【文章內容簡介】 建設，黨風廉政建設取得新的明顯成效，推動了各項人事勞動和社會保障工作的開展。現(xiàn)將 2021 年黨風廉政建設責任目標落實情況匯報如下： 一、加強領導，認 真落實黨風廉政建設責任制 切實加強黨風廉政建設既是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的迫切需要，也是推動人事勞動和社會保障事業(yè)健康發(fā)展的重要保證。為此，局班子始終有清醒而明確的認識，成立了局黨風廉政建設工作領導小組，班子成員將各項責任目標重新做了具體分工，明確了責任人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層干部“一崗雙責”的責任制，繼續(xù)要求班子成員和中層干部在抓好業(yè)務工作的同時，對分管范圍或本科室的黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的黨風廉政建設機制。 二、加強學習教育，筑牢思想防線 局班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，筑牢黨員干部的思想道德防線。一是抓緊理論學習。建立每周一次的學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得等形式，組織全體黨員干部認真學習上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度，極大的提高了學習效果，提高了干部隊伍素質，增強了職工得職業(yè)道德意識、工作責任感和使命感，增強了廉潔自律的自覺性。二是開展豐富多彩的教育活動。結合 治理“小刺激”活動，利用正反典型，開展防腐警示教育，今年，先后組織局機關干部觀看了楊善洲、皮黔生等正反典型教育光盤，通過學習教育機制的建立和運行，提高了干部職工自我防范能力，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。 三、加強機關行風建設，切實做好廉潔自律工作 我局在加強黨風廉政建設中，認真落實領導班子議事決策規(guī)則，推進決策科學化、民主化、規(guī)范化，防止權利失控、決策失誤、行為失范。認真執(zhí)行重要情況通報和報告、情況反映等制度，強化監(jiān)督制約機制，切實執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度，完善監(jiān)督機制，促使領導干 部正確行使權力。充分發(fā)揚 黨內民主，堅持和完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定。我局領導班子一貫堅持民主集中制原則，尊重班子成員意見，堅持集體領導，民主決策、民主管理。對我市人員得調整、崗位安排等，都是在單位或個人申請、群眾推薦基礎上，經過組織考察，經集體研究后提出初步意見，報市委、市政府審批，沒有違反組織程序情況。在公務員和事業(yè)單位工作人員招考的過程中，嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全過程接受紀委監(jiān)察和社會監(jiān)督，堅持“陽光作業(yè)”，防止“暗箱操作”。加強勞動執(zhí)法監(jiān)察，妥善處理勞動爭議。不斷加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，積極受理舉報案件，嚴厲打擊拖欠員工工資和社會保險費等違反勞動法律法規(guī)的行為，做到了“受理、查處、結案”及時到位。勞動合同管理日趨規(guī)范，有效地規(guī)范了企業(yè)用工行為，避免了損害勞動者權益的案件發(fā)生。積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，做到了定性準確，調處得當，結案及時，有效地將勞資雙方矛盾化解在了萌芽狀態(tài)，沒有引發(fā)任何群體性上訪事件和不穩(wěn)定因素，維護了和諧穩(wěn)定的勞動關系。 四、推行政務公開，強化服務意識，認真落實好各項服務承諾 以大力實施政務公開、依法行政、 效能監(jiān)督為重點，全面落實行政負責人問責辦法等四項制度，向社會作出公開承 諾。通過推進政務公開，方便群眾參與經濟社會活動，監(jiān)督行政行為。對公開招聘、人事變動、職稱評聘等事項實行公開辦理制度，將工作過程、辦事結果置于社會的監(jiān)督之下，營造公開、公正、透明的行政環(huán)境，不斷提高了服務質量和工作水平，維護了我局在社會上的良好形象，促進了人事勞動和社會保障工作全面提升。 五、下一步工作打算 一是積極探險索人力資源和社會保障系統(tǒng)在新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗專項工作的新途徑，新方法；嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅 持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業(yè)務工作相結合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。 二是抓好班子自身廉潔自律規(guī)定的落實。繼續(xù)深入學習兩個條例，認真執(zhí)行有關廉潔自律的各項規(guī)定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結實干、清正廉潔的集體。 三是以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，規(guī)范公開招錄機關事業(yè)單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫(yī)療費支出等項目的公開工作。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作，突出強 化社會監(jiān)督機制，熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，聽民聲、訪 民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人事勞動和社會保障事業(yè)推上新臺階。 總之， 2021 年我局黨風廉政建設取得了一定得成績，但還存在一些不容忽視的問題，如思想教育工作需要深入開展；各項黨風廉政制度有待加強和完善；作風轉變的程度與群眾期望還有差距；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法措施還有待深入探索。今后，我局將更加堅定地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全面貫徹“三個代表”重要思想，嚴格 管理、嚴格監(jiān)督，切實加強以班子為重點的黨風廉政建設，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業(yè)務素質精良、組織放心、群眾滿意的人力資源和社會保障干部隊伍，加快推進各項事業(yè)發(fā)展，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局保駕護航。 第三篇：市人社局工作總結 xxxx 年， xx 市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎；我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體 ”、“全國就業(yè)先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進 單位”。 一、 xxxx年主要工作情況 （一）積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，xxxx年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動 140場，同比增長 278%，提供崗位 個次，同比增長 632％；全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 50360人，完成年任務的 144%，同比增長 28%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè) 15121人，完成年任務的 126%；規(guī)范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業(yè)困 (本站向您推薦： )難人員實現(xiàn)就業(yè) 4314人，完成年任務的 135%；零就業(yè)家庭動態(tài)清零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在 %；農村富余勞動力轉移就業(yè) 13522人，完成年任務的 135%。加強本地勞動者就業(yè)技能培訓，全市共組織職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓 ，完成年任務的 106%，培訓后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達 23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款 4664萬元，完成年任務的 117%，扶持 570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè) 2780人。 （二）統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待 遇支付工作，實行參保登記網上申報，努力實現(xiàn)應保盡保。 1— 11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入 240184 萬元，總支出 220210 萬元，累計結余 億元。新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險年度參保率分別達 %和 %，養(yǎng)老金發(fā)放率均為 100%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達 %，參保人數(shù)完成年計劃的 113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加 289元；城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從 23萬元提高到 26萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢箐N封頂線從 10萬元提高到 12萬元 ，重大疾病報銷封頂線提高到 22萬元；新農保養(yǎng)老金標準從每月 70元提高到 85元?？傮w看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。 （三）深化人事人才工作。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導 9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經濟組織職稱工作調研并制定實施方案。全面啟動專業(yè)技術人員網絡繼續(xù)教育工作， 萬名專業(yè)技術人員在線學習。制定實施《 xx 市科級領導干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展 組織人事干部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子；督導各區(qū)完成公務員職位設置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從 830元提高到 1050元；機關事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開