一家著名的外資企業(yè),員工的待遇不錯,但很多員工都反映工作太忙了,壓力太大了。有一天,年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地,被送到醫(yī)院后,醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力,先進的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕,聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間,經(jīng)常加班加點工作,身體出現(xiàn)種種不適癥狀時,
2025-03-27 01:34
【總結(jié)】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試輔導(dǎo)【主要內(nèi)容】員工申訴與勞動爭議處理一、基礎(chǔ)知識(勞動監(jiān)察與仲裁)二、勞動爭議協(xié)商處理三、勞動爭議調(diào)解處理四、勞動爭議仲裁、訴訟案件事務(wù)辦理五、勞動爭議案卷管理和案件信息統(tǒng)計分析當(dāng)前勞動關(guān)系法律法規(guī)體系:(一)憲法(第42-45條:勞動權(quán)、休息權(quán)、退休權(quán)、社保權(quán));(二)法律:勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、就業(yè)
2025-04-06 02:03
【總結(jié)】1、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。(A)日內(nèi)不做出回應(yīng)的,視為不愿協(xié)商。2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由(C)組成。3、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,對于屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在(A)個工作日內(nèi)受理。(《協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第22條)4、下列關(guān)于醫(yī)療期限說法中錯誤的是(C),可享受醫(yī)療期為12
2025-06-20 04:35
【總結(jié)】第三節(jié)模擬試卷模擬試卷(二)理論知識部分注意事項一、單項選擇題(第1~70題。選擇正確的答案,將相應(yīng)字母填入題內(nèi)的括內(nèi)。,滿分70分)1.(職業(yè)道德)是在一定的社會經(jīng)濟關(guān)系中,從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動的過程中,應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準則。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識”B.職業(yè)規(guī)范C.職業(yè)原則D.職
【總結(jié)】第三節(jié)模擬試卷理論知識部分模擬試卷(一)專業(yè)能力部分注意事項ー、簡答題(第1~2題,每題5分,共10分)1.簡述勞動規(guī)章制度具有法律效力的依據(jù)。P109第三章第三節(jié)勞動規(guī)章制度建設(shè)、職工申訴2.簡述企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系。P111-P112第三章第三節(jié)勞動規(guī)章制度建設(shè)、職工申拆二、論述題(10分)3.試述企業(yè)民主管理在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企
2025-05-12 00:08
【總結(jié)】18.協(xié)調(diào)員職位說明書職業(yè)名稱協(xié)調(diào)員文件編號GZSM-D04編制核準生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱職員所屬部門辦公室直接上級職位主任定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級職位——二、職位關(guān)系可直接晉升的職位部門經(jīng)理可晉升至此的職位——可相互輪換
2024-08-01 04:51
【總結(jié)】......2012年5月考試案例1\2009年11月10日中午,酷6網(wǎng)員工名為羅耀明在經(jīng)過長城電腦大廈寫字樓b區(qū)其他公司門口(酷6網(wǎng)北京公司所在地為長城電腦大廈a座401室)時突然倒地不起,路經(jīng)人員及時撥打急救電話求助,后經(jīng)送北醫(yī)三院
2025-04-24 22:17
【總結(jié)】 第1頁共5頁 農(nóng)村科技協(xié)調(diào)員建設(shè)意見 一、總體思路和目標 圍繞首都新型農(nóng)村科技服務(wù)體系建設(shè)與完善,按照社會主義 市場經(jīng)濟規(guī)律和農(nóng)村科技發(fā)展規(guī)律,以推動科技成果在農(nóng)村的應(yīng) 用為目標,大力推...
2024-08-27 04:23
【總結(jié)】 培訓(xùn)協(xié)調(diào)員英文簡歷 TRAININGCOORDINATOR SKILLS HumanResourceDevelopment:Articulateandeffectivemunicatoranda...
2025-01-13 22:36
【總結(jié)】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(員級)理論知識一、單項選擇題(60題)1、GDP增長則就業(yè)()。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系2、我國《勞動法》立法的最終目標是()。A、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權(quán)益C、提高勞動生產(chǎn)率D、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步3、最基本的工資形式是()。A
2025-06-24 22:30
【總結(jié)】信訪權(quán)益部協(xié)調(diào)員個人工作總結(jié)與信訪維穩(wěn)工作總結(jié)范文匯編 第14頁共14頁 信訪權(quán)益部協(xié)調(diào)員個人工作總結(jié) **,1966年10月出生,漢族,大學(xué)本科文化,中共黨員,**年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)分配...
2024-11-22 00:47
【總結(jié)】信訪工作個人工作總結(jié)與信訪權(quán)益部協(xié)調(diào)員個人工作總結(jié)匯編 第6頁共6頁 信訪工作個人工作總結(jié) 一、提高認識,堅定做好信訪工作的信心信訪工作對我來說是個全新的工作,通過這段時間的工作,使...
2024-11-22 01:38
【總結(jié)】一、區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系(中)在一起勞動爭議案件的調(diào)解過程中,申請人王某主張:2006年3月其到被申請人天津某高爾夫練習(xí)場有限公司從事司機工作,每天為該公司接送會員,雙方未簽訂書面勞動合同,該公司于2008年10月7日口頭與其解除關(guān)系,故王某申請調(diào)解,請求該公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資;補發(fā)自2008年10月1日至7日共7天的工資;支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?! ∧掣郀柗蚓毩?xí)
2025-05-12 00:16
【總結(jié)】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一、人力資源背景資料1、人力資源規(guī)劃某廠是一家有50年歷史的老廠,現(xiàn)有員工300人。在2000年之前,企業(yè)的盈利狀況一直很好,這些年由于市場的變化企業(yè)的經(jīng)營不斷的走下坡路。趙某是這個廠的新任廠長,趙某1997年大學(xué)畢業(yè)后就在廠里工作,經(jīng)歷了企業(yè)的興衰。趙某是工程師出身,這些年在工作的同時也不斷的進修學(xué)習(xí),不僅取得了工程碩士學(xué)位,還取得
2025-05-12 00:32
【總結(jié)】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員重點掌握知識【勞動合同必備條款】:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;?(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;?(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;?(五)工作時間和休息休假;?(六)勞動報酬;?(七)社會保險;?(八)勞動保護、勞動
2025-06-24 22:29