貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例全方位多角度近距離地考準(zhǔn)考實(shí)干部心得5篇范文(編輯修改稿)
2025-05-02 14:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。唯有用好用活“指揮棒”，廣大干部才能切實(shí)提升“愿為”的思想覺(jué)悟、增強(qiáng)“善為”的實(shí)際本領(lǐng)、激發(fā)“有為”的內(nèi)生動(dòng)力。 在優(yōu)化指標(biāo)中樹(shù)立導(dǎo)向，提升“愿為”的思想覺(jué)悟。只有把干部考核指標(biāo)體系優(yōu)化好、擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向樹(shù)立好，才能從源頭上解決“干 與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，引導(dǎo)干部敢擔(dān)愿為。常體檢。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，將政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則納入考核指標(biāo)體系中，增強(qiáng)考核政治體檢功能，確保廣大干部站穩(wěn)政治立場(chǎng)，聽(tīng)黨話、跟黨走。重全面。制定考核指標(biāo)，既包括歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，又涵蓋制度執(zhí)行力、治理能力、作風(fēng)建設(shè)、黨建工作等，樹(shù)立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向、顧差異。要因地制宜，實(shí)施分區(qū)分級(jí)分類(lèi)分崗位考核，提升針對(duì)性和可操作性。 在火熱實(shí)踐中精準(zhǔn)識(shí)別，增強(qiáng)“善為”的實(shí)際本領(lǐng)。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！笨己烁刹抠F在精準(zhǔn)、難在精 準(zhǔn)。要善于靈活運(yùn)用條例規(guī)定的專項(xiàng)考察等方式方法，深入重點(diǎn)工作和重大斗爭(zhēng)一線考核干部，全程跟蹤、精準(zhǔn)識(shí)別。無(wú)論是抗擊新冠肺炎疫情斗爭(zhēng)、脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，還是防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)等，都要作為干部“考場(chǎng)”，綜合分析研判，多渠道、多層次、多角度了解干部，見(jiàn)微知著、遠(yuǎn)近結(jié)合、延伸范圍，考得深、核得準(zhǔn)，從深從細(xì)精準(zhǔn)識(shí)別干部，激勵(lì)廣大干部在火熱實(shí)踐中增強(qiáng)“善為”的實(shí)際本領(lǐng)，使其更有干勁。 在結(jié)果運(yùn)用中彰顯實(shí)效，激發(fā)“有為”的內(nèi)生動(dòng)力?！翱肌笔腔A(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。要把考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束 、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持“考 — 用 — 獎(jiǎng) — 培”關(guān)聯(lián)、嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，以用酬績(jī)、以評(píng)促改，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，既及時(shí)選拔任用又注重結(jié)果反饋，既反映問(wèn)題又抓實(shí)整改，既表彰先進(jìn)又激勵(lì)后進(jìn)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，激發(fā)“有為”的內(nèi)生動(dòng)力，讓吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位。 第四篇：基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 作為基層黨員干部，學(xué)習(xí)貫徹中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是當(dāng)前的必修課之一，在學(xué)習(xí)貫徹過(guò)程中，我按照查不足、補(bǔ)短板、夯基礎(chǔ)，全面落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》規(guī)定
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