【文章內容簡介】 50 元 /天，木工 650700 元 /天，鋼筋工 500600元 /天。三是培訓情況。 2020 年計劃完成橋梁隧道、道路養(yǎng)護等工種技能培訓6 人； 2021年計劃完成橋梁隧道、道路養(yǎng)護等工種技能培訓 6 人。 四、馕產業(yè)園 一是縣馕產業(yè)園建設情況。產業(yè)園規(guī)劃總面積 平方米，建設面積合計 5012 平方米，安裝馕坑 130 個（其中電 馕坑 60 個）、隧道爐 2 條，建立分生產車間 24 個。二是運營模式。政府主導，由弓月集團按照公司 +合作社的模式負責日常生產經營，弓月餐飲管理有限公司負責縣馕產業(yè)園建設、采購、生產、管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)車間選派負責人由弓月餐飲公司統(tǒng)籌管理，按照合作社方式運行，由私人負責合作社經營，鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合做好銷售工作。三是用工保障情況。目前在馕產業(yè)園各車間就業(yè)人員 380 人，其中和面 112 人，馕坯制作 135 人，烤制 82 人，管理及后勤人員 51 人。馕產業(yè)園全面投入運營后用工量達 600 人。已儲備人員 680 人，其中和面崗位 267 人，馕坯制作 277 人， 烤制 136人，完全可滿足我縣馕產業(yè)園用工需求。四是人員培訓情況。根據縣馕產業(yè)建設發(fā)展需求，縣開展了馕制作專項能力培訓，截止目前，全縣 20 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（片區(qū)）開展馕制作專項培訓 2510 人。 五、職業(yè)技能提升行動開展情況 縣開展職業(yè)技能提升培訓班 238 個，培訓 11065 人次，其中 14 家培訓機構共開展城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓 112 個班 4990 人，開展了園藝工，家畜飼養(yǎng)工，保安員，服裝縫紉工，餐廳服務員，等 23 個工種的培訓； 27 家縣域企業(yè)開展在崗職工培訓 126 個班 6075 人次，開展了工具鉗工，礦井開掘工，保安員，化學檢驗員，企業(yè)通用素質等 43 個工種的培訓。截至目前，已申請職業(yè)技能提升資金 萬元，其中2020 年 1 月至 9 月 30 日申請資金 萬元。根據開展的培訓情況，經統(tǒng)計，目前還有 6 家培訓機構未申請 60%培訓補貼，預計申請資金 萬元； 11 家縣域企業(yè)未申請 60%資金，預計申請資金 萬元， 10家企業(yè)未申請補貼資金，預計申請資金 萬元，合計申請資金約 萬元。 為了提高建設領域施工項目本地富余勞動力技術工種占比，今冬明春計劃開展城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓班 20 個，水暖工、砌筑工、鋼筋工、建筑電工等工種技能培訓 1000 人。 六、存在的問題 ，就業(yè)思想觀念狹隘不愿外出務工，缺乏技術技能，無法滿足本地技術性大中型企業(yè)和建筑領域就業(yè)崗位需求。 織培訓的過程中，參加培訓人員整體素質不高，本地富余勞動力參加培訓積極性低，學員國語水品不夠高，理論理解稍顯吃力，培訓后按照培訓工種就業(yè)率不高。 ，大多數本地技術工做工不細，工藝不達標，普工沒有專業(yè)性，流動性強。 七、下一步工作打算 ，第一時間掌握和了解用工需求量，及時匯總梳理，按照工種發(fā)布崗位信息，拓展崗位信息覆蓋面。 ，建立有意愿在建筑項目務工人員實名制臺賬，健全勞動力實名制管理制度。加大農村富裕 勞動力向建筑施工項目就業(yè)力度。 ，最大程度的消除疫情影響，對于外地返回的復工的技術人員開辟綠色通道，加快建筑企業(yè)復工復產。 ，減少疫情給用工單位和勞動力帶來的損失，切實做到穩(wěn)崗就業(yè)。 ，做好培訓后就業(yè)跟進工作，加大推進本地勞動力中技術工的占比。 ，爭取不出伊、出疆，避免技術工流失。 八、意見建議 加強本地瓦工、木工、鋼筋工的培訓，本著有針對性 缺什么工種培訓什么工種的原則，聘請優(yōu)秀的師資隊伍，教學與實踐相結合模式，培養(yǎng)一支本地技術工種為主的建筑工隊伍； 重點培養(yǎng)本地的帶工班組長，使本地建筑人員實現產業(yè)化； 培訓過程中實操和理論的時間比例以實操為主導。 第三篇：職業(yè)技能培訓調研報告范文 職業(yè)技能培訓股調研報告 為進一步落實《百鄉(xiāng)千企萬人大調查活動的意見》，縣人力資源和社會保障局廣泛征求企業(yè)、群眾的意見和建議，找準制約本部門、本單位發(fā)展的突出問題，推動轉創(chuàng)活動的深入開展，進行走訪調研，深入到基層、企業(yè)服務對象及 人民群眾中，了解掌握各類存在的問題，現將情況匯報如下。 一、基本情況 人力資源和社會保障局下設的職業(yè)技能培訓股的職能：擬定落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓意見和規(guī)劃；擬定落實高技能人才、農村使用人才培養(yǎng)和激勵意見、辦法；擬定落實技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍和教材建設；完善職業(yè)技能資格制度；擬定落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的實施意見；擬定落實職業(yè)技能鑒定意見、辦法，并監(jiān)督實施；承擔國家職業(yè)技能資格證書辦理和發(fā)放工作。 二、做好職業(yè)技能開發(fā)工作是加快人口資 源大縣向人力資源強縣轉變的必然要求。 人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源，技術技能型人才是國家的寶貴財富，是生產效率和產品質量的最終保證。從數量和整體水平看，當前我縣人才隊伍還遠遠不能適應我縣經濟發(fā)展的需要，人才資源綜合素質有待提高，高素質人才特別是創(chuàng)新人才缺乏。人力資源豐富而人才資源缺乏仍是當前經濟和社會發(fā)展的根本性矛盾之一。當前，我縣正 1 處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速推進的重要發(fā)展階段，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極構建現代產業(yè)體系，加快轉變經濟發(fā)展方式，提升區(qū)域竟爭力，最終都需要依靠各方面的專業(yè)人才來 實施和落實。而我縣人力資源結構和勞動者素質，與經濟社會又好又快發(fā)展對各類人才的需求相比，差距十分突出。我縣城鎮(zhèn)從業(yè)人員中技能勞動者僅占 38%多，取得高級工以上職業(yè)資格的從業(yè)人員占技能人才總數不足 30%，遠低于中等發(fā)達國家高技能人才 30%的發(fā)展水平。全縣 75 萬農村勞動力中，小學及以下文化程度占 %，初中文化程度占 %，高中及中專文化程度占 %，大專及以上僅 %。低素質的