【文章內(nèi)容簡介】 集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，又要充分聽取群眾意見。辦好中國的事，關(guān)鍵在黨。黨對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的最大優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的根本目的，是為了增進(jìn)人民福祉，其效果的好壞，最終也要由人民群眾來評(píng)判。一方面，注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況，有利于引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問 題。另一方面，把評(píng)判干部政績的大小、優(yōu)劣交給最廣大的人民群眾，將群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量干部政績的根本標(biāo)尺，增強(qiáng)政績考核的群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評(píng)價(jià)，防止考察失真、用人失誤。 既要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，又要完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制?？荚u(píng)干部政績本身不是目的，充分運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，才能激發(fā)廣大干部的工作熱情。因此，改進(jìn)政績考核，用好考核結(jié)果是關(guān)鍵。要堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等緊密結(jié)合起來，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能 下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。同時(shí)也要正確把握干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中反映的不足，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。 【篇二】 “知賢之近途，莫急于考功?！苯?，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線的重要舉措，通知第三條提出，“把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。”為切實(shí)服務(wù)群眾的“獲得感、幸福感、安全感”等主觀感受，我認(rèn)為黨員干 部應(yīng)當(dāng)做到以下三點(diǎn)。 切換視角，從我“怎么看”，到“群眾怎么看”，實(shí)現(xiàn)黨心民心融通。開展高質(zhì)量發(fā)展政績考核，無論對(duì)于組織考核的上級(jí)部門，還是對(duì)于被考核的基層單位，都要切實(shí)把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核始終，都要注意擺脫“本位主義”的困擾，實(shí)現(xiàn)視角上，由注重個(gè)人“怎么看”，切換到“群眾怎么看”，設(shè)身處地，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，走好群眾路線，多到現(xiàn)場(chǎng)看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的真實(shí)評(píng)價(jià)，注重體察群眾的主觀感受，讓干部的“好中差”從一件件具體的事情、一個(gè)個(gè)具體群眾的話語中、認(rèn)可 之中水到渠成一般自然得出。讓評(píng)價(jià)結(jié)果更加反映人民的“感”，讓評(píng)價(jià)成績更加體現(xiàn)人民至上理念，努力實(shí)現(xiàn)黨心民心的融通融合。 拉長視線，從“過去群眾怎么看”，到“當(dāng)前群眾怎么看”，注重把準(zhǔn)群眾的“感”。每個(gè)地區(qū)、每個(gè)行業(yè)的具體情況各有不同，和群眾交流溝通的頻次也自不同?？己速F在精準(zhǔn)，必然要求對(duì)照新發(fā)展理念，精準(zhǔn)設(shè)置反映行業(yè)和地區(qū)特點(diǎn)的關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，試行分級(jí)分類考核。在此過程中，不光要看這部分群眾怎么說、怎么看，也要看這部分群眾過去怎么說、怎么看，要建立考核的“延長線”，更加全面、辯證、清晰地體現(xiàn)出干 部工作的演進(jìn)。要堅(jiān)持定量和定性相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，重點(diǎn)查看干部在不同時(shí)期、不同階段在群眾心目中形象的演變，將日?？己撕途C合考核，將重點(diǎn)考核和一般考核結(jié)合起來，考察群眾對(duì)干部政績認(rèn)同的演化曲線，辨識(shí)出干部究竟是上任伊始的“三把火”沖動(dòng)到泯然眾人，還是“慢工出細(xì)活”地高質(zhì)量推進(jìn)？將隱績和顯績從群眾細(xì)微的“感”之演變中亮出來，更加全面客觀反映出干部在群眾中的形象。 提高站位，從“發(fā)現(xiàn)問題”，到兼顧“解決問題”，立足于提升群眾的“感”?？己饲f條，服務(wù)群眾第一條，助推工作第一條。開展政績考核，既要考出 干部的實(shí)績，也要點(diǎn)出問題和不足，促進(jìn)問題改進(jìn)。將著力點(diǎn)放到兼顧“解決問題”，促進(jìn)群眾受益，群眾“得實(shí)惠”上，我認(rèn)為是考核題中應(yīng)有之義?？己它c(diǎn)出的問題，要限期整改，促進(jìn)問題解決，而絕不能落在紙上、掛在口上，絕不能一考了之。要建立問題的跟蹤落實(shí)機(jī)制，讓能夠短期解決的問題立刻得到糾正，讓暫時(shí)解決不了的問題，及時(shí)向群眾做好解釋、說明工作，并力促問題最終解決。只有將考核中群眾提出的問題、發(fā)現(xiàn)的問題切實(shí)放在心上，把群眾的問題真正當(dāng)做問題來一件件解決，才會(huì)在問題的糾正和解決中，不斷提升群眾的“感”。 民心是最大的 政治，為民造福是最重要的政績。政績考核就要確立鮮明群眾導(dǎo)向，讓干部的政績?cè)谌嗣袢罕姟案小钡奶嵘杏迂S富、充實(shí)。 【篇三】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。既對(duì)考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績工作提供了重要遵循，也對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀、勇?lián)?dāng)善作為指明了方向。 “天下，勢(shì)而已矣?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)，要善于觀大勢(shì)、謀大局、抓大事。當(dāng)前，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展就是大事要事之一。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部旗幟鮮明講政治，把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署作為頭等大事，聯(lián)系實(shí)際、狠抓落實(shí)，牢固樹立正確的政績觀，提高制度執(zhí)行力和治理能力。要把科學(xué)謀劃貫穿工作推進(jìn)全程，而不僅僅是工作的一個(gè)環(huán)節(jié)或“收尾”，籌劃階段明確方向，過程之中銜接緊湊，驗(yàn)收評(píng)估查漏補(bǔ)缺，確保方向不偏、務(wù)實(shí)有為。 “讓群眾滿意是我們黨做好一切工作的價(jià)值取向和根本標(biāo)準(zhǔn)，群眾意見是一把最好的尺子?！泵裥氖亲畲蟮恼?，領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，必須踐行以人民為中心發(fā)展思想，從人民群眾滿意的事情做起，從人民群眾不滿意的問題改起，高水平推進(jìn)民生保障項(xiàng)目，用心用力用情解決群 眾關(guān)切的實(shí)際問題，切實(shí)提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。要堅(jiān)持問計(jì)于民，暢通群眾參與工作決策和監(jiān)督推進(jìn)渠道，及時(shí)根據(jù)群眾意見建議調(diào)整和優(yōu)化工作部署，有針對(duì)性地采取更加貼近基層實(shí)際和群眾喜好的方式方法，持續(xù)提高群眾滿意度。 俗話說，“走對(duì)了路，就不怕路遠(yuǎn)。”考核工作涉及方方面面，必須突出重點(diǎn)、把握難點(diǎn)、補(bǔ)齊短板，方能提高整體效能?？己耸恰帮L(fēng)向標(biāo)”，對(duì)居于關(guān)鍵性、引領(lǐng)性位置的工作，要集中精力研究謀劃、攻關(guān)破題，確保重點(diǎn)工作按時(shí)推進(jìn)，不貽誤時(shí)間?？己艘彩恰邦A(yù)警器”，工作推進(jìn)一段時(shí)間后，哪里有問題不足和風(fēng)險(xiǎn) 隱患，會(huì)及時(shí)予以提醒和督促，要求領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)梳理、深入查擺，在問題整改中提升工作效率和能力素質(zhì)。 宏偉的藍(lán)圖需要時(shí)間來繪就，功成不必急在一時(shí)。重視考核是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的態(tài)度，怕就怕個(gè)別干部陷入了“應(yīng)試”思維。既然有考核，最終就會(huì)有考核的辦法和指標(biāo)。現(xiàn)實(shí)中，有的干部曲解考核工作，片面認(rèn)為考核就是“考什么干什么”，對(duì)比重少的少投入，對(duì)沒有納入重點(diǎn)考核的工作“另冊(cè)對(duì)待”，甚至輕視、忽視，結(jié)果陷入拆東墻補(bǔ)西墻、摁下葫蘆起來瓢的被動(dòng)局面。實(shí)踐證明，有的民生工作長期得不到改善，并不是一個(gè)干部沒有能力，而是思想上不 重視或不舍得投入導(dǎo)致的。糾正“應(yīng)試”思維，一靠樹立正確導(dǎo)向，二靠強(qiáng)化干部教育。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，對(duì)實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，及時(shí)予以褒獎(jiǎng)，讓投機(jī)取巧、弄虛作假的干部沒有市場(chǎng)。也要強(qiáng)化教育、管理和監(jiān)督，在工作失誤多、群眾意見大的領(lǐng)域，及時(shí)跟蹤開展督導(dǎo)檢查和思想作風(fēng)整頓，引導(dǎo)干部樹立