【文章內容簡介】 開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)能力特征）具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。（※ 客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。）企業(yè)人力資源管理師（基本文化程度）高中畢業(yè)（或同等學歷）。企業(yè)人力資源管理師（申報條件）——四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書?！壠髽I(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書?！壢肆Y源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上?！患壠髽I(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）（※ 試點期間按試點方案規(guī)定的內容執(zhí)行。）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。摘自《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》（2007年修訂）企業(yè)人力資源管理師（相關資料）、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》（2007年修訂）中華人民共和國勞動和社會保障部制定出版社：中國勞動社會保障出版社書號：45045?322定價：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（基礎知識）中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫出版社：中國勞動社會保障出版社書號：ISBN 9787504559647定價：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊）中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫出版社：中國勞動社會保障出版社書號：ISBN 9787504559630定價：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（四級）中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫出版社：中國勞動社會保障出版社書號：ISBN 9787504559654定價：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（三級）中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫出版社：中國勞動社會保障出版社書號：ISBN 9787504559678定價：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（二級）中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫出版社：中國勞動社會保障出版社書號：ISBN 9787504559661定價：企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。第四篇：關于職業(yè)技能鑒定關于職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定工作中違紀現象的處理職業(yè)技能鑒定是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性事業(yè)，關于職業(yè)技能鑒定。為了保證職業(yè)技能鑒定質量，樹立職業(yè)資格證書的權威性，各級職業(yè)技能鑒定管理部門建立了舉報制度，設立監(jiān)督電話，鼓勵和支持社會各方面對亂辦班、亂考核、亂發(fā)證以及各種違反考務紀律的行為進行檢舉。勞動者一旦發(fā)現職業(yè)技能鑒定工作中的違紀現象，可以直接到當地勞動保障行政部門或職業(yè)技能鑒定指導中心投訴，由勞動保障部門按有關規(guī)定進行查處。職業(yè)技能鑒定指導中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員，在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在