【文章內(nèi)容簡介】 50 元 /天，木工 650700 元 /天，鋼筋工 500600元 /天。三是培訓(xùn)情況。 2020 年計(jì)劃完成橋梁隧道、道路養(yǎng)護(hù)等工種技能培訓(xùn)6 人； 2021年計(jì)劃完成橋梁隧道、道路養(yǎng)護(hù)等工種技能培訓(xùn) 6 人。 四、馕產(chǎn)業(yè)園 一是縣馕產(chǎn)業(yè)園建設(shè)情況。產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃總面積 平方米，建設(shè)面積合計(jì) 5012 平方米，安裝馕坑 130 個(gè)（其中電 馕坑 60 個(gè)）、隧道爐 2 條，建立分生產(chǎn)車間 24 個(gè)。二是運(yùn)營模式。政府主導(dǎo)，由弓月集團(tuán)按照公司 +合作社的模式負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)經(jīng)營，弓月餐飲管理有限公司負(fù)責(zé)縣馕產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、采購、生產(chǎn)、管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)車間選派負(fù)責(zé)人由弓月餐飲公司統(tǒng)籌管理，按照合作社方式運(yùn)行，由私人負(fù)責(zé)合作社經(jīng)營，鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合做好銷售工作。三是用工保障情況。目前在馕產(chǎn)業(yè)園各車間就業(yè)人員 380 人，其中和面 112 人，馕坯制作 135 人，烤制 82 人，管理及后勤人員 51 人。馕產(chǎn)業(yè)園全面投入運(yùn)營后用工量達(dá) 600 人。已儲備人員 680 人，其中和面崗位 267 人，馕坯制作 277 人， 烤制 136人，完全可滿足我縣馕產(chǎn)業(yè)園用工需求。四是人員培訓(xùn)情況。根據(jù)縣馕產(chǎn)業(yè)建設(shè)發(fā)展需求，縣開展了馕制作專項(xiàng)能力培訓(xùn)，截止目前，全縣 20 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（片區(qū)）開展馕制作專項(xiàng)培訓(xùn) 2510 人。 五、職業(yè)技能提升行動開展情況 縣開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)班 238 個(gè)，培訓(xùn) 11065 人次，其中 14 家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共開展城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓(xùn) 112 個(gè)班 4990 人，開展了園藝工，家畜飼養(yǎng)工，保安員，服裝縫紉工，餐廳服務(wù)員，等 23 個(gè)工種的培訓(xùn)； 27 家縣域企業(yè)開展在崗職工培訓(xùn) 126 個(gè)班 6075 人次，開展了工具鉗工，礦井開掘工，保安員，化學(xué)檢驗(yàn)員，企業(yè)通用素質(zhì)等 43 個(gè)工種的培訓(xùn)。截至目前，已申請職業(yè)技能提升資金 萬元，其中2020 年 1 月至 9 月 30 日申請資金 萬元。根據(jù)開展的培訓(xùn)情況，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前還有 6 家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未申請 60%培訓(xùn)補(bǔ)貼，預(yù)計(jì)申請資金 萬元； 11 家縣域企業(yè)未申請 60%資金，預(yù)計(jì)申請資金 萬元， 10家企業(yè)未申請補(bǔ)貼資金，預(yù)計(jì)申請資金 萬元，合計(jì)申請資金約 萬元。 為了提高建設(shè)領(lǐng)域施工項(xiàng)目本地富余勞動力技術(shù)工種占比，今冬明春計(jì)劃開展城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)班 20 個(gè)，水暖工、砌筑工、鋼筋工、建筑電工等工種技能培訓(xùn) 1000 人。 六、存在的問題 ，就業(yè)思想觀念狹隘不愿外出務(wù)工，缺乏技術(shù)技能，無法滿足本地技術(shù)性大中型企業(yè)和建筑領(lǐng)域就業(yè)崗位需求。 織培訓(xùn)的過程中，參加培訓(xùn)人員整體素質(zhì)不高，本地富余勞動力參加培訓(xùn)積極性低，學(xué)員國語水品不夠高，理論理解稍顯吃力，培訓(xùn)后按照培訓(xùn)工種就業(yè)率不高。 ，大多數(shù)本地技術(shù)工做工不細(xì)，工藝不達(dá)標(biāo)，普工沒有專業(yè)性，流動性強(qiáng)。 七、下一步工作打算 ，第一時(shí)間掌握和了解用工需求量，及時(shí)匯總梳理，按照工種發(fā)布崗位信息，拓展崗位信息覆蓋面。 ，建立有意愿在建筑項(xiàng)目務(wù)工人員實(shí)名制臺賬，健全勞動力實(shí)名制管理制度。加大農(nóng)村富裕 勞動力向建筑施工項(xiàng)目就業(yè)力度。 ，最大程度的消除疫情影響，對于外地返回的復(fù)工的技術(shù)人員開辟綠色通道，加快建筑企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。 ，減少疫情給用工單位和勞動力帶來的損失，切實(shí)做到穩(wěn)崗就業(yè)。 ，做好培訓(xùn)后就業(yè)跟進(jìn)工作，加大推進(jìn)本地勞動力中技術(shù)工的占比。 ，爭取不出伊、出疆，避免技術(shù)工流失。 八、意見建議 加強(qiáng)本地瓦工、木工、鋼筋工的培訓(xùn)，本著有針對性 缺什么工種培訓(xùn)什么工種的原則，聘請優(yōu)秀的師資隊(duì)伍，教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合模式，培養(yǎng)一支本地技術(shù)工種為主的建筑工隊(duì)伍； 重點(diǎn)培養(yǎng)本地的帶工班組長，使本地建筑人員實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化； 培訓(xùn)過程中實(shí)操和理論的時(shí)間比例以實(shí)操為主導(dǎo)。 第三篇：職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告范文 職業(yè)技能培訓(xùn)股調(diào)研報(bào)告 為進(jìn)一步落實(shí)《百鄉(xiāng)千企萬人大調(diào)查活動的意見》，縣人力資源和社會保障局廣泛征求企業(yè)、群眾的意見和建議，找準(zhǔn)制約本部門、本單位發(fā)展的突出問題，推動轉(zhuǎn)創(chuàng)活動的深入開展，進(jìn)行走訪調(diào)研，深入到基層、企業(yè)服務(wù)對象及 人民群眾中，了解掌握各類存在的問題，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下。 一、基本情況 人力資源和社會保障局下設(shè)的職業(yè)技能培訓(xùn)股的職能：擬定落實(shí)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)意見和規(guī)劃；擬定落實(shí)高技能人才、農(nóng)村使用人才培養(yǎng)和激勵意見、辦法；擬定落實(shí)技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)；完善職業(yè)技能資格制度；擬定落實(shí)國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見；擬定落實(shí)職業(yè)技能鑒定意見、辦法，并監(jiān)督實(shí)施；承擔(dān)國家職業(yè)技能資格證書辦理和發(fā)放工作。 二、做好職業(yè)技能開發(fā)工作是加快人口資 源大縣向人力資源強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變的必然要求。 人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源，技術(shù)技能型人才是國家的寶貴財(cái)富，是生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的最終保證。從數(shù)量和整體水平看，當(dāng)前我縣人才隊(duì)伍還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，人才資源綜合素質(zhì)有待提高，高素質(zhì)人才特別是創(chuàng)新人才缺乏。人力資源豐富而人才資源缺乏仍是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的根本性矛盾之一。當(dāng)前，我縣正 1 處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速推進(jìn)的重要發(fā)展階段，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，提升區(qū)域竟?fàn)幜Γ罱K都需要依靠各方面的專業(yè)人才來 實(shí)施和落實(shí)。而我縣人力資源結(jié)構(gòu)和勞動者素質(zhì)，與經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展對各類人才的需求相比，差距十分突出。我縣城鎮(zhèn)從業(yè)人員中技能勞動者僅占 38%多，取得高級工以上職業(yè)資格的從業(yè)人員占技能人才總數(shù)不足 30%，遠(yuǎn)低于中等發(fā)達(dá)國家高技能人才 30%的發(fā)展水平。全縣 75 萬農(nóng)村勞動力中，小學(xué)及以下文化程度占 %，初中文化程度占 %，高中及中專文化程度占 %，大專及以上僅 %。低素質(zhì)的