【文章內(nèi)容簡介】 負責日常營運資金管理，銀行結(jié)算、銀行帳戶與現(xiàn)金管理； 18 機密 N環(huán)集團公司總部 財務(wù)部的職責（續(xù)） ? 財務(wù)分析 ? 負責財務(wù)分析，定期編制財務(wù)分析報告，準確及時地向公司領(lǐng)導提供相關(guān)經(jīng)濟活動信息，并提出整改建議及措施。 ? 負責成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，加強對成本費用的控制，督促有關(guān)企業(yè)或部門降低消耗、節(jié)約費用。 ? 提供子公司的對比經(jīng)營情況，對其資本結(jié)構(gòu)、運行狀況和前景做出財務(wù)分析評價，提出調(diào)整建議， ? 稅務(wù)管理 ? 稅務(wù)籌劃； ? 稅務(wù)結(jié)算及辦理稅務(wù)事宜。 ? 融資管理 ? 根據(jù)財務(wù)計劃，擬定融資計劃并制定具體融資方案； ? 建立和維護融資渠道，保持與金融機構(gòu)的良好關(guān)系； ? 資產(chǎn)管理 ? 負責組織實施對授權(quán)經(jīng)營管理的國有資產(chǎn)進行產(chǎn)權(quán)登記 、 年檢登記； ? 組織產(chǎn)權(quán)變動 、 存量資產(chǎn)調(diào)整的審批 ， 負責組織財產(chǎn)清理 、 清算 ， 并辦理產(chǎn)權(quán)變更登記； ? 負責所屬企業(yè)改制中債權(quán) 、 債務(wù)及資產(chǎn)的處置審批工作 。 ? 風險管理 ? 建立財務(wù)風險預警系統(tǒng) ? 監(jiān)控公司財務(wù)風險（包括資產(chǎn)負債風險和信用風險）并及時向公司領(lǐng)導匯報； ? 參與決策 ? 參與編制 N環(huán)集團公司中長期發(fā)展規(guī)劃 ， ? 對技術(shù)引進 、 技術(shù)改造 、 對外合資合作等投資項目進行財務(wù)可行性分析論證 。 ? 財務(wù)人員管理和培訓 ? 負責對各子公司財務(wù)總監(jiān) （ 企業(yè)財務(wù)負責人 ） 的任免提出意見和建議； ? 負責公司各子公司財務(wù)會計工作的指導 、 培訓 、 監(jiān)督和日常管理； ? 加強財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，增強風險預警能力，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律； 19 機密 N環(huán)集團公司總部 人力資源部的職責 ? 部門定位 ? 制訂人力資源戰(zhàn)略及實施計劃 ,確保人力資源的發(fā)展符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求。為公司發(fā)展提供及時 , 有力的人力資源保證 ? 負責公司總部的定員定崗 、 人員錄用 、 考核 、 獎懲 、 晉升 、 任免 、 離退休 、 培訓 、 勞動合同的簽訂 、續(xù)訂 、 解除 、 終止等管理工作； ? 主要職責 ? 制度建設(shè) ? 負責人力資源管理制度體系的建立和組織實施； ? 負責用工 、 薪酬 、 福利制度的研究 、 策劃 、 制定和執(zhí)行 ， 建立公司員工聘用體系 ， 績效評價體系 、 激勵體系 、 培訓體系和福利體系； ? 監(jiān)督 、 指導子公司各項人力資源管理工作 ， 確保符合集團人力資源政策；指導子公司用人的合理性與管理上的合法性； ? 人力資源規(guī)劃 ? 從公司戰(zhàn)略目標出發(fā) ， 對公司當前和未來人力資源需求進行分析 ， 確定目標 ， 超前準備 ， 以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭策略實現(xiàn)的需要 ? 人事任免 ? 負責公司基層企業(yè)及總部中層干部的培養(yǎng) 、 任免 、 考核和調(diào)配工作 。 ? 負責動態(tài)測評高級管理人員和高級技術(shù)人員的素質(zhì)情況 ? 負責提出向被投資企業(yè)委派董事 、 監(jiān)事和管理人員的建議； ? 招聘管理 ? 協(xié)調(diào)和組織總部各部門及子公司集中招聘、選拔人才，持續(xù)不斷地向各業(yè)務(wù)部門舉薦優(yōu)秀人才； ? 薪酬管理 ? 負責工效掛鉤方案的制訂及工資總額的申報 ， 承辦基層企業(yè)勞動工資總額的核定 、 申報及管理工作； ? 負責制訂企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績考核中的薪酬方案 。 20 機密 N環(huán)集團公司總部 人力資源部的職責（續(xù)） ? 績效考核 ? 研究制定有效的績效考評辦法，指導各部門建立內(nèi)部的價值創(chuàng)造、價值評價與價值分配機制； ? 負責職能部門的績效考評的綜合評估、結(jié)果執(zhí)行與表彰活動； ? 負責公司總部各部門績效考核工作。 ? 協(xié)助相關(guān)部室對基層企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營目標考核工作； ? 追蹤與評估各基層企業(yè)和管理部門要職要員的行為舉措及實際貢獻；建立跟蹤考證檔案； ? 培訓管理 ? 負責制定公司和集團的教育培訓計劃 ? 在不同層級系統(tǒng)地開展有計劃性、針對性、實效性、前瞻性的理念、精神、行為規(guī)范及知識技能等多方面的提升培訓。 ? 組織中高級管理人員的培訓 . ? 定崗定編 ? 根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀 ， 對崗位設(shè)置和人員編制的調(diào)整提出建議； ? 負責企業(yè)改組 、 改制過程中職工安置 ? 統(tǒng)計管理 ? 負責人力資源和工資報表的匯總 、 分析 、 上報工作 ? 職稱評定 ? 負責組織技術(shù)考評及職稱評聘工作， ? 合同 、 檔案與社保福利管理 ? 負責勞動合同管理工作； ? 負責收集、整理、保管公司總部及基層企業(yè)領(lǐng)導班子的人事檔案； ? 負責總部人員的各項保險工作 。 指導 、 督查所屬企業(yè)的社會保險工作 ， 組織社會保險的宣傳 、 教育 、總結(jié) 、 交流及統(tǒng)計工作 。 ? 負責公司總部職工離退休手續(xù)的辦理 。 21 機密 N環(huán)集團公司總部 規(guī)劃發(fā)展部的職責 ? 部門定位 ? 牽頭擬定 N環(huán)集團公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略。 ? 組織實施產(chǎn)業(yè)、項目等投資管理工作。 ? 主要職責 ? 制度建設(shè) ? 負責建立戰(zhàn)略規(guī)劃管理的制度和流程體系； ? 戰(zhàn)略規(guī)劃管理 ? 負責研究 、 完善集團總體發(fā)展戰(zhàn)略 ， 對集團主導產(chǎn)業(yè)定位和產(chǎn)業(yè)進退進行調(diào)查并提出規(guī)劃意見； ? 負責 跟蹤 、 研究宏觀經(jīng)濟信息和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢 ， 并提出重大戰(zhàn)略設(shè)想； ? 為戰(zhàn)略實施提供詳細的實施計劃 。 ? 為子公司提供與發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的咨詢服務(wù) 。 ? 信息情報管理 ? 根據(jù)集團內(nèi)外部環(huán)境的變化 ， 對現(xiàn)有戰(zhàn)略做出評估 ， 并提交評估報告； ? 負責建立競爭情報系統(tǒng) ， 對汽車 、 汽車零部件 、 機械和電子信息等產(chǎn)業(yè)信息 、 產(chǎn)業(yè)政策進行收集 、調(diào)查與研究 ， 定期為集團領(lǐng)導提供分析報告 ； ? 負責建立和完善集團數(shù)據(jù)庫 ， 整合市場信息 、 財務(wù)信息和管理信息； ? 每年底在制訂下一年度的計劃和預算時 ， 要對競爭狀況和環(huán)境作出預測 。 對內(nèi)外環(huán)境分析提出各種影響目標的限制因素；擬定資源配置優(yōu)先權(quán)的各種指導原則 。 擬定公司預算期經(jīng)營的基本方針和目標 ? 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略 ， 制訂集團信息化建設(shè)規(guī)劃； ? 負責組織集團管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和發(fā)展 ， 為提高企業(yè)經(jīng)營及決策效率和準確性提供支持； ? 對各類硬件設(shè)備及軟件系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理 、 監(jiān)控及維護； ? 為網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和資源提供基礎(chǔ)平臺與技術(shù)保障 ， 保證其安全性和有效性 ? 負責對 “ N環(huán)集團公司網(wǎng)站編輯部 ” 的技術(shù)支持與服務(wù)工作； 22 機密 N環(huán)集團公司總部 規(guī)劃發(fā)展部的職責（續(xù)） ? 投資項目管理 ? 組織制定公司技術(shù)改造項目等固定資產(chǎn)投資項目的規(guī)劃設(shè)計 、 申報立項 、 建設(shè)實施 、 竣工驗收和項目后續(xù)跟蹤評審工作 ， 建立項目數(shù)據(jù)庫 。 ? 負責對公司物業(yè)購置項目進行調(diào)查分析 、 方案比較及投資計劃的制訂 ， 并提出相應(yīng)的意見供領(lǐng)導決策； ? 負責基本建設(shè)開發(fā)項目的項目建議書 、 可行性研究報告的審議 ， 對大型基建投資項目組織專家論證 ，提供比較方案供領(lǐng)導決策； ? 負責對公司的基建項目實施過程跟蹤 ， 掌握建設(shè)進度和資金運轉(zhuǎn)情況 ， 發(fā)現(xiàn)問題及時提出處理意見 ，保證項目實施效果 。 ? 組織對基建項目的實施過程進行階段性評價及竣工驗收。 ? 負責公司對外投資工作的組織實施 ，組織公司投資項目的前期調(diào)研、可行性研究和評審論證，保障投資效益和投資安全； ? 采用合法的資本運營操作手段完成公司的融資、投資、股權(quán)和資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓工作； ? 負責組織投資項目的論證；對重大投資項目負責組織編制可行性研究報告； ? 負責投資項目的跟蹤監(jiān)控 ? 負責資本運營項目的研究與策劃。 ? 外經(jīng)外事管理 ? 負責收集整理國家對外經(jīng)貿(mào)及外事方面的有關(guān)政策法規(guī)； ? 負責公司的對外交往與聯(lián)絡(luò) ， 協(xié)調(diào)并促進公司的對外商務(wù)與技術(shù)交往以及產(chǎn)品出口工作； ? 負責合資合作 、 技術(shù)引進 、 新建或擴大出口生產(chǎn)基地改造項目的立項申報及日常聯(lián)絡(luò)工作； ? 負責公司進出口額統(tǒng)計上報工作； ? 負責組織進出口許可證及進口稅收減免等的申報工作； ? 承擔來訪外賓的接待并辦理邀請來訪的有關(guān)事項； ? 負責出國、出境人員初審、申報及批件、護照的辦理，負責因公出國出境人員的管理，協(xié)助有關(guān)部門對公司因私出國出境人員進行管理。 23 機密 N環(huán)集團公司總部 審計監(jiān)察部的職責 ? 部門定位 ? 依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，以及公司的規(guī)章制度，對公司及其所屬單位的財務(wù)活動、業(yè)務(wù)經(jīng)營活動和執(zhí)行公司管理制度的情況進行獨立的監(jiān)督和審核，以確保公司各項工作及信息的真實性，經(jīng)營的合法性，合規(guī)性和有效性 ? 主要職責 ? 制度建設(shè) ? 參與研究制定公司有關(guān)的規(guī)章制度 ? 負責公司內(nèi)部控制制度的規(guī)劃、設(shè)計