【文章內(nèi)容簡介】 會議室、辦公室等場所，采取制作法治文化宣傳欄、開展法治專題輔導講座等方式，強化機關學習氛圍，使廣大干部職工隨時隨地受到法治文化的熏陶和教育。同時，進一步健全完善科技管理、廉政建設、崗位考核等管理制度，深入開展簡政放權，進一步完善建立權責清單制度、黨務政務公開制度，深入推進依法行政，做到“法定職責必須為、法無授權不可為”。 （五）廣泛宣傳，加強法制教育。 通過組織參加“科技活動周”、“科技工作者日”、“法制宣傳日”、“科技文化衛(wèi)生三下鄉(xiāng)”、精準扶貧等活動，積極宣傳“七五”普法相關法律 和科技知識。深入我州各縣市科技型企業(yè)，運用多種形式進行廣泛宣傳，全年共開展各類科技和法治宣傳 30 多場次，發(fā)放科學技術、法規(guī)政策宣傳材料 50000 多份，提升了科技法治文化在群眾公共文化生活中的影響力。 （六）落實法治政府建設保障措施。 一是加強重大法治理論學習貫徹。結(jié)合我局主題教育，學習貫徹習近平總書記以“十個堅持”為核心的全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略，把習近平總書記提出的全面依法治國七項重點工作和習近平關于科技創(chuàng)新論述緊密聯(lián)系起來，全面提升全州科技系統(tǒng)法治水平。認真學習十九屆四中全會“堅持 和完善中國特色社會主義法治體系，提高黨依法治國、依法執(zhí)政能力”等有關內(nèi)容，引導廣大科技工作者做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。二是學習國務院、省政府廉政工作會議精神，學習省紀委十三屆三次全會和州紀委十二屆四次全會精神，扎實推進黨風廉政建設工作，不斷增強黨員干部廉潔從政意識和拒腐防變意識。認真開展黨紀條規(guī)和廉潔從政教育，組織學習《黨章》、《憲法》、《準則》、《條例》等黨紀條規(guī)和法律法規(guī)，引導黨員干部自覺用黨紀國法和各項規(guī)定規(guī)范自己的行為，始終做到依法行政、依憲施政。三是深入開展理想信念教育、 黨紀警示教育，先后組織觀看《迷失的信仰》、《慶陽市塌方式腐敗的警示》、《任性的權利 —— 火榮貴破規(guī)逾矩嚴重違紀違法教育錄》、《叩問初心》等警示教育片，促使黨員干部從這些反面典型中汲取教訓，敲響警鐘，在工作和生活中堅持“底線”思維、樹立“紅線”意識，維護好黨員干部的良好形象。四是強化法治政府建設第一責任人責任。局黨組書記全面履行法治建設第一責任人職責，在局務會和黨組會議上，定期研究解決法治政府建設中的重大問題，會商依法化解矛盾、改善科技領域治理的有效舉措。 二、 2021年推進法治政府建設工作中的不足 一是普法宣傳形式有待豐富。 在日常普法工作中，存在規(guī)定動作到位，但是質(zhì)量意識、效果意識不強的現(xiàn)象，結(jié)合科技職能加強法治宣傳的力度還不夠大，普法宣傳教育的廣度深度不夠，針對性、實效性有待加強。 二是依法行政意識有待提高。 絕大多數(shù)科技干部職工的法律意識、法治觀念與過去相比有較大進步，但部分干部的依法行政意識有待進一步提高，習慣于傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，沒有充分認識依法行政的必要性和重要性，真正把依法行政作為政府運作的基本準則。 三是對行政活動的監(jiān)督機制有待完善。 局內(nèi)部的行政監(jiān)察監(jiān)督、行政審計監(jiān)督、行政復議監(jiān)督等內(nèi)部監(jiān)督?jīng)]有發(fā)揮整體效能，一定程度上存在監(jiān)督不力的盲區(qū)。各種外部監(jiān)督因信息不對稱，不能有效介入，因此對依法行政工作監(jiān)督難度較大。 三、 2020推進法治政府建設工作安排 （一）提高認識，進一步強化依法行政意識。 繼續(xù)加強干部教育培訓，努力推動依法行政成為機關工作人員的行為自覺，推進依法行政各項措施全面落實。采取講座、研討、自學、調(diào)研等多種形式進行，并注重運用網(wǎng)絡等現(xiàn)代科技手段，提高針對性和有效性，提高依法行政能力，通過科技活動周、科技 業(yè)務培訓等多種載體，加強科技政策法規(guī)宣傳。 （二）完善制度，進一步保障政府依法行政。 建立健全重大問題集體決策制度、法律顧問咨詢制度、社會公示制度，不斷完善重大決策的規(guī)則和程序，努力做到依法決策、科學決策、民主決策。加大信息公開力度，規(guī)范行政合同管理，強化法律顧問的參謀服務作用，提高依法行政的水平。以“最多跑一次”改革為引領，不斷優(yōu)化政務服務。 （三）強化監(jiān)督，進一步提升依法行政質(zhì)量。 進一步建立健全行政行為內(nèi)部監(jiān)督制約機制，強化對決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行依法作出的行 政決定。嚴格落實行政機關負責人出庭應訴制度，重視司法建議，進一步落實規(guī)范性文件制定、清理的各項規(guī)定。 **州科技局 2020年 3 月 26 日 第三篇： 2021 年區(qū)人社局法治建設工作小結(jié) 2021年區(qū)人社局法治建設工作總結(jié) 2021年 11 月 10日） 今年以來，我局緊緊圍繞《 2021 年法治鼓樓建設工作要點》，以貫徹落實《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》為抓手，以實現(xiàn)民生“五有”為目標，解放思想、破解難題、提升能力、發(fā)展民生，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的就業(yè)與社會保障問題，取得了顯著成效。一是就業(yè)援助取得新成績。截至 10 月底，全區(qū)共新增就業(yè)崗位 24100 個，實現(xiàn)再就業(yè) 8349 人，援助困難人員就業(yè) 1692 人，新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù) 15666 人，培育自主創(chuàng)業(yè) 1439 人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 9741 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %。二是職業(yè)培訓得到新提升。截至 10 月底，全區(qū)完成再就業(yè)培訓 6725 人，新生勞動力培訓 1460 人，在職培訓 2246 人，農(nóng)村勞動力培訓 775 人。培訓后在職穩(wěn)崗率達 95%、下崗就業(yè)率達 80%以上；三是社保擴面取得新突破。截至 10 月底，全區(qū)凈增社會保險單位參保 13954 人，凈增靈活就業(yè)人員參保 7737 人，新增城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保 23171 人，為 24939 名退休人員進行了免費體檢，退休人員社會化服務率達 100%。離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率、失業(yè)人員失業(yè)金社會化發(fā)放率、被征地農(nóng)民老年生活困難補助發(fā)放率、城鎮(zhèn)老年居民困難生 活補助發(fā)放率、“支邊、插隊（廠）、下放”人員老年困難生活補助發(fā)放率全部達到 100%。四是執(zhí)法維權得到新加強。截至 10 月底，全區(qū)勞動保障書面審查用工單位 4220家，調(diào)處簡易案件 467 件，處理勞動爭議案件 513 件，結(jié)案率達 100%。 一、加強領導，明確法制建設工作職責 一是成立領導機構(gòu)。局成立了法治建設工作領導小組，局主要領導為組長，分管局長為副組長，相關科室負責人為成員。具體負責法治建設工作的組織、計劃、協(xié)調(diào)和實施工作。并將法治宣傳、學法用法目標納入局屬各單位目標責任管理及績效考評之中，層層分 解責任，層層下達任務，保證目標落實到位。二是建立健全制度。先后建立和完善了法治建設工作匯報制度、情況通報制度、安全防范制度及安全保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。還建立了節(jié)日、重大活動安全教育及定期排查等工作機制，督促和教育干部職工自我管理、自我約束、自我監(jiān)督。同時，做到“一崗雙責”，要求干部職工既要做好本職工作，又要負責業(yè)務范圍內(nèi)的法治建設工作，確保法治宣傳等工作落到實處。三是實行陽光政務。通過觸摸屏、宣傳欄、宣傳手冊等多種形式，全面推行“五個公開”，即工作人員的姓名、職責、工號公開；各項辦事程序 公開；各項政策法規(guī)公開；各種服務項目、法律依據(jù)及有關資質(zhì)公開；各項收費項目、依據(jù)和標準公開。保證群眾知情權、參與權和監(jiān)督權。 二、深入宣傳，營造法制建設工作氛圍 一是制定法治宣傳計劃。年初，研究制定了《 2021 年勞動保障局法治宣傳計劃》，明確了今年法治宣傳指導思想，宣傳主題，宣傳活動內(nèi)容、方式及時間、主辦科室等。二是做好經(jīng)常性宣傳。通過局機關及人力資源市場大型宣傳專欄、街道和社區(qū)公示欄、局門戶網(wǎng)站等各種形式公示勞動保障政策法規(guī)及勞動爭議仲裁案件處理、勞動監(jiān)察案件處理等行政執(zhí)法程序、內(nèi)容和時限 。局統(tǒng)一在勞動保障所（站）制作了政策宣傳櫥架，將勞動保障主要業(yè)務、辦事程序、服務項目、法律依據(jù)等入櫥上架。同時，還將就業(yè)證辦理、就業(yè)優(yōu)惠證辦理、社會保險補貼、小額擔保貸款、離退休人員養(yǎng)老生存驗證等 12 項勞動保障業(yè)務辦理的內(nèi)容、程序及要求，分別制作成宣傳冊（單），放置服務窗口，供群眾取閱，并設立政策法規(guī)咨詢臺， 現(xiàn)場接受群眾咨詢。三是展針對性宣傳。利用就業(yè)再就業(yè)政策培訓，將政策法規(guī)送進課堂；利用大型招聘會和咨詢活動，將政策法規(guī)送到用工單位和求職者手中；結(jié)合“四進四培”活動，把政策法規(guī)宣傳資料送到企業(yè)職 工、社區(qū)群眾、軍營軍嫂和學校學生手中；利用春運期間組織民工流動的機會，發(fā)動街道勞動保障所（站）的工作人員，在車站、街頭及安德門民工市場，設立政策法規(guī)宣傳站（點），把政策法規(guī)發(fā)放到民工的手中。目前，我們共發(fā)放各項政策法規(guī)宣傳資料 8000余冊，接受政策咨詢 2021 余人次，在全區(qū)范圍內(nèi)營造了知法用法、依法維權的良好氛圍。 三、依法行政，切實維護社會安定穩(wěn)定 一是檢查在建工程，確保節(jié)前穩(wěn)定。對轄區(qū)內(nèi)近 50 家在建工地的勞動合同簽定及民工住宿等情況進行了逐一疏理，要求做到“民工有住宿、工資有?？?、月薪按 時發(fā)”。并深入民工宿舍了解住宿情況，隨機抽查民工，了解工資發(fā)放等情況，摸清了工地實情，對違規(guī)行為責成工地進行了及時整改。檢查共涉及民工 6700 多人，其中合同制民工5500 多人，零散工 599 人，未發(fā)現(xiàn)露宿街頭等現(xiàn)象。二是應對突發(fā)案件，及時化解糾紛。春節(jié)前，通常是勞動用工糾紛特別是因拖欠工資引發(fā)的群訪群訴案件的多發(fā)季節(jié)，全區(qū)共發(fā)生了 4 起。案發(fā)后，辦案人員第一時間趕赴現(xiàn)場，穩(wěn)定員工情緒，共追回拖欠工資 120 多萬元。同時，深入開展了“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?，勞動保障、公安、工商?lián)合執(zhí)法，共取締非法職介 3 家，并從 32 家合法職介中，評選出 8 家誠信單位，有力地凈化了區(qū)域內(nèi)用工市場環(huán)境。三是發(fā)揮網(wǎng)格作用，規(guī)范企業(yè)用工。實行區(qū)、街聯(lián)動，嚴把三個環(huán)節(jié)，抓好網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)的勞動