學習貫徹對于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作通知心得體會5篇模版(編輯修改稿)
2025-05-08 06:15 本頁面
【文章內容簡介】 督，堅決防止人才評價淪為人情評價。同時，做好“評”和“用”的結合文章，評價工作絕不能簡單地為評而評、一評了之，要切實推動人才評價結果和職業(yè)資格、職業(yè)等級晉升以及工資福利等掛鉤，激發(fā)人才擔當作為、奮發(fā)有為的內動力。 第三篇：支持企業(yè)自主開展技能人才評價發(fā)放職業(yè)技能等級證書心得體會 支持企業(yè)自主開展技能人才評價發(fā)放職業(yè)技能等級證書心得體會 近日，人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能 人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審的貫通機制。有媒體分析，這意味著，快遞員、育兒嫂等 億技能勞動者，也能像醫(yī)生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定了。 技能成就夢想，奮斗改變人生。寫字樓白領手中的 iPhone，來自于他們夜以繼日的親手組裝；每天大大小小的快遞和外賣，來自于他們穿梭于街頭巷尾的辛勤派送??目前，我國共有 億左右技能勞動者，他們既極大地方便了人們的生活，也為支撐中國制造、中國創(chuàng)造，推動經(jīng)濟高質量發(fā)展發(fā)揮了重要作用。 雖說“三百六十 行，行行出狀元”，但長期以來，學技能、當“藍領”并不是多么有面子的事，工人的職業(yè)榮譽感不強，上升通道不暢。特別是企業(yè)對“藍領”和“白領”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系，前者按照五級技工的等級認定，后者沿用專業(yè)技術職稱體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領”“白領”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。 “藍領”評職稱，給技能人才鋪就了上升新通道、搭建了成才新階梯。一方面，學好專業(yè)技能同樣可以天寬地闊，特別是在新業(yè)態(tài)、新產業(yè)、新模式層出不窮的背景下，人工智能訓練師、信用管理師、 花 藝環(huán)境設計師等技能人才崗位和就業(yè)需求不斷涌現(xiàn)，讓技能人才的上升空間越來越開闊。另一方面，高技能人才嚴重匱乏，已成為制約我國產業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力提升的重要瓶頸。暢通技能人才上升通道，不但能人盡其才，鼓勵更多從業(yè)者向高技能人提升，帶動行業(yè)整體水平提高，也有助于向市場供給更為優(yōu)質的產品和服務，順應人民對美好生活的向往。 不拘一格降人才，讓人人都有人生出彩的機會。杭州 95 后“快遞小哥”，通過不懈練就過硬技術而被認定為高層次人才，著實打破了“唯學歷”的人才觀。加強技能人才使用激勵，一定會展現(xiàn)出屬于各自的“花樣年華”。 “羅馬不是一天建成的。”在政策打開上升通道的同時，技能人才也要發(fā)揚工匠精神，帶著一種使命感和責任感，在崗位上沉住氣、穩(wěn)住神，不為外界所干擾，不為一時得失而改變目標和方向，讓自己在崗位上多學、多干，在事上多鉆、多磨，潛心靜氣、埋頭苦干，最終必然千錘百煉成絕技，迎來“放眼昆侖絕頂來”的明天。 第四篇：支持企業(yè)自主開展技能人才評價和專業(yè)技術職稱評審心得體會 支持企業(yè)自主開展技能人才評價和專業(yè)技術職稱評審心得體會 人社部近日印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建
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