學(xué)習(xí)貫徹對(duì)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作通知心得體會(huì)5篇模版-展示頁(yè)
2025-04-14 06:15本頁(yè)面
【正文】 效是評(píng)價(jià)人才的基本取向。 善用“望遠(yuǎn)鏡”，看實(shí)績(jī)實(shí)效。綜合采用過(guò)程化考核、模塊化考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、直接認(rèn)定等多種方式，尤其注重把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線作為考察評(píng)價(jià)人才的“主戰(zhàn)場(chǎng)”和“大考場(chǎng)”，經(jīng)常性、近距離、有原則地觀察人才，多渠道、多角度、多層次識(shí)別人才，重點(diǎn)了解人才執(zhí)行操作規(guī)程、進(jìn)行安全生產(chǎn)、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力，確保掌握到第一手的活情況?！奥愤b知馬力，日久見人心”。突 出愛國(guó)主義精神和工匠精神養(yǎng)成，教育引導(dǎo)人才厚植家國(guó)情懷，將個(gè)人理想融入到國(guó)家事業(yè)，把小我融入大我，腳踏實(shí)地，勤奮工作，積極貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。歷史和實(shí)踐一再證明，德才兼?zhèn)湔卟拍苄蟹€(wěn)致遠(yuǎn)，藝高德低者往往行而不遠(yuǎn)。司馬光在《資治通鑒》中有一段精辟的論述：“是故才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。堅(jiān)持在自主評(píng)價(jià)方法上下功夫，讓自主評(píng)價(jià)成為人才“助推器”，推動(dòng)形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。學(xué)習(xí)貫徹《對(duì)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作通知》心得體會(huì)（ 5 篇模版） 第一篇：學(xué)習(xí)貫徹《對(duì)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作通知》心得體會(huì) 學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》心得體會(huì) 日前，人社部制定出臺(tái)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》，提出“建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系”。人才興則企業(yè)興，人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。 善用“正衣鏡”，照品德操守。”并且他認(rèn)為“凡取人之術(shù)， 茍不得圣人君子而與之，與其得小人，不若得愚人”。自主評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，把品德操守作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，全面考察人才的個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面情況，著重看其在名利之中、誘惑面前，尤其是在涉及自身利益的事情面前，能否保持淡定從容、坦然對(duì)待。 善用“放大鏡”，觀日常表現(xiàn)。知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)是影響人才評(píng)價(jià)公正性和客觀性的重要因素，只有堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，從細(xì)微處著手，才能不斷提高識(shí)人評(píng)人的精準(zhǔn)度。積極探索利用現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新技能評(píng)價(jià) 方式，依托大數(shù)據(jù)手段構(gòu)建統(tǒng)一的人才綜合評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)，將人才在入職、培養(yǎng)、考核等方面所產(chǎn)生的信息進(jìn)行充分整合，集中納入人才數(shù)據(jù)庫(kù)，并進(jìn)行科學(xué)地比對(duì)測(cè)算和量化分析，為人才評(píng)價(jià)提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。實(shí)干出人才，實(shí)績(jī)辨人才。因此，必須堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，注重考核崗位工作績(jī)效，克服“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”等傾向，緊緊圍繞生產(chǎn)服務(wù)結(jié)果、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等，既看人才干了什么，更看干成了什么，真正讓那些想干事、能干事、干 成事的人才得甜頭、獲褒獎(jiǎng)。人才評(píng)價(jià)自主權(quán)不是“奶酪”，不能成為權(quán)力尋租的工具，必須加大對(duì)人才評(píng)價(jià)工作的監(jiān)督，堅(jiān)決防止人才評(píng)價(jià)淪為人情評(píng)價(jià)。 第二篇：學(xué)習(xí)貫徹《對(duì)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作通知》心得
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1